Redaktørens kommentar: Inc.com spaltist Alison Green svarer på spørsmål om arbeidsplassen og ledelsesproblemer - alt fra hvordan du skal håndtere en mikromanaging-sjef til hvordan du kan snakke med noen på laget ditt om kroppslukt.
Her er en oversikt over svar på fem spørsmål fra leserne.
1. Hvor raskt er for fort til å avvise en jobbkandidat?
Noen ganger screener vi en jobbkandidat og vet ganske mye umiddelbart at personen ikke passer godt. Men jeg føler at det kan være nedslående å være i den andre enden av en slik situasjon (å intervjue og bli avvist samme dag). Akkurat nå har jeg ventet en dag eller to før jeg videreformidlet en kandidat i disse tilfellene. Virker dette som en akseptabel tidslinje, eller skal jeg suge den opp og fortelle en kandidat med en gang at de ikke har gjort kuttet?
Jeg venter vanligvis en uke, for mange synes det er fornærmende å bli avvist så raskt etter et intervju. Virkeligheten er at svært få kandidater krever dager med vurdering før du bestemmer deg for at de er nei - folk som kommer til sluttfasen gjør det ofte, men tidlig i prosessen vet du ofte så snart telefonintervjuet er fullført (eller i løpet av den) for at du ikke skal flytte personen fremover. Jeg vil gjerne være fullstendig gjennomsiktig og fortelle dem det umiddelbart, men for mange mennesker føler seg svakt eller argumenterer for avgjørelsen eller bare føler seg oppgitt (som 'Jeg er så forferdelig at de ikke engang måtte tenke på det'). Så jeg venter en uke, som virker som en rimelig tid.
2. Sjefen min avbrøt meg i et møte
Jeg er i en jobb som krever mest av ressursene mine. Jeg er en ganske god tenker, men jeg planla aldri å havne i forretningsanalyse, og jeg er omgitt av folk som har hovedfag i disse tingene og sluker det opp. Det er mildt sagt utfordrende, og jeg er ofte ute på havet når de alle løper foran. Jeg er redd jeg blir sett på som mindre kompetent enn jeg ønsker å være.
hvor høy er malcolm gladwellI forrige uke i et møte, da en spesielt vanskelig analyse ble diskutert og det bare ikke ga mening for meg, begynte jeg å uttrykke et tankegang og stoppet et øyeblikk, og midt i det var min normalt høflige sjef bare plukket opp og skiftet tema. Også lederen min har sagt på møtene: 'Det Jane prøver å si er ...', og jeg er ikke den beste personen for svar. Men en-mot-en har jeg det bra! Det er skummelt, og det er frustrerende. Hvordan henvender du deg privat til en sjef som avbrøt deg i et møte og det brenner deg fremdeles?
Jeg tror problemet her handler mindre om å snakke med sjefen din om å avbryte deg og mer om å finne ut det større bildet her. Er dette den rette rollen for deg og det rette selskapet? Hvis du sliter og ikke følger med på møter, og sjefen din har sluttet å vente på at du skal jobbe deg gjennom tankene dine, og du føler deg mindre kompetent enn andre, kan dette være signaler om generell tilpasning. Det betyr at å bli irritert over sjefen din er et sidespørsmål; jo større er alt dette forteller deg om din langsiktige suksess i denne rollen.
Hvis du har god kontakt med sjefen din, kan det være verdt å snakke med henne om det du har lagt merke til og si at du prøver å finne ut hvilken tilbakemelding du skal ta bort fra disse tilfellene. Ikke gjør dette hvis du ikke er forberedt på å høre ganske kritisk tilbakemelding, fordi du kanskje ... men på den annen side, kan du høre at du har det bra generelt, og disse tingene er mindre i den generelle ordningen av ting , og det kan gi deg mer trygghet.
3. Den nye jobben min la bare om en annonse for stillingen min
Jeg har nylig fått en ny jobb og har jobbet der i en uke. Det er en tekstforfatterstilling, og jeg ble ansatt for å erstatte en ny ansatt som ikke hadde samme arbeid. Dette selskapet setter nye ansatte i en 90-dagers prøvetid for å starte og evaluerer deretter sitt arbeid og avgjør om de skal tilby dem full sysselsetting.
Etter en uke på jobben føler jeg meg rimelig trygg på at det går bra. Jeg har alltid hatt sterke skriveferdigheter, og mine overordnede har fortalt meg direkte at jeg gjør en god jobb og raskt tar tak i ting. I går la jeg imidlertid merke til at oppføringen for denne jobben ble lagt ut på nytt samme dag. Det er nøyaktig den samme annonsen som jeg svarte for å få et intervju og denne jobben. Hva betyr / kan dette bety? Skal jeg være bekymret?
hvor gammel er connie angland
Spekulasjoner vil ikke gjøre deg noe bra, fordi det kan være noe så ufarlig som noen i HR automatisk oppdaterer annonsen ved en feiltakelse. I stedet for å bekymre deg uten å vite det, spør lederen din. Si: 'Jeg kunne ikke unngå å legge merke til at annonsen for stillingen min ble lagt ut i dag, og det gjorde meg litt engstelig.'
4. Nevner til en intervjuer at jeg vil ta en mer juniorstilling
hvem er ukee washington kone
Jeg er i en intervjuprosess. I morgen morgen har jeg et annet intervju for en mellomlederstilling. Jeg vet ikke hvordan ting vil utvikle seg. I mellomtiden annonserte selskapet en stilling som innebærer mindre ansvar - assisterende leder. Hvis jeg får avslag på lederstillingen eller føler at ting ikke går i riktig retning, er jeg fristet til å nevne at jeg ville være åpen for den mindre senior stillingen. Noen anelse om hvordan jeg skal nærme meg dem på dette og fremdeles se profesjonelt ut?
Ikke gjør dette midt i et intervju for stillingen på høyere nivå. Hvis du ikke får den jobben, kan du på det tidspunktet nevne at du er interessert i den mer juniorstillingen - men hvis du nevner mens du blir intervjuet for den mer seniorrollen, risikerer du å få deg til å se ut som deg er ikke trygg på dine egne ferdigheter. De gir deg et nytt intervju, så de tror du er en levedyktig kandidat til denne jobben, og det burde du også.
5. Hvorfor kan jeg ikke bli forfremmet?
Jeg har blitt overført til forfremmelse to ganger i løpet av de seks årene jeg har jobbet i samme avdeling, og tre ganger på stillinger utenfor avdelingen min. Jeg har fått min MBA, tatt ytterligere opplæring og er i ferd med å planlegge en begivenhet for 50 ansatte. Ingen har noen klager på arbeidet mitt så vidt jeg vet, og jeg var en av de to beste for en kampanje ut av 250 søkere. Jeg spurte ansettelseslederen hva jeg kunne gjøre for å forbedre meg selv for fremtiden, og han sa: 'Ingenting, det var bare en av de tingene.' Noen forslag?
Du må kanskje gå et annet sted for å få en jobb på høyere nivå. Bedriften din sender deg ikke nødvendigvis et signal om at de ikke planlegger å promotere deg (det er mulig at det bare var bedre kandidater hver gang), men (a) de burde absolutt gi deg noen tilbakemeldinger på hvordan du bedre kan posisjonere deg på dette punktet, og (b) etter seks år der, er det ingen grunn til ikke å se på alle alternativene hvis du vil rykke opp.
Vil du sende inn et eget spørsmål? Send den til alison@askamanager.org .
