Endring er uunngåelig. Å akseptere det - og lære å forutse det - er ikke, og forståelse som er en stor mental hindring for gründere når deres virksomhet, kunder og marked endrer seg over tid.
Men du kan faktisk trene hjernen din til å bli bedre til å håndtere endring gjennom noen enkle mentale øvelser, fra å forestille seg bedriftens død til å lære å meditere. Det er ikke alltid hyggelig, men det er mulig. Her er 12 gründere fra YEC dele favorittmåtene deres til å tvinge et tankesett.
hvem er tony stewarts kjæreste
1. Lær å meditere.
Tankesettet ditt er en muskel som kan styrkes og forbedres. En måte å forbedre tankesettet ditt og omfavne forandring i livet ditt er å lære å utøve meditasjon. Materialer som hjelper deg med å 'trene' denne muskelen inkluderer bøker som Dan Harris ' 10% lykkeligere eller apper som Headspace , som fører deg gjennom en stor nybegynnermeditasjonsforpliktelse på bare 10 minutter om dagen i 10 dager. - Kim Kaupe , ZinePak
2. Gjør personlig utvikling til en prioritet for deg selv.
Å ta deg tid til å jobbe med din egen utvikling kan være utrolig utfordrende som gründer. Men det er den eneste måten å omfavne forandring og håndtere det uunngåelige stress og oppturer som følger med å vokse et selskap. Enten det er formidling, yoga, en åndelig praksis eller bare selvforespørsel, vil intensjon om din egen vekst og vei la deg lære å omfavne forandring. - Jennifer Benz , Benz Communications
3. Omskol hjernen din ved å legge merke til 3 positive endringer per dag.
Lag en praksis med å legge merke til tre endringer om dagen som har hatt en positiv innvirkning på folks evne til å gjøre forretninger: e-post kontra postkorrespondanse, roterende telefoner kontra Skype-samtaler med den eksterne ansatte i et annet land, etc. Ved å gjøre en innsats for å gjenkjenne de positive effektene av endring for virksomheten, vil du omskole hjernen din for å se forandring som en mulighet for vekst. - Jared Brown , Hubstaff
4. Skriv din post mortem.
Det er ikke noe mer effektivt å generere endring enn å tenke på selskapets eventuelle død. Ta en titt på virksomheten din og tenk på hva som ville skje om et halvt år eller ett år hvis du var stillestående. Ta på deg konkurrentens hatt og tenk på hva de ville gjort for å slå deg. Når du er klar over ditt eget selskaps dødelighet, vil du raskt omfavne forandring! - Aaron Schwartz , Endre klokker
5. Fokuser på din langsiktige visjon.
Endring er ofte ubehagelig, men det er nødvendig hvis du vil at virksomheten skal vokse. Du må omfavne dette faktum og se utover de nåværende forholdene til dine langsiktige mål og visjon. - Alfredo Atanacio , Uassist.ME
6. Se for deg det uunngåelige.
Husk at nesten hvert produkt i historien til slutt er foreldet, i det minste i sin opprinnelige form. Som et tankeeksperiment, prøv å forestille deg hvordan og hvorfor din egen virksomhet vil bli utdatert. Hvem eller hva vil sannsynligvis gjøre det foreldet? Ved å komme med svar på dette spørsmålet, kan du posisjonere deg til å gjøre disse innovasjonene i stedet for å la konkurrentene gjøre det på din bekostning. - Shawn Porat , Fortune Cookie Advertising
joseph morgan og persia hvit baby
7. Gjør det skitne arbeidet selv.
Jobb andre stillinger i din virksomhet. Spesielt ta på deg jobben alle i selskapet hater å gjøre. Det kommer til å gjøre deg klar til å nærme seg virksomheten fra et annet synspunkt. Så vil du være innstilt på å begynne å endre selskap til det bedre. - Kumar Arora , Aroridex, Ltd.
hvor gammel er mollee grå
8. Lytt til klarerte utenfor perspektiver.
Bygg teamet ditt på høyt nivå. Ansett en administrerende direktør slik at du kan gå tilbake til en presidentrolle. Dette tvinger deg til å være mer åpen om endringer fordi konsernsjefen har sine egne ideer om å utvide selskapet. Og de vil ha den ultimate beslutningskraften til å gjøre endringer og lede deg ut av det 'mentale kvikksanden.' Hvis du ikke er villig til å gjøre dette, så dann et råd som du vil tillate å overstyre deg ved å stemme. - Joshua Lee , StandOut Authority
9. Godta at endring vil skje med eller uten deg.
Aksepter tre ting: livet er kort, tiden er dyrebar, og egoet ditt trenger alltid et skudd av ydmykhet. Hver idé har et liv og en evolusjon. Endring er en naturlig og en nødvendig del av den evolusjonære syklusen. Endringen vil skje med eller uten deg, så ikke gå på din egen måte. - Souny West , CHiC Capital
10. Ansett flere kvinner.
Ansett flere kvinner. En fersk studie fant at grupper med flere kvinner enn menn overgikk grupper med flere menn. Faktisk økte bare en kvinnes nærvær produksjonen til en gruppe selv om kvinnen ikke var i lederstilling. Kvinner tenker på problemer mer helhetlig og er mer samarbeidende problemløsere. Dette er den typen kvaliteter du trenger på teamet ditt når du omfavner forandring. - Jeff Denby , PACT Apparel
11. Gjør deg selv sårbar for andre.
Når virksomheten vår utvikler seg, er det veien for minst motstand, men ikke alltid den beste veien, for å danne noe nytt basert bare på vår nåværende forståelse og ferdighetssett. Å være i en maktposisjon, blir andre dratt inn i prosessene våre. Men hvis vi gjør oss sårbare for å akseptere andres tanker, kan vi ikke bare forandre tankegangen vår, men også bli bedre ledere. - Ken Cauley, Avanserte medier
12. Eliminer tankegangen din om 'sunk cost'.
Jo mer tid og krefter du har investert i noe, desto mer sannsynlig er det at du holder deg knyttet til det - selv om det er det sunnere valget å svinge eller gå bort. Ikke la frykten for å miste det du har investert lede din beslutningstaking. Tenk rasjonelt om fordelene ved å fortsette en sti eller smi en ny. - Heather Black-Lopes , EarlyShares
