Hoved Vokse Coaching er et kraftig styringsverktøy, men ikke alle kan coaches

Coaching er et kraftig styringsverktøy, men ikke alle kan coaches

Horoskopet Ditt For I Morgen

Profesjonell coachingindustri har eksplodert det siste tiåret. I dag hører jeg høyt drevne ledere skryte på cocktailfester om at de ikke har en, men to eller tre trenere som hjelper dem med alt fra ledelse til offentlige taler til tankesett.

Som ledercoach er jeg begeistret over at så mange mennesker ansetter profesjonelle som meg. Imidlertid, som enhver trend, skynder noen seg å ansette en trener som kanskje ikke burde. Her er noen spørsmål jeg stiller folk som henvender seg til meg om coaching og spørsmål jeg foreslår at du stiller deg selv før du ansetter en coach.

1. Hvor selvbevisst er du?

Selv om dette er et vanskelig spørsmål å stille deg selv, er det nøkkelen til coachingsprosessen. Hvis du ikke er villig eller i stand til objektivt å se på din egen tenkning, oppførsel og handlinger, kan coaching ha begrenset innvirkning. De som får mye ut av coaching er veldig klar over hvordan deres atferd påvirker andre og situasjoner.

Sjekk språket i tankene dine. Når noe ille skjer, begynner du umiddelbart å klandre andre mennesker og finne unnskyldninger for hvorfor den eksterne verden konspirerte mot deg og satte deg i en dårlig situasjon? I så fall vil du kanskje først jobbe med å se hvordan du bidro til resultatene.

hvor mange barn har rev run

2. Er du ambisiøs?

Trenere kan bidra til å utvikle gode strategier og veier til suksess, men de kan ikke gjøre jobben for deg. Hvis du ikke er drevet til å gjøre endringer og ikke er villig til å legge ned det harde arbeidet med å implementere handlingsplanene, får du kanskje ikke mye ut av coaching. Du må ha resultatene nok til å gjøre det harde arbeidet. Hvis ikke, kan du kaste bort pengene dine.

3. Holder du deg selv ansvarlig?

Mange kommer til meg for å bli holdt ansvarlige og for at jeg skal lede prosessen. Jeg må forklare dem at jeg ikke kan tvinge dem gjør hva som helst. Jeg kan bare hjelpe dem med å få klarhet i hva de vil, hvorfor de vil ha det, og hvordan de skal få det. Men de må ha ansvaret for å gjøre jobben.

har jason mraz barn

Hvis du ikke er villig eller i stand til å ta personlig ansvar for dine forpliktelser, vil ikke selv den beste treneren i verden være i stand til å hjelpe deg med å lykkes. Det betyr ikke at du trenger å være perfekt; feil er en del av prosessen. Men du må 'eie det' og være villig til å være selvkritisk. Ikke skyld treneren din for ikke å få deg til å gjøre jobben din.

4. Har du en vekst eller et fast tankesett?

Det har blitt gjort mye forskning det siste tiåret angående hvordan tenkningen din kan påvirke din evne til å skape forandring. Carol Dwecks bok Tankesett presenterer dette som begrepet fikset vs. vekst tankesett. Hvilken du har vil påvirke effektiviteten til coachingen din betydelig.

Enkelt sagt, en fast tankegang er en som tror at dine ferdigheter og evner er medfødte og bestemt ved fødselen. En vekstinnstilling mener at mens du har mange naturlige gaver, har du også evnen til å lære og vokse gjennom utholdenhet og fokusert innsats.

Hvis du har et fast tankesett, får du ikke mye ut av coaching. Hvis du har en vekstinnstilling, vil du se endring og forbedring ved å jobbe med en guide som kan hjelpe deg med å få fart på læringsprosessen.

5. Er du nysgjerrig på å lære?

Som foreldre til fire barn, kan jeg si at en av de vanskeligste stadiene av foreldre går gjennom Hvorfor fase. De vil vite og forstå alt. Svaret er noen gang fulgt av det samme spørsmålet: ... 'men hvorfor pappa?'

Selv om det er utmattende for meg som forelder, er denne holdningen hos menneskene og lagene jeg trener en suksess. Folk som er villige til å spørre hvorfor, og så hvorfor igjen, og hvorfor noen ganger til, er mye mer sannsynlig å finne grunnårsaker og gjøre grunnleggende endringer i måten de oppfører seg og tenker på.

hvilken nasjonalitet er katie lee

6. Kan du holde ting i perspektiv?

En stor del av coaching- og utviklingsprosessen er å få tilbakemeldinger, ofte mye av det. Noe av det vil helt sikkert være kritisk, og til tider vil det være vanskelig å høre. Din evne til å ta ting i takt vil avgjøre om du er i stand til å få innsikt eller om du nærmer deg og blir defensiv.

Selv om du ikke trenger å svare på alle spørsmålene perfekt, vet du at du vil bli utfordret på mange måter av en god trener, og å være forberedt på å gjøre det harde arbeidet vil hjelpe deg å få mest mulig ut av det.