Vi ønsker alle å bli likt på jobben - spesielt av sjefene våre. Dette er menneskene som tar beslutninger angående kampanjer og lønnsøkninger, gjennomgår formelt våre forestillinger og vanligvis spiller en viktig rolle i vår generelle lykke og suksess på jobben.
Så hvis de ikke liker deg, vil du vite det slik at du kan prøve å snu ting. Det er imidlertid ikke alltid så lett.
'Hvis sjefen din ikke liker deg, vil de sannsynligvis holde det for seg selv, ettersom de forstår behovet for å holde forholdet profesjonelt og ikke spille favoritter på kontoret,' sier Michael Kerr, en internasjonal forretningsforedragsholder og forfatter av ' Humorfordelen . ' 'Så skiltene kan være ganske subtile - men de er vanligvis lette å få øye på hvis du leter etter dem.'
Lynn Taylor, en nasjonal arbeidsplassekspert og forfatteren av ' Tamme din forferdelige kontortyrann: Hvordan håndtere barnlig sjefsadferd og trives i jobben din , sier du ikke trenger å være bestevenn med lederen din, men du kan oppnå optimal kreativitet og suksess hvis du føler at du blir likt, støttet og respektert av dem. '
Her er 21 subtile tegn sjefen din hater deg hemmelig. Selvfølgelig kan en sjef som gjør disse tingene bare være en forferdelig leder. Men hvis du merker at du er det eneste offeret for denne oppførselen, betyr det sannsynligvis at de ikke liker deg.
Du har en dårlig magefølelse.
Hvis du føler at sjefen din ikke liker deg, kan det bare være i hodet ditt. Men det kan også være sant. Hvis de behandler deg veldig annerledes enn alle andre, er du sannsynligvis ikke deres favorittperson. Stol på tarmen og fortsett å lete etter andre tegn hvis du har en sterk følelse av dette.
De ber deg aldri om innspill eller involverer deg i viktige beslutninger.
Når de ikke inkluderer deg i store avgjørelser knyttet til din innflytelsessfære, kan det være fordi sjefen din ikke stoler på din mening.
'Når du blir bedt om innspill, sender den meldingen om at du blir verdsatt, så det å spørre ikke om innspill kan selvfølgelig sende motsatt melding:' Jeg bryr meg virkelig ikke hva du synes! 'Sier Kerr.
De kan ikke opprettholde øyekontakt med deg.
Det er vanskelig for en sjef som er sint å se deg rett i øynene, sier Taylor. 'De er redd for at du kanskje kan oppdage fiendtlighet, så veien for minst motstand er at de skal se bort eller unngå å være rundt deg der det er mulig.'
De smiler ikke rundt deg.
Vi snakker ikke om en eller annen dårlig dag eller humørsvingning. Hvis sjefen din gjør en bevisst innsats for ikke å smile når du er i rommet, er det noe som ikke stemmer.
De styrer deg, og bare deg.
Sjefer micromanage av en rekke årsaker: et behov for å anta konstant kontroll, eller usikkerhet på et eller annet nivå, for eksempel. 'Men det kan også bety at de ikke stoler på deg,' foreslår Taylor. 'I noen tilfeller kan dette til og med føre til mild mobbeoppførsel, der sjefen er så opptatt av å overvåke hvert eneste skritt at det begynner å føles som en form for trusler.'
De unngår deg som den ordspråklige pesten.
Hvis du merker at sjefen din bare tar trappene når du venter på heisen, eller de administrerer timeplanen på en slik måte at de sjelden overlapper med din primære arbeidstid, er det et godt tegn på at de unngår deg.
De anerkjenner ikke din tilstedeværelse.
Hvis sjefen din ikke sier 'God morgen' når du ankommer, eller 'Ha en flott natt' på vei ut, kan de fortelle deg at de ikke liker deg, sier Taylor.
De er korte med deg.
Bruk disse viktige ferdighetene for å komme på veilederens gode side.
Hvis du spør 'Hvordan går det?' og de svarer alltid med 'Ok' eller 'Fin' - eller hvis e-postene deres alltid kommer rett til poenget, og aldri begynner med en vennlig 'Hei' eller 'God ettermiddag', kan dette være et tegn på at de ikke er en stor fan av deg.
paul stanley nettoformue 2016
'Hvis sjefen din høres ut som en humørfylt tenåring, så er det et ganske stort rødt flagg,' sier Kerr.
De avgir negativt kroppsspråk.
Enten det er en subtil øyetrulle, som kontinuerlig antar en lukket stilling med armene foldet over brystet, eller de ikke ser opp fra dataskjermen når du kommer inn på kontoret deres, vil sjefens kroppsspråk ofte avsløre deres sanne følelser mot deg , Sier Kerr.
De kommuniserer med deg primært via e-post, og unngår personlige samtaler så mye som mulig.
Hvis sjefen din ikke liker deg, vil de sannsynligvis prøve å begrense sin personlige kommunikasjon med deg. Hvis du merker et skifte mot mer digital korrespondanse, er det et tegn.
De inviterer deg aldri til å delta i viktige møter eller spesielle prosjekter.
Eventuelle tegn på å bli stengt ute eller utelukket på noen måte er et stort rødt flagg som sjefen din har et problem med deg, sier Kerr.
Døren deres er alltid lukket.
Hvis lederen din har et kontor og døren deres alltid er stengt, kan de prøve å fortelle deg noe.
De er stadig uenige med deg.
Hvis sjefen din legger ned alle ideene du kaster opp eller er uenig i alt du sier (men ikke ser ut til å gjøre dette med andre), er det et ganske godt tegn at de hater deg i hemmelighet.
De spør aldri om ditt personlige liv eller din familie, og holder alltid samtaler profesjonelle og forretningsmessige.
Hvis du merker at sjefen din snakker med alle andre om barna sine eller hobbyene, men aldri tar opp disse emnene med deg, er de sannsynligvis bare ikke interessert i å høre om livet ditt, sier Kerr.
De tildeler deg jobber som ingen andre vil gjøre.
Hvis sjefen din bare gir deg vanskelige oppgaver godt under nivået for erfaring eller kompetanse - for eksempel 'travelt arbeid', er det et tegn de ikke stoler på eller respekterer dine evner (eller verre, at de aktivt oppfordrer deg til å lete etter arbeid andre steder), sier Taylor.
De gir deg aldri tilbakemelding ...
En sjef som ønsker å hjelpe deg med å vokse, vil gi tilbakemelding - godt og vondt. `` Men fravær av tilbakemelding viser fullstendig likegyldighet overfor ytelsen din og din fremtidige vekst som ansatt, '' sier Kerr.
... eller de gir deg bare negative tilbakemeldinger, og det er vanligvis offentlig.
Å åpne kritikk av din innsats eller ideer i et møte er et stort tegn på respektløshet. Hvis sjefen din gjør alt for å gjøre deg flau, er sjansen stor for at de ikke liker deg.
De inkluderer deg ikke noen gang på kontoret bantering eller humor.
Vennlig erting med ansatte gjøres ofte for å vise at du er en del av teamet, at du er 'en av oss' - så når en sjef aldri føler seg komfortabel å inkludere deg i vennlig ribbing, kan det være et tegn på at de ikke bryr seg for deg.
De stjeler æren for ideene dine.
'Nå gjør noen sjefer dette selv med ansatte de liker, men hvis sjefen din virkelig ikke liker deg, kan de avskyr ideen om å gi deg noen kreditt for arbeidet ditt eller ideene,' forklarer Taylor.
Plommeprosjektet ditt tildeles på nytt.
'Det er mandag morgen og prosjektet med høy synlighet du ble tildelt på fredag, har på magisk vis blitt gitt til din nå glade kontorterningnabo,' sier Taylor. 'Det er ikke uvanlig at uorganiserte sjefer av og til skifter prosjekter, så nedslående som det er for enhver ansatt. Men hvis du merker at dette skjer ofte, eller bare er en del av en streng uvennlig bevegelse av din nå kalde leder, er det et dårlig tegn. '
De har kortere oppmerksomhetsspenn for deg enn noen andre.
Hvis sjefen din virker uinteressert i det du har å si, eller mister tålmodigheten lett mens du snakker med deg, liker de sannsynligvis bare deg ikke så godt.
Dette historie først dukket opp på Business Insider.
