Til tross for sosial distansering har du mye selskap hvis den globale pandemien og sosial uro over hele USA føler deg ekstra emosjonell eller noen ganger til og med hektisk. Å opprettholde fokuset ditt kan bare være et spørsmål om å gjøre noen justeringer i rutinen og tankegangen din, ifølge lederekspert Daniel Pink.
Pink, hvis bestselgende bøker inkluderer Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us og Når: De vitenskapelige hemmelighetene til perfekt timing, delte sine tips for bedriftsledere i Inc. s siste Real Talk: Business Reboot streaming hendelse i en samtale med Inc. sjefredaktør Scott Omelianuk.
hvilken nasjonalitet er kevin gates
Her er tre av de beste takeaways fra økten.
1. Start med små gevinster.
For ikke lenge siden oppmuntret populær forretningstanke ledere til å sikte 'mot månen' for å motivere seg til å holde seg på sporet i jakten på mål, sier Pink. Men forskning har vist at det motsatte er sant, sier han. Folk blir best inspirert på jobb ved å gjøre meningsfulle, daglige fremskritt.
Hvordan? Pink anbefaler å finne det unike personlige bidraget du kan gi som individ, i stedet for å fokusere på å endre hele verden. Prøv å bevege deg mot målet ditt bare noen få meter, en dag av gangen, sier han.
2. Gi målene dine mål.
Disse mindre målene skal fortsatt være i tjeneste for noen form for formål, sier Pink. Å ha større betydning er det som skiller dine daglige prestasjoner fra travelt arbeid eller fritidsaktiviteter. Å slå en rekord i golfappen sin, sier han, er ikke en liten gevinst, men en 'liten overbærenhet'.
Med et eksempel fra sitt eget liv, sier Pink, da han nylig skrev sin kommende bok om vitenskapen om anger, mistet han taket på prosjektets overordnede formål. En trener rådet ham til å eksplisitt skrive ned hvorfor boken var viktig for ham. Han endte opp med en to setning 'North Star', som nå er på et papir festet på veggen på kontoret hans.
'Handlingen med å si' Hva er hensikten med dette? ' er i seg selv klargjørende, sier Pink. 'Noen ganger vet du faktisk ikke hva du tenker før du begynner å skrive.'
hvor gammel er Cynthia Frelund
3. Led med et godt eksempel.
Ledere kan hjelpe ansatte med å sette formålsdrevne mål med sitt eget eksempel, sier Pink. Midt i den nasjonale samtalen om rase, vil gode ledere for eksempel fokusere på å hjelpe teamet deres til å føle seg trygge og som om de hører hjemme som et viktig mål for virksomheten, snarere enn en 'finhet', sier Pink. Start med å være mer forsettlig med å bygge fellesskap og psykologisk sikkerhet.
hvor høy er roy hibbert
Spør deg selv: 'Hva kan jeg gjøre i mitt ord og handling for å fastslå den følelsen av tilhørighet?' råder han.
Til tross for den økonomiske nedgangen, spesielt for små bedrifter, sier Pink at han håper pandemien vil fungere som en 'tilbakestilling' for USA for å bygge en mer rettferdig og innbringende fremtid.
'Er det en tid med ekstraordinær fare? Ja. Er dette en tid med ekstraordinære muligheter? Ja, sier han.
