En ung kvinne ved navn Emily Clow søkte jobb i markedsføringsselskapet Kickass Masterminds. Hun var forbløffet da selskapet deretter la om et bilde av henne som sto i et basseng og hadde på seg en bikini til Instagram. Bildet viste Clow fra nakken og ned og hadde følgende bildetekst:
'PSA (fordi jeg vet at noen av dere søkere ser på dette): ikke del sosiale medier med en potensiell arbeidsgiver hvis dette er typen innhold på den. Jeg leter etter en profesjonell markedsfører - ikke en bikinimodell. '
Clow fortalte pressen at grunnen til at hun delte sine sosiale medier med Kickass, er fordi selskapet ba om dem på jobbsøknadsskjemaet. Hun sier at hun nådde ut til Kickass via e-post og på sosiale medier gjentatte ganger for å be selskapet ta ned bildet, men det blokkerte henne i stedet. Kickass Masterminds CEO Sara Christensen fortalte BBC at hun fjernet bildet så snart Clow kom med forespørselen. Uansett hva som er sant, bestemte Clow seg for å ta saken sin til Twitter, hvor hun la ut bildet selv.
hvor gammel er jackie bang
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1. oktober 2019
Bildet og hennes melding om det ble viral. Mange på Twitter lurte henne og fortalte henne at slik sosial medieundersøkelse er normen i dagens jobbjaktverden. Andre tilbød kudoer eller til og med jobber. I mellomtiden, sa Christensen, mottok Kickass 'mange drapstrusler og tusenvis av trakasserende meldinger.' Som et resultat er alle sosiale kontoer - og nettstedet - nå slettet eller gjort private.
hvilken rase er tony romo
Vakkert ironisk.
Det er mange leksjoner smarte arbeidsgivere kan lære av denne hendelsen, hvorav noen av Inc.com-kollegaen og HR-eksperten Suzanne Lucas allerede har forklart. En av disse leksjonene er bare vakkert ironisk. Ansette ledere, HR-eksperter, karriereveiledere og eksperter på sosiale medier har trommet denne advarselen til unge jobbsøkere i årevis: Legg aldri noe ut på sosiale medier som du ikke vil at arbeidsgiveren skal se. Dette var selve meldingen Christensen så ut til å prøve å undervise da hun la ut bildet av Clow.
Ansette ledere bør vurdere at det motsatte også er sant: En arbeidsgiver skal aldri legge ut noe på sosiale medier som de ikke vil at ansatte og jobbsøkere skal se. Det hadde vært så enkelt for Christensen å ta et generisk bilde av en kvinne i en avslørende bikini fra Getty Images eller Creative Commons. Hun kunne ha skrevet nøyaktig den samme teksten på den, og det hadde ikke vært noe problem.
hvor gammel er cecilia vega
Christensens æren, etter å ha gjort den første feilen, har hun gjort alt hun kan for å dempe skaden. Det er et smart trekk å slå ned Kickass sine sosiale medier-kontoer og nettside til folks oppmerksomhet andre steder. Til hennes ære erkjente hun også offentlig at hun gjorde en feil og ba hele Clow og selskapets kunder helhjertet om unnskyldning i en uttalelse på Medium. Hun kalte seg selv 'en flott casestudie om hva IKKE skal gjøre.' Hun sa også at hun ikke er villig til å kommentere offentlig ytterligere, i hvert fall foreløpig. Min gjetning er at ved å akseptere ansvar, entydig beklager og fjerne seg fra ytterligere samtale, har hun gitt historien den beste mulige sjansen til å bli glemt. Jeg tror det vil være snart nok.
Men det er en annen leksjon her som vi alle bør tenke på, selv om vi aldri vil vurdere å legge ut et jobbsøkerbilde på selskapets sosiale medier. Vi snakker alle mye i disse dager om den forsvinnende linjen mellom liv og arbeid, om balanse mellom arbeid og privatliv, om folk som svarer på e-post ved kjøkkenbordet eller på smarttelefonene i sengen, langt etter tid. Men selv om 'borte fra jobb' er et stadig vanskeligere begrep og flere jobber hjemme, blir arbeidsplasser mer som hjem, komplett med dusjer, kjøkken, bordtennisbord, barn og til og med hunder. Vi snakker om å gjøre arbeidsplassen mer menneskelig. Mennesker deltar noen ganger i bassengfester, og noen ganger bruker de sparsomme badedrakter. Hvis de gjør det på sin egen tid, er det ingen grunn til å skamme seg eller skjule det.
I disse dager inviterer vi de ansatte til å 'bringe hele seg til jobb'. Vi bør være forsiktige med ikke å straffe dem når de gjør det.
