Noen ganger er det viktig å ta et skritt tilbake og revurdere organisasjonens rekrutteringsstrategi. Selv om det ser ut til å fungere bra, er det nye trender som kontinuerlig omformer talentlandskapet - og du vil ikke bli etterlatt.
I en Talent Solutions-rapport , LinkedIn fant overbevisende ansettelsesstatistikk som krever ansettelsesledere, HR-fagpersoner og rekrutterere for å revurdere deres taktikk. Disse syv skilte seg ut. Jeg har lagt til min personlige erfaring til hver.
1. Sytti prosent av den globale arbeidsstyrken er passive kandidater.
Passive kandidater leter ikke aktivt etter nye stillinger. For det meste er de lønnsomme. Dette betyr imidlertid ikke at de ikke er åpne for ideen om en bedre mulighet.
Hvis du skal fange blikket til en passiv kandidat, må du utvide din rekrutteringsstrategi utover ressurser som CareerBuilder, Indeed eller jobbmesser - passive kandidater vil ikke være der. I stedet bør du fokusere på å forbedre arbeidsgivermerket ditt ved å styrke tilstedeværelsen på sosiale medier, og vurdere et ansattes henvisningsprogram.
2. Den viktigste årsaken til at folk bytter jobb er 'karrieremulighet'.
En 'programvareingeniør' kan være programvareingeniør hvor som helst. Hva skiller bedriften din og muligheten den gir fra resten? Uansett hva det er, bør de unike opplevelsene bli fokuspunktet for markedsføringsarbeidet ditt. I mange tilfeller er ikke kandidater bare på jakt etter jobb - de leter etter en mulighet til å lære, å vokse og å gå videre.
hvor høy er austin carlile
3. Kompensasjon, faglig utvikling og balanse mellom arbeid og privatliv er de viktigste faktorene.
Når det gjaldt å offisielt akseptere en ny jobb, fant LinkedIn at kompensasjon, faglig utvikling og bedre balanse mellom arbeid og privatliv var de viktigste faktorene. Mens den første muligheten kan tiltrekke potensiell kandidat, viser disse dataene at det grunnleggende fortsatt er kritiske faktorer for å sikre topptalenter.
hvor mange barn hadde james arness
Hvis du ikke allerede har gjort det, må du sørge for at du kan definere og artikulere detaljene rundt disse tre elementene, og bygge dem inn i rekrutteringsprosessen og tilby presentasjoner. Ikke la folk gjette.
4. Den beste måten folk oppdager en ny jobb på, er gjennom henvisning.
Dine ansattes nettverk kan være et kraftig rekrutteringsverktøy. Sørg for at teamene dine er klar over dine rekrutteringsbehov og har en enkel måte å henvise potensielle kandidater på.
Som det gamle ordtaket sier: 'Fjærfugler strømmer sammen.' Hvis du sliter med å finne kvalifiserte kandidater, bør du vurdere å se internt og be de ansatte om hjelp. Noe som fører meg til neste stat.
5. Bedrifter kan utvide talentpoolen 10 ganger ved å utnytte ansattes nettverk.
Forsikre deg om at du tar i bruk dine eksisterende ansattes nettverk. Oppfordre ansatte til å dele stillingsbeskrivelsene og innleggene dine på sosiale medier, og å nå ut til nettverksgruppene sine.
Nøkkelen er å gjøre det enkelt. Et enkelt klikk for å dele her, en rask e-post der, og før du vet ordet av det, kan jobbmulighetene dine sees av tusenvis.
6. Bedriftens nettside, LinkedIn og sosiale medier er de beste verktøyene for merkevarebygging.
Nøkkelen til å tiltrekke seg passivt talent er et sterkt arbeidsgivermerke. I følge iCims , en leverandør av programvareløsninger til talentanskaffelsesindustrien, vil sannsynligvis 94 prosent av kandidatene søke på en jobb hvis et selskap aktivt forvalter sitt arbeidsgivermerke.
I et nøtteskall er merkevarebygging praksis for markedsføring og posisjonering av organisasjonen din som en valgt arbeidsgiver. Store inspirasjonskilder er dine ansattes perspektiver, kulturen din, organisasjonens visjon og verdier, og din strategi.
Når du har innsnevret innholdet, er selskapets nettsted, LinkedIn og andre former for sosiale medier de beste leveringsbilene.
hvem er susan lucci gift med
7. Talent er fire ganger mer sannsynlig å vurdere bedriften din når du gir konstruktive tilbakemeldinger.
Det går kanskje ikke første gang, men jeg har vært vitne til kraften til kandidatens utholdenhet og rekrutterere som opprettholder et sterkt talentfellesskap. Ingen liker å levere dårlige nyheter, men det å være åpen og ærlig med tilbakemeldinger hjelper en organisasjon å opprettholde sitt arbeidsgivermerke og skape et nettverk av talent som kan passe perfekt.
Når innkjøpsteknologi, trender og kandidatatferd endres, bør også din rekrutteringsstrategi. Disse syv statistikkene fra LinkedIn fungerer som gode referanser for å se hvor relevant din talentoppkjøp er.
Merk: Denne artikkelen inneholder tilknyttede lenker som kan tjene Inc.com en liten avgift på kjøp som stammer fra dem. De påvirker ikke redaksjonelle beslutninger for å inkludere omtale av noen produkter eller tjenester i denne artikkelen.
