Hoved Produktivitet Hvorfor en '5 til 9' tidsplan vil gjøre deg mer vellykket enn '9 til 5'

Hvorfor en '5 til 9' tidsplan vil gjøre deg mer vellykket enn '9 til 5'

Horoskopet Ditt For I Morgen

Før du leser videre, la oss være tydelige: Denne artikkelen er ikke en annen Tim Ferriss wannabe regurgitation om tidsstyring eller en osteaktig klisje om 'early bird fanger ormen.'

Jeg snakker ikke om å fylle kalenderen din til randen for å få deg til å se travlere ut enn du egentlig er, men snarere, fra et lederperspektiv, å forstå den virkelige forskjellen mellom hvordan du skal bruke tid på kontoret og hvordan du skal tilbringe den utenfor kontoret.

Hvis tankene dine og arbeidsmoralen din slås på klokken 9 om morgenen og stenger av klokken 17.00, vil du være en annen vognjevende joe. Virkelig bemerkelsesverdige team består av mennesker som bestemmer at de vil være ledere, og ikke bare ansatte.

Beslutningen om å bli leder er eksemplifisert i forskjellige valg som er gjort i tiden 9 til 5 og 5 til 9.

Det har tatt meg mer enn ti år å lede og bygge virksomheter for å innse at den virkelige styrken og motstandskraften - for ikke å nevne kreativitet og energi - fra en leder skjer før noen andre har møtt opp på kontoret og etter at alle andre har dratt.

hvor gammel er matt slays

Alle vet hva 9 til 5 er. Møter, ta vare på klienter, administrere kontoret - det er ikke spesielt hardt arbeid. Det er den typen arbeid du forventes å gjøre. I hovedsak er det det minste minimum for å opprettholde og opprettholde ansettelsestiden.

Folk som ikke strekker seg utover 9 til 5 har trøya, men de har det helt greit å sitte på benken. Ledere, derimot, dør etter å spille. Og ikke bare dør de for å spille, men de jobber også så hardt de kan for å komme dit.

Det er lett å bli fanget i 'oppgave' når du allerede har bestemt deg for å stenge hjernen din klokka 17.00. Dette er grunnen til at jeg ser at folk blir utbrente, kjedelige eller slitne på dagtid på jobb. Det er ikke noe ønske om å bli bedre. Bare mye vogn som skyver til det er på tide å slå ut.

Min 9 til 5 er ikke min tid til å være kreativ eller å jobbe med de oppgavene jeg må utføre.

Det er på tide jeg må gi fritt for å hjelpe teamet mitt med utfordringene, og dyrke talentene deres. Det er også et godt tidspunkt å være tilgjengelig for kundene mine til å svare på spørsmål, hoppe på nye muligheter og hjelpe til med uventede forespørsler.

Organisasjonen ligger i menneskene som bruker 9 til 5 på å få ting til å fungere for seg selv. Dette er ofte ledere i midten, men å komme til toppen krever at disse menneskene spør seg selv: 'Hva kan jeg gjøre for å hjelpe til med å vokse og utvikle teamet mitt?'

Vi kaller dette 'å lede opp'.

Før 9 a.m.

Klokka 04:30 går alarmen min. Jeg tar en dusj. Spis frokost. Og så kommer jeg i gang.

Jeg leste alt jeg kan. Jeg skriver artikler som denne du leser. Jeg utøver mental kreativitet.

Om morgenen, når dagen er helt ny, er det ingenting som har fylt hodet på noen skadelig måte. Det er tiden på dagen da jeg er mest produktiv og kreativ fordi det mentale landskapet er vidåpent.

er louie anderson homofil

De som benytter anledningen og tiden til å vokse hver eneste morgen er de klare lederne på arbeidsplassen din. Disse menneskene jobber jævla hardt for å bli de beste på det de gjør. Ingen snarveier. Ikke noe tull.

Etter 17.00

Si ja til alt. Møt opp tidlig. Presenter deg for alle. Det er så enkelt.

Møt opp til hver konferanse, drikk ut å drikke med vennene dine i bransjen, engasjer deg og vær aktiv i samfunnet.

Livet handler om hvem du kjenner. Og jeg kan fortelle deg at du ikke blir kjent med noen hvis du ikke er ute og reiser. Du vet aldri når du krysser stier med de rette menneskene.

Kjas, kjas, kjas. Vi består av våre valg.

Hver dag har du valget om å våkne og være jævla god til det du gjør, og du har også valget om å klare det på et minimum. Etter min erfaring er den beste indikatoren for en vellykket leder evnen til å skjelne hva som må gjøres fra 9 til 5 og hva som må gjøres fra 5 til 9.

Frilansere og de som jobber alene forholder seg kanskje ikke sterkt til dette perspektivet, siden de ikke har noe team å bygge. Men selv da vil det å praktisere disse vanene bidra til å forhindre at du bygger et usunt team når det blir nødvendig. Vær alltid klar for hva livet kaster på deg videre.

I hovedsak er det så enkelt: Ni til fem er for lagvekst. Fem til 9 er for personlig vekst.