Fremtidens arbeidsplass er nesten her. Og på mange måter er fremtiden nå.
Innen 2020 forventes tusenårene (de som er født mellom 1980 og 2000) å utgjøre halvparten av den amerikanske arbeidsstyrken, og innen 2025 vil 75 prosent av den globale arbeidsstyrken. Bedrifter, inkludert Ernst & Young og Accenture, har allerede rapportert at Millennials utgjør over to tredjedeler av hele medarbeiderbasen.
Når vi sier farvel til Baby Boomer-generasjonen, kan du se hvordan den nye tusenårsdemografien vil få til endringer på kontoret ditt:
Mer arbeidsplassteknologi.
Millennials vokste opp med teknologi, mobilapper og innovative plattformer. De er de første vi kaller når vi har datamaskin- og internettproblemer. Så ikke bli overrasket om firmaet ditt investerer i flere enheter og teknologier ettersom Millennials overtar arbeidsstyrken. Forvent å se personlige møter avta etter hvert som videokonferanser fortsetter å bli mer populære. I en studie av Millennial-ledere fant Cisco at 87 prosent mener video har en betydelig og positiv innvirkning på en organisasjon.
Samarbeid vil være normen.
Millennials er også eksperter på å bruke sosiale nettverk og samarbeidsverktøy som Wikipedia for å dele ideer og innovasjoner. Teamarbeid er viktig for dem - en studie av IdeaPaint oppdaget at 74 prosent av Millennials foretrekker å samarbeide i små grupper, og at 38 prosent av Millennials føler at utdaterte samarbeidsprosesser faktisk skader selskapets innovasjon.
Vi ser faktisk allerede denne vektleggingen på teamarbeid og samarbeid i noen selskaper. Med opprettelsen av åpne kontoroppsett kan kolleger enkelt og ofte kommunisere og dele ideer.
Fleksibilitet, fleksibilitet, fleksibilitet.
Når vi snakker til nye behov for uavhengighet og arbeidstaker / arbeidsgivertillit, vil bedriftskulturen begynne å bøye seg mot fleksibilitet. Ifølge en Deloitte-studie mener nesten 75 prosent av Millennials at det er viktig å arbeide hjemmefra eller jobbe eksternt. På tide å gjøre hjemmekontoret klart.
I de kommende årene og tiårene vil verktøyene du bruker på kontoret endre seg, og det samme vil arbeidsplasskulturen. Det fysiske oppsettet på kontoret ditt kan endre seg - faktisk kan selskaper eliminere kontorer sammen. Men vær ikke redd - endring kan være bra, og det er hvordan enhver organisasjon utvikler seg. Inkludert din.
hvem er pappaen til daniel tosh
