Skrapete vegger. Avgrensende plass uten vinduer. Å kunne høre den konstante penneklappen til personen ved siden av deg - det er ikke vanskelig å se hvorfor kabinetter får dårlig rap.
Faktisk har kabinettet blitt symbolet på dagens moderne monstrositet, der ansatte bare blir behandlet som tannhjul i maskinen uten personlighet eller frihet. For mange mennesker er det å gå inn på et kontor og se et hav av avlukke, et tegn på at selskapet sitter fast tidligere.
En nylig undersøkelse av tilfredshet på arbeidsplassen når det gjelder hvor de jobber, viste at arbeidere i høyveggsbås var langt de mest ulykkelige. Av de 15 faktorene som bidrar til lykke på arbeidsområdet, alt fra god personvern til mengden plass og komfort, rapporterte ansatte i avlukker de laveste tilfredshetstrinnene i 13 områder. Øverst på listen over klager var mengden plass, farger og teksturer og mangel på lydinnhold, noe som betyr at de kunne høre alt fra sine kolleger.
Med den forskningen i tankene er det ingen overraskelse at så mange organisasjoner beveger seg mot åpne kontorlokaler. Mange av de mest fremtidsrettede selskapene skaper innovative rom som gir forskjellige muligheter for arbeidsområdet, inkludert åpne kontorer og private områder for møter eller frister. Når det er gjort riktig, har åpne kontorer en tendens til å øke samarbeidet og produktiviteten og oppmuntre folk til å samarbeide og være på samme side om hva som skjer i selskapet. I stedet for å kunne gjemme seg bak kabinettvegger, kan ansatte lettere samhandle med hverandre. Åpent kontordesign er ikke perfekt og har ført til nyere problemer de siste årene, og det er derfor en blanding av lukkede og åpne områder har vært utrolig effektiv for mange selskaper.
bernice burgos fødselsdato
Imidlertid, kanskje ikke bås skal tenkes på med så hån. Uten bås ville vi tross alt ikke ha dagens innovative og moderne arbeidsområder. Ideen om båsen var noe som ble opprettet på 1960-tallet av Robert Probst som et slags handlingskontor. Da den ble introdusert, ble kabinettet sett på som revolusjonerende - det ga ansatte frihet og fleksibilitet til å tilpasse plass og tillot dem å jobbe på den måten som var best for dem. Selv om vi ofte tenker på bås i dag som en måte å tvinge ansatte til å etterleve, ga de første båsene hver ansatt sin egen plass til å bruke som de ville. På en måte var kabinettet akkurat det vi snakker om med fremtidige arbeidsområder - steder som gir ansatte sjansen til å få jobben gjort slik den fungerer best.
Hvis det ikke var for kabinettet, ville hvordan vi jobber i dag trolig være helt annerledes. Kabinettet var virkelig startpunktet for våre moderne kontordesigner og introduserte ideen om ansattes fleksibilitet til et arbeidsområde. Skapet skapte grensene som vi siden har kunnet skyve utover. Vi kan ta den ideen for gitt nå, men den var ekstremt ute av boksen i sin tid. Over tid endret skapet seg, men det er fortsatt et symbol på den moderne arbeidsstyrken. Der det er avlukker, er det mennesker som bidrar til økonomien og får jobben gjort.
Bås er kanskje ikke den beste måten å få utført arbeid eller noe ansatte håper å ha, men på grunn av bås har vi beveget oss i riktig retning mot mer samarbeidende, fleksible rom. Kanskje neste gang du går forbi de tøyelige veggene og skilleveggene, kan du stoppe for å reflektere over hvor langt vi har kommet.
Lær mer ved å se på Båsen .
hva gjør Natalie morales ektemann
