Jeff Bezos er nå den rikeste mannen i verden, takket være den utrolige suksessen til hans første oppstart, Amazon. I utgangspunktet sådd med rundt 1 million dollar fra engelinvestorer fortsatte teknologioppstart å øke en ekstra runde 8 millioner dollar ledet av Kleiner Perkins før det ble offentliggjort i 1997.
Med mindre noe endres, vil morgendagens største spillvekslere som Amazon absolutt ikke bli ledet av en kvinne eller noen med farger, men av en hvit eller asiatisk mann.
I 2015 gikk mindre enn, 2% av risikokapitalfinansieringen til startups grunnlagt av fargerike kvinner. Og når bassenget utvides til å omfatte alle kvinner, mottatt beløp er mindre enn 5% - selv når beregningene går utover selskaper som er grunnlagt av kvinner, og også inkluderer selskaper med kvinner i ledergruppen.
kodi smit-mcphee nettoverdi
Hvis du allerede tar argumentet i hodet ditt at denne statistikken sannsynligvis skyldes at flere menn starter oppstartsselskaper og søker risikovillig kapital, er det heller ikke sant. Kvinneledede virksomheter vokser raskest gruppe gründere, og virksomhet eid av kvinner i farger er det segmentet som vokser raskest blant kvinneride virksomheter.
Skjevheten mot kvinnelige grunnleggere er imidlertid dypere enn kjønn; det påvirker også hvilke typer virksomheter som finansieres. Venturekapitalister som finansierer kvinneledede virksomheter, er fortsatt langt mer sannsynlig å trekke mot forretningsideer som oppleves som feminine.
Men det virkelige spørsmålet, er hvorfor skal vi bry oss om kvinner har tilgang til finansiering for selskapene sine?
Kvinner kontrollerer for tiden flertallet av all personlig formue i USA og ta flertallet av kjøpsbeslutninger. Bare to av ti kvinner mener at de fleste selskaper forstår kvinnens behov, så morgendagens selskaper som får dette riktig, vil ha en betydelig fordel i forhold til selskaper som ikke klarer å samle et lederteam som effektivt kan appellere til kjøpekraften til kvinnelige forbrukere.
Kvinner er også bedre ledere. I en ny norsk studie på nesten 3000 ledere, kvinner utkonkurrerte menn i alle kategorier, fra innovasjon til kommunikasjon og samarbeid. Kvinner er også villige til ta større risiko som vanligvis tar mer beregnet og gjennomtenkt, og de er mer villige til å søke hjelp for å nå sine mål.
Og fordi kvinner har en tendens til å omfavne mer empatiske lederstiler, er arbeidsmiljøene til selskaper ledet av kvinner langt mindre sannsynlig å resultere i de sexistiske og til og med seksualiserte arbeidsmiljøene som har plaget selskaper som Uber og Google.
Mens noen kvinner har oppnådd massiv suksess ved å selvfinansiere sine produkt- eller tjenestebaserte selskaper, inkludert Spanx, S'well og Orangetheory Fitness, krever de fleste teknologistarter som er fokusert på globale løsninger, risikokapital for å lykkes. Faktisk, Forbes liste over oppstart mest sannsynlig å bli de neste milliarder dollar-oppstartene, er basert på tre ting: strategi, konkurransedyktige utfordringer og penger - både nåværende inntekter og nåværende finansiering. Uansett hvor bra ideen, strategien eller konkurransefortrinnet er, hvis en oppstart ikke kan få nok konsistent finansiering, er sjansene for å trenge inn i den globale markedsandelen i bransjen fortsatt lave.
jake marlin jessica ussery bryllup
Ironisk nok er en faktor som skader kvinneledede oppstart fra å motta samme størrelse på store investeringer som deres mannlige kolleger, de feilplasserte beskyttende målene for vanlige investorer som tar en bevisst beslutning om å investere i flere kvinner - samt økningen av mer inkludering - fokuserte engler og investeringsgrupper.
Selv om denne nye investorrasen har vært en integrert del av å øke bevisstheten rundt forskjellene i finansiering, og som er direkte ansvarlig for overlevelsen til mange av startups de har finansiert, er realiteten at de fleste av disse midlene er langt mindre enn de som ble samlet inn av mainstream venture capital-firmaer - noe som betyr at deres individuelle investeringer i selskaper også er mindre.
Selv blant tradisjonelle investorer som forvalter større fond, har de som søker å jevne spillereglene ved å investere i flere kvinner, en tendens til å fokusere på selskaper innenfor mer tradisjonelle femininfokuserte vertikaler. Sluttresultatet er at kvinneledede oppstartsbedrifter med en spillendrende teknologi eller et produkt med potensial for å bli den neste milliarder dollar oppstarten, sannsynligvis ikke vil motta de store infusjonene av kontanter som er nødvendige for å skalere til det nivået.
Som en kvinnelig grunnlegger som har skaffet seg risikokapital for en oppstart med fokus på å hjelpe byer til å bruke teknologi for å forbedre samfunnet, er jeg godt klar over både hindringene for risikovillig kapital og behovet for flere risikostyrte kvinnelige grunnleggere innen mitt felt. Uten at flere kvinner og minoritetsledede startups hjelper til med å utvikle og distribuere teknologiløsningene som vil forme morgendagens byer, risikerer vi bygningsteknologi med iboende skjevhet mot rase og kjønn som vil ignorere eller fremmedgjøre mer enn halvparten av vår globale befolkning.
Etter hvert som adopsjon sprer seg for bransjer som maskinlæring, kunstig intelligens og autonome kjøretøy, hvor alle våre grep og samhandling vil bli registrert, analysert og brukt til å forutsi fremtidig atferd, ønsker jeg for det første flere kvinneledede selskaper som utvikler teknologier innen disse feltene.
Mens kjønns- og rasemessige forskjeller innen risikokapital kan virke som et isolert problem, er det ikke det. Det avgjør i stor grad lederne i industrien for fremtiden vår, og det påvirker oss alle.
