I morges kunngjør Google de neste trinnene i planen om å forstyrre utdanningsverdenen , inkludert lanseringen av nye sertifikatprogrammer som er utformet for å hjelpe folk å bygge bro over ferdighetsgapet og få kvalifikasjoner i høyt betalte, høyt voksende jobbfelt - med en bemerkelsesverdig funksjon:
Ingen høyskole grad nødvendig.
De nye verktøyene kan være en spillveksler for et økende antall mennesker som vurderer dagens utdanningssystem ødelagt, eller for de millioner av amerikanere som for tiden er arbeidsledige, mye på grunn av nedfall fra Covid-19-pandemien.
som er stang laver gift med
'Pandemien har ført til et virkelig forferdelig år,' forteller Alphabet og Googles administrerende direktør Sundar Pichai Inc. i et intervju. `` Men det har også skapt dype skift under reisen til digital transformasjon på måter ingen kunne ha forestilt seg. ''
Planen inkluderer:
- Utgivelsen av tre nye Google Career Certificate på Coursera innen prosjektledelse, dataanalyse og brukeropplevelse (UX) design
- Et nytt kurs for Associate Android Developer Certification
- Over 100.000 behovsbaserte stipend
- Partnerskap med mer enn 130 arbeidsgivere som jobber med Google for å ansette kandidater fra sertifikatprogrammet
- En ny Google Søk-funksjon som gjør det lettere for folk å finne jobber for utdanningsnivået, inkludert ingen grad og ingen erfaring
De fleste påmeldte blir ferdig om seks måneder eller mindre, og koster USD 240 for amerikanske studenter. Noen trenger kanskje bare tre måneder, noe som reduserer kostnaden i to. Google tilbyr 100.000 behovsbaserte stipend i USA
I et eksklusivt intervju med Inc. ., Delte Google ytterligere detaljer og tankene bak de nye sertifikatprogrammene og det bredere initiativet 'Grow With Google', planen om å akselerere økonomisk gjenoppretting og gi millioner muligheten til å finne en jobb eller utvide sin karriere eller virksomhet.
Hvorfor nå
Mens skiftet til digitalt ble kraftig akselerert av Covid-19-pandemien, var Google i en unik posisjon til å observere et mer gradvis skifte de siste årene. Men ettersom flere og flere digitale jobber ble tilgjengelige, ble det åpenbart at det var et kompetansegap.
'Du kan ikke bare si at neste generasjon naturlig vil ha de ferdighetene de trenger,' sier Pichai. 'Vi så mange ubesatte stillinger når det gjaldt jobber innen teknologi. Det var en forsyningsforskjell. Likevel var folk sultne på å fylle disse stillingene. Så vi spurte oss selv: 'Hvorfor er det et gap?' '
En grunn, forklarer Pichai, er at ikke alle har tilgang til en fireårig grad på grunn av sosioøkonomiske og andre faktorer.
For eksempel la Google merke til at Google IT Support Professional Certificate-programmet, som selskapet lanserte på Coursera i 2018 og fungerte som modell for de nye kursene, registrerte en høy andel studenter fra ikke-tradisjonell bakgrunn når de analyserte dataene. I tillegg til at mange ikke har en grad, rapporterte 46 prosent å være i lavest inntekt, og rapporterte mindre enn $ 30.000 årlig inntekt.
Så Google konkluderte med at det var viktig å tilby programmer som var tilgjengelige for så mange mennesker som mulig ... og som lærte etterspurte, virkelige ferdigheter. Programmene skal tilby en klar vei til en høyt betalende jobb og en stabil karriere, eller til og med være et springbrett for å starte en bedrift.
Lisa Gevelber, visepresident, Grow With Google, oppsummerer selskapets ambisiøse mål: 'Hvordan skaper vi økonomiske muligheter for alle?' Resultatet er en kontinuerlig utvikling av planen, med sertifikatprogrammene på nettet.
Hvert av de nye sertifikatprogrammene er tilgjengelig på den elektroniske kursplattformen Coursera, som samarbeider med universiteter og organisasjoner som Google for å tilby kurs, sertifiseringer og grader i forskjellige fag. Studentene må melde seg på Coursera for å ta de nye sertifikatprogrammene.
Men mens de nye programmene gir et raskt spor til nye ferdigheter og muligens til og med en ny jobb i en brøkdel av tiden for et studium, bør studentene ikke forvente at kursene blir en tur i parken. 'Å få et sertifikat er basert på bestått vurdering,' sier Gevelber. 'Det viser at noen kan gjøre jobben.'
Og det er ikke lett å bestå disse vurderingene. Gevelber beskriver dem som 'strenge', med mer enn 100 vurderinger for hvert kurs. 'Det er ikke uvanlig at en student snubler selv på den første vurderingen,' forklarer hun. `` Men vi har jobbet med kursdesignerne og et atferdsvitenskapelig team, sammen med Coursera, for å sikre at studentene vet at de ikke er alene, og for å forhindre at de blir motløse. '
Hvordan Google valgte kursene
I løpet av de tre årene siden programmet for Google IT Support Professional Certificate ble lansert, har det blitt sertifikatet nummer to på Coursera. Det står at 82 prosent av nyutdannede hevder at programmet hjalp dem med å fremme jobbsøking eller karriere innen seks måneder, inkludert å få en høyning, finne en ny jobb eller starte en ny bedrift.
Så da Google begynte å utvikle det neste settet med programmer, holdt selskapet seg til strenge kriterier. Hvert program måtte:
- Gi en vei til en jobb med høy etterspørsel, med høy innledende lønn
- Vær i et felt der Google hadde ekspertise
- Kunne bli undervist i et elektronisk format
De nye kursene ser ut til å krysse av for alle disse boksene. Ifølge Google varierer median årslønnen for jobbene knyttet til hvert kurs fra $ 75 000 (UX-designer) til $ 93 000 (prosjektleder).
Men Coursera-sjef Jeff Maggioncalda, som har jobbet tett med Google om det nye initiativet, identifiserte en annen fordel med de nye programmene.
'IT Support Professional Certificate er veldig verdifullt, men det fører til en kundevendt jobb,' sier Maggioncalda. 'Men hva om det ikke appellerer til deg? Du kan si, vel, jeg er mer kreativ, jeg er mer designorientert. Da kan UX-banen passe riktig. Eller kanskje du sier at jeg ikke er noen av disse tingene, men jeg er veldig organisert. Deretter har du prosjektledelseskurset tilgjengelig, eller dataanalytikerkurset.
'Det utvider virkelig den type karrierer folk kan komme inn i.'
Endrer Google Søk
Når jeg snakket med Google, var jeg spesielt nysgjerrig på å høre mer om tilleggene til søkefeltet. Tross alt er det ikke ofte du kommer over en endring til et verktøy som så mye av verden bruker hver dag.
Her har pandemien sannsynligvis spilt en stor rolle. Google sier bare i år, søk som 'hvordan finne en jobb uten erfaring' eller 'gode jobber uten grad' spiket mer enn 750 prosent.
'En del av det som motiverer oss er at vi ser folk komme til Google i disse kritiske øyeblikkene,' sier Pichai. 'Og vi spurte oss selv: Hvordan kan vi være mer hjelpsomme? Hvordan kan vi gjøre den opplevelsen bedre? '
Svaret var å legge til en funksjon i Google Søk som gjør det lettere for folk å finne jobber for utdanning og erfaringsnivå.
Nå, når folk søker etter emner som 'ingen grad jobber', vil de se en jobbkarusell som fremhever relevante muligheter. De vil også kunne filtrere jobber på grunnlag av krav til utdanning og erfaring, inkludert uttrykket 'ingen grad.'
Google jobber også med jobbsider som Glassdoor og LinkedIn, sammen med amerikanske arbeidsgivere, for å gjøre disse kravene tydeligere på stillingsannonser.
michael symon og liz shanahan
Du kan forestille deg hvordan dette kan hjelpe de millioner amerikanere i nød.
Folk som Rey Justo, som før Covid-19 tjente mer penger enn han noen gang hadde hatt som teamleder for et peisinstallasjonsfirma. Men når pandemien traff, styrket ordrene.
'Ingen vil at noen kommer inn i huset deres som går fra et hjem til et annet,' sier Justo. På kort tid delte Justo, hans kone og hans fire barn ett rom hjemme hos besteforeldrene.
Justo endte opp med å registrere seg for Google IT Career Certificate, som førte til en jobb hos Zennify, et dataprogramvareselskap i Sacramento. Nå lukker Justo og familien en avtale om å kjøpe et hus.
Interessant nok mistet Justo nesten sjansen. Han lærte først om Googles sertifikatprogram gjennom en e-post fra byen Sacramento som hadde en interessant emnelinje: Digital Upskill Program. 'Jeg så nesten ikke e-posten engang,' sier Justo.
Med den nye søkefunksjonen håper Google å gjøre det lettere for folk i situasjoner som Justo's å finne mulighetene de søker etter.
Forstyrre karriereveien
En av klagene på tradisjonell høyere utdanning er at mens universitetene underviser i kritiske tenkningskompetanse, lar de kandidater ofte være uforberedte for arbeidslivet. For å bidra til å bekjempe dette problemet samarbeidet Google med andre arbeidsgivere for å veterinære de respektive læreplanene og for å sikre at de ga jobbklare ferdigheter.
'Vi fikk tilbakemeldinger og innspill fra arbeidsgivere som Accenture og Deloitte, inkludert øvelser fra den virkelige verden som referanse når vi bygger læreplanen vår,' sier Gevelber. Som et eksempel, for Data Analytics-sertifikatet, refererte Google til casestudiemaler Deloitte bruker med sine egne dataanalytikere, som et eksempel på et capstone-prosjekt.
I tillegg etablerte Google Google Career Certificates Hiring Consortium, en gruppe på mer enn 130 arbeidsgivere som jobber sammen med Google som nå inkluderer selskaper som Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel og Bank of America.
Mange av disse arbeidsgiverne har forpliktet seg til å ansette et bestemt antall kandidater fra Google-sertifikatprogrammer de neste årene. Google har også inngått et samarbeid med Guild Education, et læringsteknologiselskap som hjelper til med å utvikle utdanningsprogrammer for selskaper som Walt Disney, Walmart og Lowe, som igjen vil kunne tilby Google Karriersertifikater som et verktøy for å kvalifisere arbeidsstyrken.
Pichai sier at en nøkkel til suksess vil være en helhetlig tilnærming: 'Vi har fokusert på å lete etter misjonsstyrte selskaper med en ekte, klar forpliktelse til mangfold. og en forpliktelse til å ansette akademikere som ikke nødvendigvis har en fireårig grad. '
'Vi ønsket å lage en ekte rørledning for utradisjonelt talent og samarbeide med selskaper for å fjerne de tradisjonelle barrierer, legger Gevelber til. Kombinasjonen kan være kraftig.
