Når du bygger et merke, er det å dele din suksess en viktig del av å skape interesse, støtte og spenning. Utfordringen er imidlertid å gjøre det uten å være så skrytende eller direkte motbydelig.
Hvis du forteller andre om en milepæl, tildele eller annen form for anerkjennelse - eller innlegg om det på nettet - vil du gjøre det på en måte som utløser en positiv respons. Dette kan være spesielt vanskelig på sosiale medier, der tilhengerne dine ikke kan stole på vokaltonen din eller ansiktsuttrykk for å bevise ektheten din.
Det er en kunst til den ydmyke skryten. Hvis det gjøres riktig, kan det ødelegge merkevaren din til nye høyder. Her er tre prinsipper du må huske på når du driver med denne typen selvopprykk.
Vær nådig
Det er en fotballuttrykk fans og trenere ofte bruker når spillere utfører overdreven feiring: 'Oppfør deg som om du har vært der før.' Misforstå meg ikke, det er spennende å motta en pris eller anerkjennelse, men å overfeire din egen suksess kan gjøre det mindre sannsynlig at andre vil dele din entusiasme.
Ved å vise nåde og takknemlighet er det mer sannsynlig at du får en positiv respons. Hvis du for eksempel vant en pris, vær takknemlig for publikasjonen eller organisasjonen som anerkjente deg. Når du legger ut på nettet, må du nevne organisasjonen som utsteder anerkjennelsen og bruke passende hashtags. Ta deg tid til å anerkjenne andre prisvinnere og de som kan ha konkurrert mot deg.
hva er john stamos etnisitet
En av de beste politimennene på Twitter, Kansas State Trooper Ben Gardner, spikret den med denne takkevideoen etter å ha vunnet Motorola Solutions Best International Account fra Police Twitter Awards.
Jeg vant kategori 13 av #poltawards i Storbritannia !
- Trooper Ben (@TrooperBenKHP) 24. november 2017
Her er min takkevideo https : //t.co/WGAb2W61N0
Når du genererer andre former for publisitet og medieoppmerksomhet, husk å være kult og ydmyk. Selv om du kan føle deg som en kjendis for øyeblikket, kan det å handle som en snu støttespillere mot deg raskt.
Aksjekreditt
Vi har alle nøkkelpersoner i våre liv som har bidratt til vår suksess, så når du fremmer din suksess, er det viktig å gi kreditt der kreditt skyldes.
Et godt eksempel er denne tweeten fra Air Canada, der de tillot et helt flybesetning å dele i anerkjennelsen de tjente.
Mannskapet vårt på AC871 Paris-Montreal bringer hjem det beste flyselskapet i Nord-Amerika i dag! #Skytrax #WorldAirlineAwards #FlytheFlag @ParisAirShow pic.twitter.com/RETR6qP1il
hva er david blaines nasjonalitet- Air Canada (@AirCanada) 21. juni 2017
Ved å dele kreditt får du ikke bare andre til å føle seg verdsatt, men du oppfordrer dem til å fremme din suksess. Du øker også sannsynligheten for at de vil fortsette å støtte deg og heie på suksessen din i fremtiden.
Når du vinner en individuell ære eller prestasjon, viser du også takknemlighet for menneskene som fikk deg dit. Takk familie, mentorer, ansatte og andre nøkkelpersoner i livet ditt for deres bidrag til din suksess.
Bygg støtte
Hvis du er den eneste som er offentlig begeistret for prestasjonene dine, blir det skrytende. Dette gjelder spesielt når du fremmer suksessen din på sosiale medier.
Hvis du ydmyker skryter på sosiale medier og ingen liker eller kommenterer det, kan det faktisk ha en negativ innvirkning på merkevaren din. Det forteller publikum at ingen bryr seg. Å drive engasjement til disse innleggene bør starte fra teamet ditt.
Bygg en kultur der kollegene dine er de største talsmennene, der de entusiastisk og offentlig gratulerer hverandre med suksessen. Derfra kan denne tilnærmingen ha en ringvirkning, som får andre til å være begeistret for og engasjere seg i prestasjonene dine.
Sørg også for å støtte andres suksess. Hvis du gratulerer andre kontakter og forbindelser med suksessen, vil de sannsynligvis gi tilbake favør når du fremmer din egen suksess.
Det virker som et enkelt konsept, men det er en nyansert kompleksitet bak kunsten å selge. Ydmyk skryt er den beste måten å fremheve nye utmerkelser, samtidig som du holder merkevaren din så godt mottatt av følgere, bransje, samfunn og utvidede nettverk.
