Tenk deg at det er mandag morgen. Hvordan har du det med jobben din? Hvis du hater det og vil slutte, er du ikke alene.
TILstort antall amerikanske arbeidere -kanskje et flertall- liker ikke jobbene deres.Likevel, selv med rekordlav ledighet, sier en ny studie at den gjennomsnittlige jobbjakten nå varer fem måneder .
Så å slutte er en stor beslutning - og ikke en enkel beslutning.
I fjor sommer skrev jeg om hvordan jeg en gang sa opp en helt ny jobb på $ 100 000+ etter bare en dag. Historien gikk litt viral. Deretter, CBS søndag morgen plukket opp på den. Nå hører jeg fra folk nesten hver dag som vil slutte.
Men bare fordi jeg en gang sluttet raskt, betyr ikke det at jeg tror at alle skal følge min ledelse.
Faktisk, hvis du befinner deg i den posisjonen, er det minst fem viktige spørsmål du må stille deg selv først. Si ja til de fleste av dem, og du kan være trygg på at du slutter.
alison balsom lite hus på prærien
1. Er følelsen kjent?
Kort sagt, har du en dårlig kort staver? Eller er dette den tiende mandagen på rad når du har våknet hjemme og gruet deg til å jobbe?
Kanaliser det Steve Jobs sa i sin tale i 2005 ved Stanford University:
'Jeg har sett i speilet hver morgen og spurt meg selv:' Hvis i dag var den siste dagen i livet mitt, ville jeg ønske å gjøre det jeg skal gjøre i dag? ' Og når svaret har vært 'Nei' for mange dager på rad, vet jeg at jeg trenger å endre noe. '
Seriøst, hvis du måtte legge en prosentandel på det, hvor ofte finner du deg selv som ønsker at du ikke trenger å gå på jobb?
Vi har alle sammen dårlige dager noen ganger. Men folk som 40 år, får ca 8800 arbeidsdager. Det tar ikke så lang tid - noen få måneder eller kanskje et par år - før en konsekvent negativ følelse av jobben din begynner å fargelegge hele karrieren din.
Når dårlige dager blir normen, er det på tide å tenke seg om å komme videre.
2. Ville du hate sjefens jobb enda mer?
Jeg sa en gang til sjefen min at jeg aldri ville ønske jobben hans. Dette var ganske dumt av meg, selv om det også førte til en viktig innsikt. (Her er den historien.)
Still deg selv det spørsmålet: Skulle du ønske deg det hvis de tilbød sjefen din jobb i morgen? Og i så fall, ville det være av en eller annen grunn enn den lønnen du sannsynligvis ville ha?
Men som Daniel Gulati skriver, hvis du ikke ser sjefens jobb som noe det er verdt å håpe på, er du sannsynligvis allerede på veien mot fiasko i din nåværende jobb.
Årsaken er at jevnaldrende - menneskene som liker arbeidet deres og som faktisk håper på kampanjer - vil ha en motivasjon som du mangler. Når de beveger seg forbi deg, vil du bare avvikle enda mindre fornøyd i din nåværende jobb.
3. Påvirker jobben din livet ditt negativt?
Arbeid er viktig, men det er ikke det eneste i livet. Blant ting du bør spørre deg selv her - og være ærlig - er ting som:
- Påvirker denne jobben helsen min negativt? Hvordan det?
- Har det en skadelig effekt på forholdet mitt til menneskene jeg elsker? Hva er viktigere for meg, jobben eller forholdene?
- Hindrer det meg i å gjøre ting som jeg virkelig vil oppnå i livet?
- Er det deler av det som er i konflikt med kjerneverdiene og troen min? Og antyder det at jeg fortsatt er her at de ikke er så viktige for meg som jeg vil tro?
Gitt, det kan være ting du kan gjøre uten å slutte, og som vil løse noen av disse problemene. Men hvis du finner deg selv til å si ja til dette spørsmålet sammen med andre på denne listen, er det sannsynligvis tid for en endring.
hvor er stacy lattisaw i dag
4. Stagnerer du?
Nesten hver vellykkede person jeg noensinne har lest om eller intervjuet, har gitt et viktig råd: Aldri slutte å vokse og lære.
Siden vi bruker et flertall av våre våkne timer på jobb, er det naturlig at dette er et avgjørende spørsmål. Faktisk konkluderte en britisk studie basert på livet til 600 000 mennesker at 'livslang læring' var en av syv faktorer som førte til større levetid.
Prøv å katalogisere der du har lært og vokst i denne jobben. Er det vanskelig å finne noen få eksempler? (Flipside: Er du i ferd med å ødelegge ting hele tiden? Er det fordi du kaller på ferdigheter og kunnskap du ikke spesielt bryr deg om å utvikle?)
Hvis du legger ned timer, handler tid for penger og hjelper med å bygge andres rikdom - men ikke vokser, lærer og får ting du verdsetter - så vær en venn for deg selv og gi tillatelse til å tenke på å slutte.
5. Forteller tarmen at det er på tide å slutte?
Å slutte i jobben er vanligvis en stor beslutning. Per definisjon er ikke store avgjørelser normale avgjørelser.
Så ta med rådene om å ta store beslutninger fra en nobelprisvinnende økonom i tankene dine: Daniel Kahneman (som vant Nobelprisen i økonomi), sammen med professorene Dan Lovallo og Olivier Sibony, som tar til orde for noe de kaller Mediating Assessments Protokoll (MAP).
MAP er en fascinerende protokoll som innebærer å adressere komplekse spørsmål ved å bryte dem ned i mindre spørsmål og bruke objektive data så mye som mulig. Haken er at svaret på hvert enkelt spørsmål ikke ubevisst påvirker svarene dine på andre spørsmål.
Den siste fasen i prosessen er imidlertid intuisjon.
Fordi vi ikke er roboter. Vi suger kontinuerlig inn og syntetiserer verden rundt oss. Selvfølgelig kan vi tolke ting feil, men hvis vi er ærlige, kan magefølelsene inneholde visdom.
Så på slutten av dagen: Ber tarmen deg om å slutte?
Hvis du har tenkt gjennom spørsmålene ovenfor - og kanskje andre som dem, selvfølgelig; jobben din er forskjellig fra andre, og kanskje du tenker på andre nøkkelfaktorer - da er det en ganske trygg innsats at intuisjonen din er basert på noe solid.
Bonus: Har du en plan?
Alt her oppe handler om hvorvidt du skal slutte. Det handler ikke nødvendigvis om du skal slutte i dag.
Jeg vet at det kan være skuffende på en flyktig måte. Men hvis du ikke vet hvordan tirsdag ville se ut hvis du skulle slutte på mandag, vær så snill.
daniel på american pickers gift
Kanskje du trenger pengene (det er vanlig). Eller kanskje du kan freelance i morgen, men du vet ikke hva du vil gjøre for helseforsikring eller andre fordeler.
Kanskje du er bekymret for hvordan banerekorden din ville se ut hvis du ikke holdt deg for å oppfylle en slags milepæl.
Greit nok. Men det du prøver å bestemme her er om du vil slutte eller ikke. Når du har tatt den avgjørelsen, er det ingenting galt med å stikke den ut ytterligere tre eller seks måneder - uansett hva du trenger, ærlig talt - for å formulere en plan.
Kanskje handler det om å bli seriøs med jobbsøking, eller begynne å legge grunnlaget for en sidekas som kan bli til noe bedre, eller finne måter å redusere utgiftene og bygge opp besparelsene dine før du går videre.
Det er like mange forskjellige faktorer som det er scenarier. Men ikke bli hengt opp på dem.
Fordi det også er utallige grunner til at folk som holder fast ved jobber som ikke passer bra. Og du kan godt ha konkludert med at det ikke kommer til å bli deg.
Når du har tatt avgjørelsen - mener jeg, egentlig besluttet, selv om du ikke forteller noen ennå - du er plutselig i en kraftigere posisjon. Og det kan gjøre imidlertid mange flere mandager du har lagt igjen en hel del mer tålelig.
