'Gjør ditt beste.' Har du sagt dette? Eller hva med 'Bare gjør ditt beste.' Er det forskjell på de to setningene?
Det kommer an på hvordan de blir sagt. Jeg har ofte brukt sistnevnte når ansatte sier at de ikke er i stand til å gjøre oppgaven. Det blir vanligvis sagt med et sukk: 'Bare gjør ditt beste', som om jeg allerede erkjenner at forestillingene deres vil være dårlige.
shannon bream fox nyheter lønn
Den første setningen, 'gjør ditt beste', kan, hvis det er sagt på riktig måte, indikere at denne personen ærlig talt gjøre sitt beste på dette prosjektet . Ingen stein som er igjen, ingen detaljer ignorert. Det er veldig få ganger at dette nivået av perfeksjon er det du vil ha. Det meste av arbeidet dine ansatte trenger å gjøre er gjennomsnittlig arbeid.
Hvis du vil motivere folk til å gjøre riktig type arbeid, er det ti setninger du bør bruke i stedet.
- Jeg vet at du vil gjøre en god jobb.
- Gi meg beskjed om hvilke ressurser du trenger for å oppnå dette.
- Vi har en streng frist for X. Det vil være umulig å gjøre dette perfekt i løpet av denne tiden. Jeg stoler på din dom om hvilke hjørner jeg skal kutte.
- Gi meg beskjed om hvilken hjelp du trenger for å få dette prosjektet gjort. Jeg hjelper gjerne.
- Jeg vet at du er bekymret for at du mangler ferdighetene til å gjøre dette, men jeg vet at du kan finne ut av det. Jeg er her som støtte.
- Dette prosjektet er kritisk, og det trenger din største oppmerksomhet. Gjør det til din prioritet, og gi meg beskjed om hva du trenger å slippe.
- Dette er nytt, og vi er ikke helt sikre på hvordan vi skal oppnå det, men jeg vet at du har det kunnskap, ferdigheter og evner å finne det ut.
- Dette er ikke en stor prioritet. Det trenger å bli ferdig, men ikke stress over det.
- Gi det ditt beste skudd, så retter vi eventuelle feil senere.
- Jeg trenger bare et grovt utkast / estimat / disposisjon / hva som helst.
Forhåpentligvis vil du legge merke til et tema gjennom disse eksemplene. Tanken er å være støttende, men også å sette klare retningslinjer.
Hva kan du tilby når det gjelder hjelp? Hvis dette er et nytt område for dine ansatte, gjør det klart at du forstår at dette er en strekning, men du har tillit til dine ansatte. Det er alltid viktig å forklare at du vil støtte dine ansatte. Eller hvis du ikke kan si det.
Det handler om å sette og håndtere forventninger. Forsikre deg om at du skiller mellom topparbeidet du trenger og mer grovt arbeid. Det er tid og sted for begge deler.
Hva vil du si i stedet for 'gjøre ditt beste'?
hvor høy er hasheem thabeet
