Mange karriereråd koker ned på forskjellige måter å passe inn i hvilken gruppe du ønsker å bli med. Derfor forteller folk deg at du skal 'kle deg for jobben du vil, ikke jobben du har,' for å nettverk med de du beundrer, og politiet din tone å høres mer 'profesjonell' ut, blant mange andre tips i denne retning.
Men minst to utrolig vellykkede kvinner har akkurat det motsatte. Visst, å være oppmerksom på andre og normene i din bransje er alltid en god ide. Men ifølge disse to titanene passer ikke den virkelige hemmeligheten til karriereutvikling (spesielt for kvinner). Det blir mer virkelig deg selv.
hva er david blaines nasjonalitet
'Tilpassing er overvurdert'
Den siste superstjernen som har tilbudt dette er Melinda Gates, som ble med i en utrolig liste over kvinner for å dele sine minner og innsikt for National Geographic sitt nye spesialnummer som fokuserer på kvinnenes liv jorden rundt. Den er utelukkende produsert av kvinnelige forfattere og fotografer.
Da magasinet spurte Gates om hennes beste råd til unge kvinner, var hun sløv i sin anbefaling.
'Å passe inn er overvurdert,' svarte hun. 'Jeg tilbrakte de første årene på min første jobb på college og gjorde alt jeg kunne for å gjøre meg mer som menneskene rundt meg. Det fikk ikke frem det beste i meg - og det posisjonerte meg ikke til å få frem det beste i andre. Det beste rådet jeg har å tilby er: Oppsøk mennesker og miljøer som gir deg mulighet til å være noe annet enn deg selv. '
Mens overfladiske endringer som å bytte i hettegenseren din for en dress kan være fornuftig, insisterer Gates på at når det gjelder din grunnleggende karakter og verdier, slik at ditt indre lys skinner, slår tilpasning til omgivelsene dine hver gang. Hun er langt fra alene om å tenke på det.
Å late som å være noen du ikke er utmattende
Ikke mindre enn TV-superstjernen Oprah Winfrey baker henne. Som talkshow-mogulen forklarte i en nylig Hollywood Reporter intervju , hennes stint på store nyheter program 60 minutter endte brått da hun innså at showet ikke stemte overens med sitt sanne jeg.
'Det var ikke det beste formatet for meg,' forklarte hun. 'Jeg tror jeg gjorde syv, og tok bare navnet mitt fordi det var for emosjonelt.' Jeg går, 'Er det for mye følelse i' Oprah '-delen eller' Winfrey '-delen?' ... De vil si: 'Ok, du må flate ut stemmen din, det er for mye følelser i stemmen din.' Så jeg jobbet med å trekke meg ned og flate ut personligheten min - som for meg faktisk ikke er så bra. '
Oprah, som absolutt ikke mangler andre muligheter, opp og sluttet å søke etter prosjekter som stilte seg nærmere med hennes personlighet og tilnærming. Den slags brå avgang er sannsynligvis ikke mulig for de fleste av oss, men vi kan fremdeles sette det sentrale poenget fra begge superchievers til å fungere.
Å kle deg for å imponere eller møte de rette menneskene får deg ingen steder hvis du ikke er i en karriere og en rolle som stemmer overens med din sanne karakter og evner. Og ikke bare av en slags luftig-fe-selvhjelpsform. Stadig politiarbeid på deg selv er utmattende, som spiser inn energien du har til ditt faktiske arbeid.
Som jeg bemerket da jeg opprinnelig dekket Oprah-intervjuet, viser forskning fra både Columbia og Deloitte at å 'dekke' din sanne identitet på jobben (enten det er din seksuelle legning, din introverte natur eller din følelsesmessige sjel) har en negativ innvirkning på din profesjonell ytelse og psykologisk velvære. Når innpassing koster ekthet, er forskningen klar: det er ikke verdt det.
hvor høy er colin o'donoghue
Så neste gang du tenker på et karrieretrinn, husk dette rådet. Det eneste stedet du virkelig vil skinne er et sted hvor du kan være deg selv. Faktisk kan du til og med skinne litt lysere i din nåværende rolle hvis du slipper litt mer av ditt virkelige, autentiske lys ut. Hei, det fungerte for både Oprah og Melinda Gates.
UTFORSK FLERE Kvinnelige grunnleggere BEDRIFTERRektangel
