Hoved Hjemmebasert Virksomhet Overrasket arbeidsgiver fyrer Sex Blogger

Overrasket arbeidsgiver fyrer Sex Blogger

En ideell organisasjon i St. Louis-området har sparket en 37 år gammel kontorarbeider - etter å ha oppdaget at kvinnen i sin egen tid blogger om hennes polyamorøse eskapader.

Bloggeren - en enslig mor hvis blogg heter 'The Beautiful Kind' - fortalte St. Louis's The Riverfront Times hun 'var virkelig Clark Kent' om å holde kontoret og livet hennes utenfor skolen (og det utenomfaglige livet var anonymt). Men hun gjorde en skjebnesvikt feil: Bruke Twitter.

TBK, som hun er kjent, refererer til det som skjedde med henne som en Twitter-feil. Men nettredaktøren hennes avklarte til Inc. at hennes underfall virkelig var 'i mangelen på hvordan tredjeparts søke- / arkiveringssider fungerer.'

hvilken etnisitet er karrueche tran

Da TBK opprettet sin Twitter-profil, fylte hun ut sitt virkelige navn i forventning om at bare håndtaket hennes ville være synlig, ikke hennes sanne identitet, forklarte hennes webansvarlige. I det øyeblikket hun så navnet hennes dukke opp, fjernet hun det umiddelbart og justerte navnefeltet på håndtaket.

Men dessverre Twitter-søkemotoren Topsy hadde allerede lagret detaljene og viste navnet hennes ved siden av håndtaket hele tiden. (Hvis du besøker en profil på Topsy, er det en synkroniseringsknapp til høyre, og en bruker må velge det manuelt for å oppdatere endret profilinformasjon.)

'Når en bruker oppdaterer sine biodata på Twitter, er det ingen automatisert oppdateringsmekanisme for å informere tredjeparter som Topsy,' sa Topsy-talsmann Brian Merritt til Inc.com. Han sa at selskapet er trist over å høre om TBKs situasjon, og planlegger å legge til en funksjon som gjør det mulig for brukere å slette individuelle tweets fra Topsy som de ikke ønsker å inkludere i indeksen.

Tjenesten er tilgjengelig allerede på forespørsel, men selskapet håper å gjøre det lettere for brukerne å gjøre det selv.

Han la til: 'Vi jobber også med Twitter for å se om vi kan komme med en skalerbar løsning for å håndtere endringer i privat-offentlig konto, slik at vi automatisk kan fjerne innhold når kontoer blir private.'

Ifølge TBK søkte sjefen hennes - etter forslag fra toppledelsen - på nettet etter informasjon om ansatte, og oppdaget sexbloggen. Da hun kom på jobb 27. april, ble hun sparket på stedet.

Per en konto som TBK la ut på et annet nettsted, Aagablog, var sjefen hennes rasende. 'Jeg må la deg gå,' sa kvinnen, ifølge TBK. 'Bedriftskontor foreslo at jeg Google-ansatte. Jeg skrev inn navnet ditt, og det tok meg to sekunder å finne nettstedet ditt. Hvordan KUNNE du legge de tingene der ute? Hva tenkte du på?! Jeg føler at jeg snakker med en 14 åring! Vi er ferdige.'

Sjefen hennes sa at organisasjonen ikke kunne knyttes til noen som postet grafiske bilder eller erotikk. 'De ville at jeg skulle late som om jeg aldri var der; de vil ikke ha noe med meg å gjøre, de vil oppføre seg som om det aldri har skjedd, 'sa TBK. (Hun tjener ikke penger på bloggen sin, sa hun. Hun tjente omtrent $ 40 per måned på å ha en PayPal-knapp, men sier at selskapet suspenderte kontoen hennes for å ha vokseninnhold.)

På tidspunktet for oppsigelsen hadde hun jobbet for den ideelle organisasjonen i en måned - og sier at hun gjorde alt for å være modellansatte. 'Jeg kledde meg ut som en freaking Mormon da jeg gikk inn,' skrev hun. 'Jeg var veldig forsiktig og gjorde en ekstra god jobb. Fordi jeg alltid trodde at hvis de noen gang fant ut av det, ville jeg ha bevist meg selv så mye at de ville veie fordeler og ulemper og bestemme seg for å gå videre på en bestemt måte som du vet, ikke ville si meg opp. Men jeg var ikke der lenge nok til å gjøre det, og jeg tror ikke det ville ha gjort en forskjell uansett, med måten de reagerte på. Det er som - jeg gikk fra god ansatt til monster. '

Etter hennes avskjed kom det et brev fra hennes tidligere sjef.

Det lyder angivelig: 'Vi kan rett og slett ikke risikere noen mulig kobling mellom vårt oppdrag og den slags bilder og materiale du åpent deler med online-publikum. Selv om jeg vet at du er en god arbeider og en intelligent person, håper jeg du prøver å forstå at våre ansatte holdes på en annen standard. Når det gjelder private forhold, for eksempel ens seksuelle utforskninger og preferanser, må våre ansatte holde sine saker private. '

alan davies katie maskell bryllup

Det fortalte Tony Rothert, juridisk direktør for American Civil Liberties Union i Øst-Missouri The Riverfront Times det er ikke en arbeidsgivers jobb å politiere de ansattes seksuelle liv - 'når en arbeidsgiver diskriminerer på grunnlag av det, er det kjønnsdiskriminering og det er i strid med loven,' sa han. Men TBK har ikke vært spesifikk nok om forholdene hennes til at han kan bedømme om arbeidsgivers handlinger er ulovlige.

Han foreslo at hvis organisasjonen bare var bekymret for offentlig image, kunne problemet ha blitt løst ved at TBK tok ned bloggen (som hun har ferdig .)

'Det faktum at de ikke gjorde det og i stedet bare sparket henne, får en til å tro at det virkelig er innholdet de hadde et problem med, og ikke egentlig at de var bekymret for en forbindelse mellom bloggen hennes og arbeidsgiveren som ble laget i offentligheten, 'sa han. (I 2004 ble Jessica Cutler - en medarbeiderassistent for den daværende amerikanske senatoren Michael DeWine som skrev en rasende blogg kalt Washingtonienne - avskjediget etter at bloggen Wonkette avslørte identiteten hennes. Men Cutlers tekniske lovbrudd var 'uakseptabel bruk av Senatets datamaskiner' siden hun blogget fra jobb. Cutler endte selvfølgelig med en bokavtale.)

Skrev TBKs webmaster om spørsmålet om rettslige skritt: 'Jeg vil ikke gå i detaljer om emnet, men forskning på' At-will-ansettelse '... gir en arbeidsgiver rett til å si opp for enhver (eller ingen) årsak overhodet med noen få unntak). Vi kunne snakke hele dagen om hvordan dette ikke beskytter en ansattes rettigheter i feil situasjon og hvordan bedrifter kan misbruke dette, men det er et annet tema for en annen gang.

Historisk moral: Selv om du tror du beskytter deg selv ved å slette tvilsomme tweets eller skjule informasjon, kan det allerede være i hendene på et tredjepartsnettsted som fortsetter å vise det for verden.

Sa TBKs webmaster: 'Det som skjer på sosiale medier blir ikke alltid der.'

kelley jakle og adam devine

Vil du (eller vil du) søke på nettet etter informasjon om ansatte? Vil du si opp en ansatt over et indiskreet blogginnlegg?

Videre lesing: Din 10-trinns guide til blogging