Kanskje du ikke har startet en bedrift ennå. Kanskje du er en serieentreprenør mellom oppstart. Eller kanskje du prøver å få flere ferdigheter mens du starter satsingen.
Uansett årsak, hvis du intervjuer for en jobb, vil du lande jobben. Og det betyr å forberede seg på å gjøre ditt absolutt beste.
Her er et gjestepost fra Ryan Robinson, en gründer og markedsfører som lærer folk å skape lønnsomme sidevirksomheter. På CreativeLive hjelper han verdens fremste forretningseksperter med å markedsføre sine transformerende nettklasser.
Her er Ryan:
Intervjuer kan være tøffe.
Hvis du vil ha en sjanse for å lande jobben, må du være godt kjent med bransjen og selskapet og ha en dyp forståelse av verdien du bringer til bordet for din potensielle nye arbeidsgiver.
Gjennom min karriere innen innholdsmarkedsføring har jeg brukt utallige timer på å undersøke selskaper, lese anmeldelser og be om tips fra nåværende ansatte før jeg gikk inn i et intervju for en drømmejobb.
Til tross for all forberedelsen jeg la i intervjuene mine, har jeg fortsatt hatt en håndfull der jeg dro og lurte på hvordan jeg muligens kunne gjort det verre. Fra å gjøre ikke-brainer-ferdigheter-flater til å formidle usikkert kroppsspråk, vet vi alle hvor lett det kan være å gli opp på ditt kritiske førsteinntrykk.
Nå som jeg har fått muligheten til regelmessig å intervjue nye markedsførere her på CreativeLive, kan jeg veldig raskt vurdere om noen vil passe godt for jobben eller ikke.
Basert på min erfaring på begge sider av intervjutabellen, her er mine 16 beste intervjutips for å hjelpe deg med å lande din neste drømmejobb.
1. Undersøk selskapet.
Visste du at 47 prosent av ansettelsesledere har eliminert kandidater etter et intervju fordi de hadde liten eller ingen kjennskap til selskapet? Nesten halvparten av fagpersonene går i intervjuer uten å ha en velformet forståelse av selskapet og hva de gjør. Ta deg tid til å gjøre leksene dine på selskapets nettside, blogg, sosiale kanaler, Glassdoor og Wikipedia, og sørg for å sjekke ut konkurrentene og lage en mental liste over hva som skiller dem.
2. Finn ut hvem du intervjuer med og undersøk dem også.
Med 43 prosent av ansettelsesledere som rapporterer at kulturell tilpasning er den mest innflytelsesrike faktoren for å bestemme hvilken kandidat som får jobben, er det en stor avtale hvordan du kommer over i intervjuet ditt. Basert på forskning og e-post-samtaler på forhånd, må du sørge for at du har en så klar ide som mulig om hvor godt du kommer til å forholde deg til menneskene du intervjuer med, og forbered deg deretter.
3. Forbered kreative, innsiktsfulle spørsmål og lag din personlige historie.
robert sean leonard nettoformue
Visst, noen av de vanlige spørsmålene som: 'Hvor ser du selskapet om fem år?' kan være nyttig i noen tilfeller, men sørg for at spørsmålet ikke går ut over din egen troverdighet. Avhengig av din potensielle rolle i selskapet, vil personen som intervjuer deg sannsynligvis ikke høre deg spørre om hva de daglige aktivitetene vil være - de vil ansette en ekspert innen ditt felt, så oppfør deg som en. Sørg for å oppdatere minnet ditt på den mest relevante nyere opplevelsen din og lag en engasjerende historie som effektivt kommuniserer din arbeidsreise. Fokuser på hvordan din erfaring vil komme din potensielle nye arbeidsgiver til gode.
Her er en innsiktsfull statistikk: Over 33 prosent av ansettelsesledere sier at de i løpet av de første 90 sekundene av et intervju vet om de vil gi et jobbtilbud til kandidaten. Det gjør at intervjuet ditt blir enda viktigere.
bill o reilly kone maureen e mcphilmy
4. Kle deg for jobben.
Skal jeg bruke dress eller spille den mer uformell? Det virkelige svaret er at det avhenger av jobben du intervjuer for. Hvis du ikke er kledd for jobben du vil, gjør du deg ikke noen tjenester. Hele 70 prosent av ansettelsesledere sier at de har eliminert kandidater etter et intervju fordi de var for fasjonable eller trendy. Ikke vær redd for å spørre hvordan du skal kle deg før intervjuet ditt.
5. Ta med to ekstra eksemplarer av ditt CV.
Dette høres ut som en no-brainer, men jeg er overrasket over hvor mange som møter opp til et intervju uten noen kopier av resuméet deres - og overlater det til tilfeldighetene at personen de møter ble gitt en kopi eller hadde sjanse til å undersøke dem på forhånd. Planlegg for behovet for å ha et CV for hver person du møter, og du vil aldri bli tatt utenfor vakten.
6. Gjør håndtrykket perfekt.
Rundt 26 prosent av ansettelsesledere sier at de har eliminert kandidater etter et intervju fordi håndtrykket deres var svakt. Å beherske kunsten med det perfekte håndtrykk er påkrevd lekser før du går inn i et intervju.
7. Slå av telefonen og ankom fem til ti minutter tidlig.
Det kan virke som overkill med alle alternativene vi har for å stille ringere og sette telefonen på vibrere uten å slå av enheten, men det er en annen grunn til at du må slå av telefonen før et intervju: slik at du ikke blir fristet for å sjekke det. Du er på et intervju for ett formål, og bare ett formål: å lande drømmejobben din. Ikke la noen forstyrrelser krype inn.
Naturligvis vil du ikke komme sent til et intervju. Hvis du kommer for sent, kan du ringe fremover og være ærlig om hva som gir deg tilbake. Målet er å møte opp fem til ti minutter tidlig, ettersom noe tidligere virkelig kan kaste en skiftenøkkel inn i en travel persons timeplan hvis de føler at de trenger å imøtekomme din ankomst.
8. Bruk trygg stilling.
Omtrent 33 prosent av ansettelsesledere sier at de har eliminert kandidater etter et intervju på grunn av dårlig holdning. Mens du venter i lobbyen, står og går rundt på kontoret, må du være oppmerksom på hvordan stillingen din ser ut for menneskene rundt deg. Slår du deg, eller buer du trygt ryggen? Ta en lanseringsstilling mens du står, og hold ryggen buet mens du setter deg ned for samtale.
9. Bruk Triple Nod når du lytter.
Rundt 38 prosent av ansettelsesledere sier at de har eliminert kandidater etter et intervju på grunn av mangel på smil og engasjement under samtalen. Med arbeidsgivere som konsekvent siterer med å ha en positiv holdning som en av de viktigste faktorene for å velge å ansette en kandidat fremfor en annen, viser at du er spent og engasjert mens du lytter til intervjueren din, vil komme langt i å vise frem dine fantastiske menneskers ferdigheter.
10. Bruk håndbevegelser mens du snakker.
Innen grunn kan det å bruke en sunn mengde håndbevegelser for å illustrere poengene dine, bidra til å styrke kommunikasjonsferdighetene dine og vise dem din tillit til det du sier.
11. Oppretthold øyekontakt.
Rundt 67 prosent av ansettelsesledere sier at de har eliminert kandidater etter et intervju fordi de ikke klarte å få nok øyekontakt. Dette er en stor for meg også. Jeg har vanskelig for å stole på noen som hele tiden ser ned eller rundt i rommet i stedet for å trygt kommunisere med meg. I følge mange studier oppleves mennesker som har sterk øyekontakt som mer overbevisende, en nødvendig ferdighet som alle selskaper setter pris på.
12. Få e-postadressen til alle du snakker med.
Hvis du er usikker på den konvensjonelle navnekonvensjonen for e-post, må du be hver person du intervjuer med om den beste e-postadressen du kan kontakte dem på. Dette vil komme godt med etter intervjuet.
13. Spør når du kan forvente en beslutning og hvem du skal følge opp.
Hvis du intervjuer med flere personer, må du spørre ansettelseslederen (eller den siste personen du intervjuer med) når du kan forvente å høre tilbake på neste trinn. Det er ingenting verre enn å la et intervju føle seg i mørket når selskapet ønsker å ta en endelig beslutning. Hvis du følger nøye med, vil hvordan de svarer også fortelle deg mye om hvordan de følte intervjuet gikk.
14. Hvis du vil ha jobben, si det så!
Ikke la det være tvetydighet om hvorvidt du faktisk vil ha jobben eller ikke. Hvis du ved slutten av intervjuet fortsatt føler deg spent på muligheten og vil gå videre med selskapet, må du si det! La aldri noe være tilfeldig med intervjuprosessen.
15. Send en oppfølgings takke-e-post.
Før du legger deg på datoen du hadde intervjuene dine, må du sende en kort, personlig takke-e-post til alle du møtte tidligere på dagen. Sørg for å nevne en liten personlig detalj, gjensidig interesse eller emnepunkt du diskuterte med hver person, og det vil styrke ditt store inntrykk i deres sinn. Bonuspoeng for å sende et håndskrevet kort, som har blitt en høyt verdsatt tapt høflighet.
16. Oppfølging hvis du ikke hører tilbake snart (en uke).
Hvis du ikke hører tilbake innen fire eller fem virkedager etter intervjuet, er det helt akseptabelt å følge opp med enten personen som har vært kontaktpunktet ditt gjennom hele intervjuprosessen eller ansettelseslederen for stillingen. Hold oppfølgingen veldig kort og forsøk å gi verdi, i stedet for å komme over som påtrengende eller som å prøve å dytte dem mot å ta en beslutning.
hvor gammel er manu ginobli
Vil dette være året du får drømmejobben din?
