Har du noen gang følt behov for å ta på deg et 'spillansikt' mens du er på jobb? Må du opptre 'mandig' eller 'tøff', slik at andre respekterer deg? Jeg vet at mange kvinner føler at de ikke kan oppføre seg altfor feminine, i frykt for at de ikke blir tatt på alvor. De tror de må ha på seg drakter for å bli lagt merke til som spiller i styrerommet.
Å gjøre en handling hele tiden er utmattende, og det sløve din kreative ånd. Som et resultat kan du føle deg som om du svikter deg eller er en svindel.
Hvis dette er deg, må du stoppe der. Først og fremst kan folk se rett gjennom en handling, og synes at du prøver for hardt. De tror kanskje at du føler deg usikker, eller at du har noe å skjule. For det andre, ingen liker en falsk.
hvor gammel er Kaitlin Olson
La oss diskutere måter å være ditt autentiske selv på jobben, og hvordan du kan dra nytte av det.
Hva er ektheten på arbeidsplassen?
Ingen sier at du må oppføre deg likt på jobben som når du er ute av døgnet. Autentisitet på arbeidsplassen betyr bare at du handler på en måte som er representativ for den du virkelig er. Disse inkluderer de tingene du viser din tro og holdninger.
Vet hvem du er
Hvem er du? Hva holder deg i gang? Hva er dine mål? Hva tror du på? Hva er dine mål for arbeidet? Hvorfor velger du å jobbe der du gjør?
Det er først når du har svarene på de store spørsmålene at du vil være komfortabel med deg selv. Når du er komfortabel med deg selv, vil du være tryggere på arbeidsplassen din og i livet ditt.
Husk at en original er verdt mer enn en etterligning
La oss si at det er noen du beundrer på arbeidsplassen din. Du beundrer måten de snakker på, måten de forhandler på og til og med hvordan de går og bærer seg. En etterligning er alltid en svak versjon av den virkelige tingen. Det er bedre for deg å være deg selv, hvem du enn er, enn å prøve å være noen annen. Ingen gjør deg bedre enn - du gjettet det - deg.
Noen ganger tar alle feil - når det er deg, kom deg opp
Autentiske ledere er ærlige og innrømmer det når de har gjort en feil. De er raske til å be om unnskyldning når de tar feil, og legger deretter all sin energi i å rette opp situasjonen. De vet at alle gjør feil, og at disse leksjonene er verdifulle.
holland roden og ian bohen
Deretter sørger de for at de ikke gjør den samme feilen to ganger. Når ledere innrømmer sine feil, er det et godt eksempel for andre å gjøre det samme.
En ærlig arbeidsplass er en effektiv arbeidsplass
Når du er ærlig med deg selv og andre, vil andre bli oppfordret til å være mer åpne også. Ærlighet er smittsom! Det avler også vennlighet blant kolleger, samt forståelse og toleranse. Hva vil dette bety for arbeidsplassen din?
Det betyr at på lang sikt vil teamet ditt på jobben være mer effektivt fordi dere alle vil være mer ærlige med alle dine personlige og profesjonelle behov, mål og kamper. Det vil gjøre arbeidsplassen din til et langt mer behagelig sted å være. Autentiske ledere er mer vellykkede.
De som er deres autentiske selv på jobben, skinner virkelig, og de er lykkeligere og mer produktive. Tenk på det, du ble sannsynligvis ansatt på grunn av egenskapene som er unike for deg, og disse tingene gjør deg til en viktig del av teamet.
Har du noen gang slitt med å finne ditt sanne selv på arbeidsplassen? Gi meg beskjed på Twitter.
