Mange ganger kan et nytt år være når vi er motivert til å sette oss nye personlige mål. Det kan være lurt å komme i bedre form, spare mer penger eller lære en ny ferdighet .
Men hva med virksomheten din? Det fortjener samme oppmerksomhet - men blir dessverre ofte ignorert. Faktisk en undersøkelse fant ut at mer enn 80 prosent av de 330 bedriftseiere som ble undersøkt, ikke fulgte forretningsmålene sine.
Hvis du vil utvide virksomheten din (og dine forretningsferdigheter), må du opprette mål og sette opp trinn for å møte dem slik at du kan holde deg ansvarlig. Her er fem trinn å følge for å hjelpe deg med å identifisere og nå dine forretningsmål for 2018:
1. Sett mål som motiverer deg.
Målene dine skal ha et definert resultat og bør være noe som gagner både deg og din virksomhet. Ikke la penger være det primære målet.
hvilken nasjonalitet er tarek fra flip eller flop
Ja, det kan være lurt å få inn mer inntekt. Men hvordan du når dette målet vil avhenge av faktorer som å forbedre kundeforhold, utvide virksomheten din til nye markeder eller utvide din egen kunnskap og kompetanse.
Prøv dette: Skriv ned hvorfor målet ditt er viktig for deg og hvordan det kommer din virksomhet og karriere til gode. Når du kan løse det, har du et mål du er mer forpliktet til å oppnå.
2. Ha SMART-mål.
Du har kanskje hørt om SMART, som står for spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og betimelig. SMART-tilnærmingen hjelper deg med å definere målene dine slik at du kan nå dem.
hvor gammel er Mark Spitz kone
Jeg er en fan av metoden. Slik bruker du det:
Spesifikk: Mål skal defineres og detaljeres. Vage mål kan føles overveldende. Ikke si 'Jeg vil tjene mer penger.' Alle gjør. I stedet si noe som: 'Jeg vil øke salget med 10 prosent' eller 'Jeg vil legge til 10 nye kunder per måned.'
Målbar: Et målbart mål hjelper deg å vite om et mål kan nås. For eksempel, hvis virksomheten din hovedsakelig er avhengig av henvisninger fra eksisterende kunder for å få nye kunder, må du måle kundelojalitet. Du kan gjøre dette ved å beregne virksomhetens netto promoter score , eller NPS, som fokuserer på ett viktig spørsmål: 'Vil du anbefale meg til en kollega, venn eller familiemedlem?' Tilbakemeldingene gir et målbart mål for effektiviteten din for å skape kundelojalitet, noe som igjen skaper henvisninger for virksomheten din.
Oppnåelig : Overdådige mål kan ødelegge tilliten din. Å sørge for at de er oppnåelige bidrar til å sikre at du ikke biter mer enn du kan tygge. Du vil oppnå disse målene - så begynn i det små og legg til målet ditt ettersom du har mer båndbredde over tid.
Relevant: Ikke meld deg på et mål du tror du bør gjør - forplikte deg til en du ønsker å gjøre. Hvis jeg for eksempel i yogastudiet mitt vil sette meg et mål om å skape flere inntektsmuligheter med min nåværende kundebase, må jeg først teste med kundene mine om en ny tjeneste eller et produkttilbud er noe de vil kjøpe. Mange 'vil', men hvis det ikke er noe bevis på at de vil kjøpe, er ikke målet relevant for å øke salget.
Rettidig: Mål må ha tidsfrister, ellers vil de aldri bli oppfylt. Men sørg for at du kan ta på deg målet ditt akkurat nå, eller om det er best å lagre målet til senere. Sjekk inn rutinemessig for å se om tidsrammen fremdeles er realistisk, og husk at det er greit å presse ut en dato på grunn av nye omstendigheter.
3. Bruk visuelle påminnelser.
Hold et bilde eller inspirasjonsmeldinger relatert til målet ditt i konstant visning. Dette hjelper deg med å holde øye med premien. Hvis du har teammedlemmer, gjør disse meldingene til en del av årets tema, så de er oppmerksomme på målet også.
hvor gammel er mary beth evans
4. Utform en handlingsplan.
Hvordan vil du gå frem for å nå målet ditt? Skriv ut de individuelle oppgavene du trenger å fullføre, inkludert relatert støtte som forsyninger, budsjett og personell. Vær detaljert - det er bedre å ha for mye informasjon og kutte ned enn å undervurdere.
Sett påminnelser. Overvåke fremdriften din med jevne mellomrom. Sett opp daglige, ukentlige eller månedlige påminnelser. Dette sikrer at du holder deg på målet og hjelper deg med å identifisere endringer eller justeringer du må gjøre.
Det er ingen bedre tid enn et helt nytt år å sette opp nye forretnings- og karrieremål. Å ta et nytt mål er en av de beste måtene å hjelpe deg med å vokse og blomstre. Å oppnå dem kan være enklere hvis du har en klar visjon om hva du vil oppnå, hvorfor og hvordan du planlegger å komme dit.
