TIL Staff.com artikkel avslørte at Google mottar mer enn to millioner jobbsøknader hvert år. Basert på forholdet mellom søkere og ansettelser, er det omtrent ti ganger vanskeligere å lande en jobb hos Google enn å komme inn i Harvard. Hvis du kommer til å ha en sjanse, må du komme forbi den første CV-skjermen.
TheLadders, en karriere- og jobbstyreside, gjennomførte en omfattende studere av tilfeldige profesjonelle rekrutterere for bedre å forstå deres oppførsel. Ved å bruke 'blikksporing', som er omtrent som varmekartlegging, spores de rekrutterere da de gjennomgikk CV-er. De oppdaget et tydelig og konsistent visuelt mønster: en systematisk og hierarkisk tilnærming til å gjenoppta CV som bare tok rekrutterere seks sekunder å fullføre.
Selv om prosessen er superrask, brukte rekrutterere 80 prosent av tiden på å fokusere på de samme seks områdene for å bestemme potensiell tilpasning:
1. Navn
Ditt navn er det første som rekrutterere ser. Det kan bare ta seg et halvt sekund, men det er det viktigste. Hvis du går for langt fra den forventede banen, kan det forhindre at resten av CV-en din blir sett.
For å sikre at rekrutterere fortsetter å lese: Bruk en lesbar og gjenkjennelig font (ingenting for 'kreativ'), inkluder betegnelser og sertifiseringer som er viktige for rollen (dvs. John Doe, MBA eller Jane Doe, CPA), inkluder din adresse og kontaktinformasjon, og til slutt , gjør ikke inkluderer bilder / utklipp.
Generelt kan alt utover det vanlige være forstyrrende og forringe CV-en.
2 og 3. Nåværende og tidligere titler og selskaper
En av de raskeste måtene for rekrutterere å bestemme dine kvalifikasjoner er å se på dine nåværende og tidligere stillinger. CVene som umiddelbart skiller seg ut har jobbtitler og ansvar som er relevante for den potensielle stillingen, og kommer fra konkurrerende eller relaterte organisasjoner.
Hvis de nåværende eller tidligere rollene dine har en merkelig tittel, kan du omarbeide dem for å sikre at de er i samsvar med resten av bransjen din. Ikke pynt over. Bare vær sikker på at titlene dine ikke lar rekrutterere gjette.
Hvis du har vært heldig nok til å komme deg videre i din nåværende eller tidligere arbeidsgiver, må du sørge for å markere tidligere stillinger. For å sikre at de ikke ser ut som flere jobber, bør du strukturere CV-en din tydelig slik at du får fremgang.
Dessverre, hvis du ikke gjør det, kan rekrutterere tenke at du har hatt flere jobber enn du faktisk har hatt. Hvis det gjøres riktig, kan tidligere stillinger hjelpe rekrutterere med å avgjøre om du er promoterbar eller validere din ekspertise i en bestemt bransje.
lil fizz nettoformue 2012
4 og 5. Tidligere og nåværende posisjons start- og sluttdatoer
Rekrutterere bruker disse datoene for å fastslå sannsynligheten for at du vil bli og utføre hvis du blir ansatt. Selv om tidene har endret seg, hever det fortsatt røde flagg å ha flere jobber innen en kort periode. Hvis du har hatt et gjennomsnitt på mindre enn to år i løpet av de siste ti årene, vær forberedt på å forklare.
Hvis du for øyeblikket er arbeidsledig, kan du planlegge å kort beskrive situasjonen i et følgebrev eller delen 'Mål' i CV-en. Dvs. 'På grunn av en organisatorisk restrukturering forfølger jeg aktivt en ny stilling ...'
6. Utdanning
I likhet med navneseksjonen må du sørge for at utdannelsen din er tydelig oppgitt. Følg standardformater og bekreft grad og sertifiseringer oppnådd oppfyller kravene til den potensielle stillingen.
Tilbake til det grunnleggende. Det er take-away fra forskningen utført av TheLadders. Disse seks områdene er ikke de mest spennende komponentene i ditt CV. Imidlertid er de de viktigste.
Hvis du vil maksimere sjansene dine for å jobbe for en organisasjon som Google, må du først fokusere på å få et intervju. CV bør skrives for å passere startskjermen, og ikke gi deg jobben. Hjelp rekrutterere til å hjelpe deg ved å holde ditt CV profesjonelt, men likevel enkelt.
