Hoved Oppstart 10 spørsmål å stille investorer (før du tar pengene deres)

10 spørsmål å stille investorer (før du tar pengene deres)

Horoskopet Ditt For I Morgen

Investor vil ha en rekke spørsmål om oppstarten din og vil vite historien din. Men det er like viktig at du forstår risikovirksomheten og den enkelte risikokapitalist eller engelinvestor som vurderer en investering i selskapet ditt. Pre-screening og utvikling av en målliste over kvalifiserte investorer er en del av prosessen, men du må også stille spesifikke spørsmål når du velger din investorgruppe.

basketball koner jackie christie alder

Tidspunkt for når du stiller spørsmål er viktig. Med potensielle investorer vil du interessere deg for å gjøre en investering før du piper dem med mange spørsmål om seg selv og fondene sine. Her er 10 spørsmål du bør prøve å svare på før du tar penger fra en investor.

1. Hva er fondets status?

Du vil vite om fondet har nok 'tørrpulver', eller penger i fondet, til å foreta investeringer av størrelsen du søker for selskapet ditt. Du vil også forstå om denne VC kan foreta påfølgende investeringer over tid.

2. Har du et spesifikt bransje- eller geografisk fokus for investeringene dine?

Dette er et spørsmål om dette venturefondet investerer i selskaper som din. Det er også et spørsmål om domenekompetansen til den spesifikke VC. Kan de legge til verdi for selskapet ditt i tillegg til penger?

3. Hva er dine mest vellykkede investeringer?

Dette er en oppfølging av domenekompetanse og opplevelsen av den spesifikke VC. Hva er de mest stolte av? Hva var deres bidrag til suksessen? Dette er også en måte å identifisere andre administrerende direktører som har jobbet med denne VC og få sitt perspektiv på bidraget VC ga til suksesshistorien.

4. Hvilke beregninger sporer du når du vurderer en investering?

Å skaffe kapital til en oppstart er en prosess, ikke en hendelse. Det tar vanligvis seks måneder å skaffe en institusjonell finansieringsrunde, og investorer vil spore fremgangen din underveis. Å vite hvilke spesifikke ting de søker i en investering, kan være veldig nyttig i denne prosessen.

5. Hvor mange investeringer gjør du per år, og hva er din typiske investeringsstørrelse?

Det er viktig å vite hvor mye denne VC kan bidra til runden. Hvis du leter etter en ledende investor, eller etter at noen skal lede en runde på 5 millioner dollar, trenger du sannsynligvis noen som foretar investeringer i $ 1 million eller mer.

6. Leder du finansieringsrunder?

Å finne hovedinvestoren for finansieringen din er viktig for å fullføre en finansieringsrunde. Hovedinvestoren spiller den største rollen i å sette prisene og vilkårene for runden. Ikke ignorere VC-er som ikke fører, men ikke gjør dem til din høyeste prioritet før du har din ledende investor.

7. Hvem investerer du vanligvis sammen med?

Ofte vil VCs være med å lede finansieringsrunder. De har ofte en håndfull andre VCer fra andre firmaer som de liker å jobbe med. Å ha denne informasjonen gir deg en veikart over hvem du bør snakke med og påvirke under innsamlingsprosessen.

8. Hva er dine standardbetingelser?

Avtalevilkår er ofte like viktige, og i noen tilfeller viktigere enn verdsettelse. Arbeid med en kompetent ekstern rådgiver som har erfaring med å skaffe privat kapital for å forstå de vanlige avtalsvilkårene i dagens marked. Passer mål-VC denne normen, eller forventer de ikke-standardiserte vilkår som kan være en ulempe for ledelsen og grunnleggerne av selskapet?

9. Tar du styreseter?

Hvis en VC tar styre, eller to, må du vite at du kan jobbe med ham eller henne. Har de domenekompetanse eller forbindelser som kan være nyttige for deg og din bedrift? Ikke alle investorer som leder en investeringsrunde, tar styreplass. På et av selskapene mine tok ikke ledelsen til serie C styret, men han hadde et nært forhold og ofte co-investert med ledelsen av vår serie A-investeringsrunde som hadde styreplass.

10. Vil du være personlig involvert i selskapet mitt?

Hvis et VC-firma planlegger å ta et styresete, må du sørge for at du vet hvem som vil være i styret ditt. Er det seniorpartneren som gir deg mye verdi for deg og din bedrift, eller en yngre medarbeider? Du vil sørge for at du har de beste menneskene rundt bordet som mulig.