Neste generasjon som er sulten på å komme ut på arbeidsplassen, er Generation Z. I følge US Census Bureau utgjør Generation Z (generasjonen etter tusenårsriket) 25 prosent av befolkningen. (Les dette for å lære mer om Generation Z.)
Seksti-to prosent av generasjon Z forutse utfordringer med å jobbe med Baby Boomers og Generation X; bare 5 prosent forventer utfordringer med å jobbe med Millennials.
jodi lyn o keefe dating
Bedrifter med en god forståelse av forventningene og preferansene til de kommende generasjonene vil være godt rustet til å tiltrekke seg neste generasjon talent, maksimere potensialet, lindre de uunngåelige generasjonsutfordringene og kapitalisere på kognitivt mangfold gjennom en generasjonalt mangfoldig arbeidsstyrke.
Generation Z Versus Millennials: De 8 forskjellene du trenger å vite
1. Realistisk kontra optimistisk
Syttisju prosent av generasjon Z forventer å jobbe hardere enn tidligere generasjoner.
Millennials ble optimistiske, takket være de oppmuntrende foreldrene til Baby Boomer og vokste opp i en tid med velstand og muligheter. Generasjon Z vil være realistisk takket være deres skeptiske og rettferdige Generation X-foreldre og vokser opp i en lavkonjunktur. I følge Pew Charitable Trusts falt den mediane nettoverdien av foreldrene til Generasjon Z med nesten 45 prosent under den store lavkonjunkturen.
2. Uavhengig Versus Collaborative
Syttien prosent av generasjonen Z sa de tror på uttrykket 'Hvis du vil at det skal gjøres riktig, så gjør det selv.'
Når muligheten til å arrangere en gruppe pulter, ville Millennials velge et samarbeidsarrangement og sette sammen pultene i en sirkel. Generasjon Z vil være mer konkurransedyktig med sine kolleger og vil utnytte en gjør-det-selv-mentalitet på jobben. Faktisk, 69 prosent av generasjon Z vil heller ha sitt eget arbeidsområde enn å dele det med noen andre.
3. Digital Natives versus Digital Pioneers
Førti prosent av generasjon Z sa at fungerende Wi-Fi var viktigere for dem enn arbeidsbad.
Ifølge Pew Research hadde bare 14 prosent av amerikanske voksne tilgang til internett i 1995, men innen 2014 hadde 87 prosent tilgang. Millennials var pionerer i den digitale tidsalderen. De var vitne til introduksjonen og veksten av sosiale medier, direktemeldinger, smarttelefoner, søkemotorer og mobilrevolusjonen. Generasjon Z var ikke vitne til disse innovasjonene, men snarere ble de født inn i den. Allestedsnærværende tilkobling, høyt kurert global informasjon, on-demand video og 24/7 nyhetssykluser er innfødt i Generation Z.
4. Privat kontra offentlig
Sytti prosent av generasjon Z vil heller dele personlig informasjon med kjæledyret sitt enn med sjefen.
Som digitale pionerer utforsket Millennials (og i noen tilfeller utnyttet) sosiale medier og offentliggjorde sine tanker, meninger og enhver bemerkelsesverdig eller menial livsoppdatering. Med sikkerhet og sikkerhet i bakhodet, vil Generasjon Z være mye mer beregnet eller selektiv med informasjonen de deler online. Generation Z graviderte for eksempel til Snapchat, fordi det tidsbundne innholdet ikke lever online for alltid slik en tweet eller et Facebook-innlegg gjør.
5. Ansikt til ansikt Versus Digital-Only
Syttifire prosent av generasjon Z foretrekker å kommunisere ansikt til ansikt med kolleger.
Millennials var banebrytende for mange av de digitale kommunikasjonsverktøyene (teksting, direktemeldinger, Slack osv.) Som har gjort arbeidsplassen mer effektiv og effektiv, men noen vil hevde mindre personable. Utstyrt med sin erfaring med å kommunisere med fullt syn, lyd og bevegelse via Skype, FaceTime, Snapchat, etc., er Generation Z posisjonert som den ideelle generasjonen for til slutt å finne den rette balansen mellom online og offline kommunikasjon på arbeidsplassen.
6. On-Demand læring mot formell utdanning
Syttifem prosent av Generation Z sier at det er andre måter å få god utdannelse enn å gå på college, ifølge Sparks & Honey.
Millennials stiller spørsmål ved om deres store studentgjeld var verdt det, spesielt med tanke på det 44 prosent av de siste college-gradene er ansatt i jobber som ikke krever grader og en av åtte nylige høyskoler er arbeidsledig. Generasjon Z vil utforske utdanningsalternativer. De vil forfølge on-demand eller just-in-time læringsløsninger, som hvordan du gjør YouTube-veiledninger, eller vil søke arbeidsgivere som tilbyr robust opplæring på jobb og utvikling.
7. Rollehopping kontra jobbhopping
Syttifem prosent av generasjon Z ville være interessert i en situasjon der de kunne ha flere roller innen ett arbeidssted.
Millennials vokser opp i raske tider og blir eldre i en etterspurt kultur og har lite tålmodighet for stagnasjon, spesielt når det gjelder karriere. (Les dette for å lære hvordan man kan kurere tusenårene av deres karriere utålmodighet.) Generasjon Z vil ikke gå glipp av noen verdifull erfaring og vil ønske å bøye læringsmuskelen på forespørsel ved å prøve forskjellige roller eller prosjekter (markedsføring, regnskap , menneskelige ressurser osv.) inne i organisasjonen.
8. Global Citizens Versus Global Spectators
robyn brown tv-personlighet barn
Femtiåtte prosent av voksne verdensomspennende aldre 35-pluss er enige om at 'barn i dag har mer til felles med sine globale jevnaldrende enn de gjør med voksne i sitt eget land.'
Millennials ble ansett som den første globale generasjonen, fordi de delte lignende egenskaper og verdier over landegrensene, og de var i stand til å se viktige globale hendelser i sanntid. Generasjon Z samhandler imidlertid med sine globale jevnaldrende med større flyt enn noen annen generasjon. Etter hvert som mer av verden kommer online, vil geografiene fortsette å krympe, og føre til at Generasjon Z ser på seg selv som globale borgere.
