Dette spørsmålet opprinnelig dukket opp på Quora : Er det å være medlem av Mensa sett på som et verdifullt trekk når du ønsker å ansette noen?
Svar av Patrick Mathieson , VC i Toba Capital, på Quora
Når jeg snakker fra erfaring som en og annen bedriftsrekrutterer (har gjennomgått ~ 500 CV og gjennomført ~ 50 intervjuer det siste året), ser Mensa oppført på et CV en tendens til å gi meg et litt negativt inntrykk av kandidaten. Årsaker til at:
- Oppføring av Mensa-medlemskap betyr at du gjorde følgende: bestemte deg for at du vil være en del av Mensa; brukt til Mensa; tok og besto en etterretningstest for å komme inn i organisasjonen; så gikk tilbake og la det opp på CV-en. Hver av trinnene jeg nettopp har oppgitt, antyder en bevisst innsats for å få andre til å tro at du er en smart person. Jeg er ikke interessert i å ansette folk som er altfor opptatt av hvordan andre oppfatter dem. Folk som gjør mye stilling, har etter min erfaring en mindre suksess i gruppeinnstillinger.
- Det er mye bedre måter å demonstrere intelligens enn gjennom medlemskap i et etterretningssamfunn . Vis meg at du har brukt kritisk tenkning for å fremme et prosjekt; vis meg at du kan jobbe godt med andre (emosjonell intelligens). I mindre grad kan du demonstrere dette gjennom GPA.
- Legger til det forrige punktet, Jeg vil se aktiviteter og opplevelser som har med verdiskaping å gjøre . I.E., du jobbet med et prosjekt som var gunstig for arbeidsgiveren / likemannsgruppen / universitetet osv. Å skaffe seg et høyt IQ-sertifikat hjelper ikke andre enn deg selv. Nå du kunne overbevise meg om at du ble med i Mensa for å identifisere andre smarte mennesker som du deretter rekrutterte til et prosjekt som faktisk oppnådde noe. Ser jeg det på CV eller følgebrev? Nei.
Jeg kan definitivt ikke snakke for alle, og jeg kan absolutt forestille meg at visse rekrutterere virkelig setter pris på medlemskap i Mensa (kvantjobber kanskje), men min personlige oppfatning er at det er en nettmottager på et CV. Gitt de utallige måtene som smarte mennesker kan demonstrere dyktighet på et CV, føles det bare som en enkel måte for underpresterende å tjene cach for sin rå intelligens til tross for manglende evne til å utnytte den produktivt.
Det skal bemerkes at dette er vei, vei, langt ned på listen over ting som jeg bryr meg om mens jeg ansetter. Jeg har aldri bestemt meg for eller imot å intervjue noen (eller for eller mot å ansette noen) basert på å se Mensa-medlemskap på et CV. Det er ingen legioner av menn som jeg har skrudd ut av jobbmuligheter basert på dette ene kriteriet.
Å bli med i Mensa og oppføre Mensa som jobbkvalifisering er forskjellige ting. Jeg tror det kan være bra å bli med i Mensa, og jeg har ikke noe biff med det i det hele tatt. Men jeg er uenig i at det er en legitimasjon for de fleste jobber (mer presist: Jeg er uenig i at evnen til å prestere bra på logiske oppgaver korrelerer godt med jobbprestasjonen i seg selv), og å se det fremlagt av søkere som en jobblegitimasjon får meg å stille spørsmålstegn ved søkerens dom på en meget mindre og knapt betydelig måte.
Noen tror kanskje at jeg er kritisk til smarte mennesker. Dette har ingenting med smarte mennesker å gjøre. Det har å gjøre med folk som utfører høyt på IQ-tester - noe som ikke er det samme som å være smart.
Er det å være medlem av Mensa sett på som et verdifullt trekk når du ønsker å ansette noen? : opprinnelig dukket opp på Quora : Det beste svaret på spørsmål. Still et spørsmål, få et godt svar. Lær av eksperter og få tilgang til innsidekunnskap. Du kan følge Quora videre Twitter , Facebook , og Google+ . Flere spørsmål:
