Hoved Ansette Forskning avslører 16 tegn på at en ansatt er en sosiopat (og ødelegger bedriftskulturen din)

Forskning avslører 16 tegn på at en ansatt er en sosiopat (og ødelegger bedriftskulturen din)

Horoskopet Ditt For I Morgen

I tider med lav ledighet blir bedriftene desperate etter å ansette nok folk. De trenger ofte å få fart på ansettelsesbeslutningene, eller risikere å miste en god kandidat. Dette fører imidlertid også til ansettingsfeil. Det er ikke noe mer kostbart enn en ansatt som dreper produktiviteten og skader bedriftskulturen din. Blant de verste lovbryterne? Ansatte som viser seg å være sosiopater.

Sosiopater er giftige for en bedriftskultur.

I mer enn 15 år jeg har vært i rekruttering og HR, kan jeg fortelle deg at jeg har sett mange sosiopater ødelegge et team, avdeling, divisjon og til og med et helt selskap. De gir manipulasjon og trives med ødeleggelse. Den verste delen? Det er et spill for dem - og de elsker å spille spill. Sosiopater er generelt veldig smarte. Arbeid er lett for dem, så å spille tankespill gjør ting mer spennende. Dessverre er det tap som kan omfatte talentfulle personer som slutter i selskapet ditt, kunder som slutter og mye mer. Hvis du har sett dette skje og tror en sosiopat på kontoret ditt kan være den skyldige, må du tenke alvorlig over hvordan du kan fjerne dem.

hvor gammel er Kari Lake

16 tegn på at en ansatt er en sosiopat

Forskning viser sosiopater vil vise flere av følgende trekk. Høres noen av disse ut som en av dine ansatte?

  1. De er overfladisk sjarmerende og intelligente.
  2. Noen ganger sier de ting som virker veldig irrasjonelle.
  3. Noen ganger viser de tegn på ekstrem nervøsitet eller andre nevroser.
  4. De er ikke pålitelige, er ofte sent på møter og leverer prosjekter, og det føles passivt aggressivt. Som om de gjør det med vilje.
  5. Du har fanget dem i løgner og sagt slemme ting om andre ansatte i deres fravær.
  6. De beklager aldri. Eller hvis de gjør det, er det ikke oppriktig.
  7. De vil plutselig være usosiale uten grunn. Vanligvis for å få andre til å føle seg ukomfortable.
  8. De gjør de samme feilene gjentatte ganger, og du får følelsen av at de gjør det med vilje for å gjøre livet vanskeligere for andre.
  9. De har et stort ego, og sliter med å være i langvarige kjærlige forhold.
  10. De viser ikke empati eller 'ler av' emosjonelt rørende situasjoner.
  11. De elsker å dele sin innsikt i alle situasjoner, men hater det når andre prøver å gi dem råd og kaller dem 'forkynnende'.
  12. De opptrer veldig snille og nesten altfor sosiale mot fremmede.
  13. De er store partier.
  14. De har kommet med kommentarer om selvmord, men du kan fortelle at de aldri ville reagere på det.
  15. De antyder at sexlivet deres er vilt og upersonlig.
  16. Livet deres ser ut til å ikke ha noen plan.

Vil du bli kvitt en sosiopat? Her er hva du skal gjøre ...

hvor høy er jon batiste

Det er trinn du kan ta for å få en sosiopat til å gå frivillig videre, eller komme i en posisjon at de kan bli lovlig avsluttet.

A) Fokuser på deres svakheter. Vær veldig empatisk når du forteller hvordan du forstår deres sårbarhet, og at det er uheldig at de gjør feil og ikke er sterke på visse områder. De kan ikke bli sinte på noen som prøver å være behjelpelige, men samtidig vil de hate at de blir fremstilt som svake.

B) Hold dem ansvarlige til enhver tid. Hvis du forteller dem at noe må gjøres, og det ikke er det, må du snakke om det. Sørg for at alle vet at du vet at de ikke leverte. Og ha en klar straff på plass, for eksempel: 'Hvis du ikke får dette gjort i tide herfra og utover, må vi se på en ytelsesvurdering og mulig avslutning.' Noe som fører til mitt neste poeng.

C) Dokument, dokument, dokument. Hold en online journal over enhver oppførsel, hvem som var der, og hva de sa. Det er viktig at du er spesifikk og skriver ned de nøyaktige ordene eller kommentarene. På den måten, når det er på tide å fyre dem, har du en logg over upassende oppførsel og kan etablere et mønster og hvordan det påvirker teamets moral og produktivitet.

D) La dem aldri se deg svette. Dette er uten tvil det vanskeligste, fordi de kommer til å prøve å øke innsatsen i et forsøk på å få deg til å miste kulen. Ikke gjør det. Hold deg rolig, smil og fortsett. Hold deg til fakta og avbøy tilbake til dem ved å si med innlevelse: 'Det virker som om du er sint eller opprørt. Er dette for mye for deg? ' Målet ditt er å være snill, men likevel fast.

hvem er james denton gift med

Sosiopater er frustrerende. Det er enda verre når et selskap ikke klarer å kvitte seg med dem. Vanligvis er det fordi de er gode på jobbene sine og ledelsen ikke vil miste produktiviteten. Men sannheten er at de gjør så mye mer skade på lang sikt. Etter min erfaring er det alltid en heftig pris å holde dem.

Og til slutt, hvis det ser ut til at ledelsen ikke kommer til å bli kvitt sosiopaten på laget ditt snart, vurdere å finne en ny jobb . Livet er for kort til å tilbringe tid på en giftig arbeidsplass.