Den vanlige forståelsen av forkortelsen CEO er Konsernsjef , en tungtveiende tittel som inspirerer visjoner om personlige jetfly og private vaskerom. Den daglige virkeligheten for en administrerende direktør i en liten voksende virksomhet er imidlertid veldig annerledes. Det er veldig lite glamour forbundet med å være administrerende direktør for en oppstartsbedrift. I stedet er det oftere enn ikke Chief Chief Officer for selskapet.
Jeg hevder at akronymet for oppstartsadministrator krever en mer omfattende definisjon. For å oppnå det har jeg hatt som mål her å fange hvilke andre definisjoner for rollen jeg har funnet at de fleste administrerende direktører i små selskaper trenger å ha.
Alternative definisjoner av hva tittelen 'CEO' står for:
Spenningssjef: Som Chief Excitation Officer for ditt voksende selskap er din jobb å skape din bedrifts visjon, både eksternt og internt, og deretter lede organisasjonen din rundt denne visjonen med spenning og lidenskap hver dag. Spenning i ditt firma starter med deg, og hvis du gjør det riktig, blir det videreført av andre. Spenningen fra teamet ditt for visjonen din og målene og målene for denne visjonen bør være det som får dem ut av sengen om morgenen, hva som holder dem på skrivebordet sitt etter 17.00, og hva som holder dem lojale overfor organisasjonen din over tid og i tider av understreke.
Å være Chief Excitation Officer i organisasjonen din er en av de beste tingene du kan gjøre for å øke produktiviteten. Hvis du mangler spenningen i visjonen din, vil resten av organisasjonen flyte målløst som en seilbåt på en vindstille dag.
mc ren nettoformue 2016
Eksekutjonssjef: Forretningsstrateg Peter Drucker sa en gang klokt, 'Planer er bare gode intensjoner med mindre de umiddelbart utarter til hardt arbeid.' Som Chief Execution Officer for din bedrift er det alltid din jobb å være leder for å gjøre visjonen om hvor du vil være til handlinger, organisasjonskoordinering og til slutt resultatene som driver din vekst. Det er hardt arbeid, det er slipearbeid, og det vil kreve at du bygger et team for å hjelpe deg med å få det gjort.
hvem er lee ann womack gift med
Gjør ingen feil, kombinert med din rolle som Chief Excitation Officer, er det den viktigste rollen du har i selskapet. Et av mine favoritt sitater fra Jack Welsh sier alt: 'Gode bedriftsledere skaper en visjon, formulerer visjonen, eier lidenskapelig visjonen og driver den ubarmhjertig til fullføring.' Vær den slags leder gjennom din hengivenhet til å ta rollen som Chief Execution Officer for ditt selskap, hver dag.
Chief Empowerment Officer: Som Chief Empowerment Officer for ditt firma er det ofte din jobb å være leder for Human Resources, og nærmere bestemt Human Resource Empowerment. Sagt på en annen måte, er det din jobb å sørge for at teamet blir anerkjent for sine talenter, lyttet til etter sine tanker rundt ditt firma og ditt marked, og anerkjent for det de trenger for å møte utfordringene dine. Det er da din jobb å være leder for å fjerne hindringer i deres vei, slik at de kan komme til sin storhet.
Ingen andre i selskapet kan bedre påvirke veien til teamets empowerment. Det er ditt privilegium som leder av selskapet å være fullmektig leder for personlig empowerment, det er også ditt ansvar å handle på dette privilegiet.
Chief Excellence Officer: Å definere fortreffelighet i din bedrift handler egentlig om å bestemme mål og mål på tvers av selskapet og lede prosessen (kontra å eie prosessen). Hvor resultatet er at veldig utøvende, leder, rangordnet ansatt vet hvordan 'fortreffelighet' ser ut for dem og hvordan deres mål og mål ruller opp til det større settet av det som definerer selskapet. Dette er det å være Chief Excellence Officer. Som motiverende høyttaler sa Tony Robbins en gang ' Å sette mål er det første trinnet i å gjøre det usynlige til det synlige. '
Som Chief Excellence Officer for din bedrift er du leder for målsettingsprosessen. Alle vil ta sin fortreffelighet og oppnå fokus fra deg.
Chief Excruciating Officer: Det vil være tider i alle virksomheter hvor smerte må kjennes. For oppstart skyldes det ofte tapte mål, tapte frister for utgivelser eller mislykkede produktlanseringer. Resultatene av disse utfordringene er ofte smertefulle avgjørelser som: kutte ned på utgifter, kutte ned på mennesker eller be personalet om å jobbe hardere og lenger for å overholde en frist for utgivelse.
hvem er heidi przybyla ektemann
Som sjefskonsulent i selskapet ditt er det din jobb å dele smertene til selskapet på en måte som er åpenbar for alle. Hvis utviklingsteamet ditt jobber kvelder og helger for å overholde en frist, og du løper til tennisspillet klokka 16 eller legger ut feriebilder på Facebook, tar det ikke lang tid før de polerer opp CVene sine. Hvorfor skulle de lide for å nå mål, men du ikke? Hvis du må gjøre utgiftsnedsettelser, må du lede prosessen med nøysomhet på en åpenbar måte for alle. Og hvis en nøkkelutleie av deg må slippes løs, bør det ALLTID være du som gjør det.
Sitat Game of Thrones 'Ned Stark,' mannen som feller dommen, skal svinge sverdet. 'Elendighet skjer fra tid til annen i alle voksende organisasjoner, det er uheldig, men uunngåelig. Og hvis det er en ting som elendighet elsker, er det selskap - spesielt ditt firma som sjefskonsulent.
Det er mange forskjellige roller en administrerende direktør må spille for å få en vellykket virksomhet. Det kommer til å skade, utmatte og til og med knuse hjertet til tider, men å vite at jobben din er så mye mer enn 'sjefen', mer enn tallknuseren, eller rett og slett ansiktet til selskapet vil hjelpe deg , personalet og virksomheten din kommer dit. Du er en general, en cheerleader, en lagkamerat, et skinnende gullstjerne-klistremerke, en tenker og en gjør alt pakket inn i en. Så gå videre, omdefinert administrerende direktør!
