For å få best mulig ansettelser er det viktig å vite hvilke egenskaper du leter etter i jobbkandidater - og å være sikker på at den du tror du vil, kan levere det selskapet ditt faktisk trenger.
Et selskap som får dette riktig er Big Ass Fans , en produsent av fans av boliger, kommersielle og industrielle selskaper på 125 millioner dollar. Selskapet ble grunnlagt i 1999 og har nå 445 ansatte. Grunnlegger Carey Smith fører fortsatt tilsyn med virksomheten.
I sin (helt seriøse) rolle som Chief Big Ass, er Smith stor og ansvarlig: Han fungerer både som selskapets administrerende direktør og kulturzar. Han jobber hardt for å ansette folk som er i tråd med BAF’er verdisystem , som vi vil beskrive som morsomme-men-ikke-rot-med-oss.
Smith er spesielt interessert i å ansette folk som har to spesifikke personlighetstrekk: nysgjerrighet og positivitet . Vil ikke alle selskaper ha disse egenskapene? du spør. Kan være. Men det som skiller BAF fra pakken, er dens evne til å skjerme for dem, styrke dem via trening og kultur, og maksimere deres innvirkning. Kanskje som et resultat, opplever selskapet en voldsom vekst - inntektene har mer enn doblet seg de siste tre årene.
Smith delte nylig noen få innsikter i sine screening- og oppbevaringsstrategier.
Skjerm for nysgjerrighet.
Bare fordi organisasjonen hans respekterer tekniske og praktiske ferdigheter (å lage, teste, fikse), betyr ikke det at college tid brukt på å studere klassikere er irrelevant. Ganske motsatt. 'Noen av de beste menneskene våre er engelske hovedfag,' sier han. 'En grad i liberal arts er en god ting. Du leter etter mennesker [som] er naturlig nysgjerrige, som vil vite hvorfor. Jeg elsker ingeniører; de er fantastiske. Men med hovedfag i liberal arts, hvis de virkelig er forlovet og de virkelig studerte, er de nysgjerrige. '
Skjerm for positivitet.
Jobbkandidater har vanligvis et smil, men Smith prøver å stikke hull i sløret. 'Jeg vil si,' Det kommer ikke til å bli et konvensjonelt intervju, 'forklarer han. 'Jeg prøver å gjøre dem ubehagelige. Jeg prøver å sørge for at vi skyver grensene. Jeg kan spørre: 'Hvorfor forlot du stedet? Det er et godt selskap. Hva pokker tenkte du? '' Inntrykket Smith mest ønsker å gjøre er at BAF, med alle sine frekke kallenavn og selvspottende YouTube-videoer (postet under brukernavnet Fanny the Donkey), er et seriøst sted å jobbe, og slakkere vil ikke bli tolerert.
Forsterk verdier via trening.
De fleste nyansettelser starter på den industrielle snarere enn på den kommersielle / boligsiden, fordi de primære kontaktene pleier å være vedlikeholdsveiledere som vet hva de vil og ikke er sjenerte for å kreve det. Lær å gjøre dem lykkelige, og du er godt på vei til å bli en sterk bidragsyter.
Forsterk verdier via kultur.
Se YouTube-videoen Fordi ikke alle er en stor rumpevifte så får du se hva vi mener. Det understreker Smiths tro på å skyve grenser, og illustrerer også den 'spill harde' siden av selskapets 'arbeid hardt, spill hardt' mantra.
VIRKSOMHETEN: Big Ass Fans designer, utvikler, og produserer vifter til hjem, skoler, hoteller, stadioner og mange andre kommersielle og industrielle anlegg.
MEDARBEIDERE: 445
ÅRLIGE SALG: 125 millioner dollar
PLASSERING: Basert i Lexington, KY
derek fisher nettverdi 2016
ANDRE VITALER: Et team på 40 ingeniører driver innovasjon; selskapet har 93 patenter, med ytterligere 144 ventende. Det har også verdens eneste FoU-laboratorium viet til å teste fans med stor diameter.
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Bygg nettverket .
