Å ta beslutningen om å slutte i jobben kan være vanskelig og bør ikke tas lett på. Mens mange mennesker vil hevde at de er misfornøyde med sin nåværende stilling, er det en forskjell mellom å hate jobben din og ønsker å slutte.
Å hate jobben din av de rette grunnene, for eksempel på grunn av manglende motivasjon eller fordi det er et vanskelig arbeidsmiljø, kan være årsak nok til å slutte. Det er imidlertid viktig å nøye vurdere alle konsekvensene av å slutte i jobben. Det er gode grunner og dårlige grunner til å la være. Dette er fem av de beste grunnene til å gå videre og holde hodet høyt oppe.
1. Du har en ny jobb i kø
Å slutte i jobben fordi du har en ny - og ideelt sett bedre - jobb oppstilt, er en veldig god grunn til å slutte. Bare sørg for at denne nye jobben blir bekreftet med en angitt startdato og lønn før du forlater din nåværende stilling. Det er også en god ide å gradvis rense datamaskinen og kontoret før du slutter hvis det ikke kreves avansert varsel.
Uansett om det kreves avansert varsel, vil du heller ikke varsle arbeidsgiveren i siste øyeblikk. Du kan trenge en referanse fra dem på et eller annet tidspunkt. Du kan også ha en mulighet til å komme tilbake en dag. Forsøk alltid å gi to ukers varsel, eller enda mer hvis mulig. Behandle dem med respekt og ikke brenn noen broer.
2. Et vanskelig arbeidsmiljø
Å jobbe i et vanskelig miljø kan bety en rekke ting. Den vanligste vanskeligheten jeg har sett er å jobbe med negative sjefer eller kolleger som stadig bringer deg ned eller behandler deg dårlig. Usikkerhet om selskapets fremtid kan utgjøre et dårlig arbeidsmiljø fordi jobbsikkerhetsproblemene dine alltid kan være i forkant av tankene dine.
Ethvert miljø som påvirker din evne til å fullføre arbeidet ditt riktig, er et vanskelig arbeidsmiljø, så det er mer enn nok grunn til å slutte i jobben å forlate i håp om å finne et mer positivt miljø.
3. En karriereendring
Å endre karriere vil selvsagt mer enn sannsynlig også bety at du endrer jobb. Å slutte på heltid for å gå tilbake til skolen, flytte for å få en bedre mulighet eller forfølge et annet felt er noen akseptable grunner til å slutte i jobben. Ideelt sett vil du sørge for at denne endringen er et bedre alternativ økonomisk og, viktigst, mentalt enn å holde deg i din nåværende stilling.
4. Ingen motivasjon
Det er uheldig at de fleste på et eller annet tidspunkt vet hvordan det er å ikke ha noen lidenskap for jobben de gjør hver dag. Å ikke ha noen motivasjon på jobben er et stort tegn på at du kanskje trenger å slutte og finne en ny. Hvis du finner ut at du gjør det minste på jobben din, blir du ikke utfordret nok eller liker jobben din.
I noen tilfeller kommer denne nedgangen i motivasjonen ut av et opplevd glastak hos din bedrift. Hvis du ser at det er lite sannsynlig at det er fremgang i din nåværende stilling, er det sannsynligvis en god ide å begynne å lete etter arbeid andre steder. I dagens fartsfylte næringsliv bruker mange mennesker tid hver dag på å lete etter en bedre stilling i et annet selskap, selv om de faktisk er fornøyd med sin nåværende rolle. Høyt karriereinnstilte folk vil ikke komme i en situasjon der de stagnerer, og det er liten kontinuerlig utvikling av deres arbeidsferdigheter.
Etter en tid kan selv de mest motiverte av ansatte slite for å holde seg inspirert av karrieren. Hvis du opplever dette, er det en av de viktigste grunnene til å vurdere å slutte i jobben. Hvis du har sjekket ut mentalt, kan du bare skade deg selv i det lange løp. Jo raskere du kommer til en jobb du elsker, jo lykkeligere blir livet ditt.
hvor høy er michael pena
5. Jobben din forårsaker deg for mye stress
Hver jobb kommer med en viss mengde stress, men noen kan forårsake mer stress for visse mennesker enn andre. For mye stress kan forårsake alvorlige helseproblemer som migrene eller sår. Hvis jobben din forårsaker deg så mye stress at den begynner å påvirke helsen din, kan det være på tide å vurdere å slutte eller til og med be om færre ansvarsområder.
Du må kanskje ta en liten pause fra jobben hvis stress påvirker deg utenfor jobben din. En stresset arbeidstaker som ikke kan utføre arbeid ordentlig, kan være skadelig for et selskap. Noen viktige kilder til utenforstående stress inkluderer personlig sykdom eller et familiemedlem.
Analyser de forskjellige aspektene ved jobben din og årsakene til at du slutter før du går gjennom den. Det er også viktig å være høflig når du slutter, slik at du ikke brenner noen broer eller mister gode kilder for anbefalinger.
