Alexis Ohanian har sin tallerken full - ikke bare navigerer Reddit-medstifteren til farskap og ekteskap med tennisstjernen Serena Williams, men han sementerte også navnet som en filantrop og investor. Men i en intervju med Glamour.com , Ohanian avslørte et enkelt, men utrolig kraftig mantra som innkapsler hvordan man kan finne reell suksess.
'Som gründer,' sa Ohanian til Glamour, 'er mitt store mantra å overraske og glede. Jeg antar at jeg brukte det på en eller annen måte for romantikk, og hvis jeg kan tenke meg en måte å toppe meg på, vil jeg fortsette å trekke stoppene. '
Sikt å overraske er viktig fordi det viser en intern drivkraft for å bryte status quo og gjøre noe annet enn hva andre kan forvente. Det viser vilje til å akseptere at det kan være en bedre, alternativ måte å nærme seg noe på. Det er en grunnleggende ide bak innovasjon.
som er mor til cash warren
Men det er ofte en kamp for gründere, for å gjøre det som er 'normalt' kan føles så trygt og komfortabelt. Vi kan kjøpe inn løgnen om at det er et manus som må følges på grunn av alt samfunnet har fortalt oss er akseptabelt. Og hvis det skjer, presser og utfordrer vi ikke oss selv. Vi ser ikke noe behov for å motbevise at det andre forventer for oss er en sørgelig lav bar. Så da skiller vi oss aldri helt ut.
Men å sikte på å glede er også transformerende. Det betyr at fokuset ditt er å gjøre deg selv og andre lykkelige. Dette er ikke bare sentimental New Age-drivel. Når du tar sikte på å gjøre deg lykkelig uten egoentrisitet, bygger du en bevissthet om hvem du er og hva du vil. Du har verdighet og selvrespekt. Det gir deg selvtilliten til å ta en tydelig vei, lede og ta affære.
jodie turner-smith biografi
For å vende dette mot andre viser flere studier det dagens arbeidere er, for å være stumpe, elendige . Syttien prosent av undersøkte arbeidere sier at de leter etter eller tenker på å lete etter en annen jobb av grunner som manglende anerkjennelse-- 63 prosent av arbeidstakere sier at jobbstress har en betydelig innvirkning på deres mentale og atferdsmessige helse. Hvis du tar sikte på å gjøre andre lykkelige mens du fremdeles respekterer deg selv, kjenner du igjen denne epidemien og kan gjøre en forskjell i å erobre den.
Fordelene ved å gjøre andre lykkelige strekker seg utover grunnleggende livskvalitet og dukker opp i bedriftens bunnlinje. Jo lykkeligere medlemmene i teamet ditt er, desto mer produktive vil de sannsynligvis være. Faktisk viser forskning at fornøyde ansatte er det 12 prosent mer produktive, og selskaper med fornøyde ansatte overgår konkurrenter 20 prosent . Glade arbeidere tar også 10 ganger færre sykedager . Og som Millennials avslører at en følelse av formål er det de er ute etter, indikerer forskning det en følelse av formål forutsier større inntekt og nettoverdi . Jobbsikkerhet, sjansen til å bruke ferdigheter og evner og den økonomiske stabiliteten til bedriften din er de største faktorene som påvirker arbeidernes glede, men mange andre områder - for eksempel muligheten for alle til å uttale tanker uten kritikk eller dømmekraft - betyr noe også.
Når du tar en siste titt på Ohanians kommentarer, ikke gå glipp av den siste perlen av visdom. Han sier at hvis han ser en måte å toppe seg på, vil han fortsette å trekke stoppene. Når du prøver å trosse andres forventninger og gjøre livet bedre, kan du ikke bare si: 'Vel, det gjorde jeg i går. Jeg er vel ferdig. ' Du må gå tilbake og evaluere hva du gjorde og oppnådde, og du må være villig til å forbedre grunnlaget du har lagt hver eneste dag. Det er et kontinuerlig arbeid som har kontinuerlige resultater, ikke et hakk på beltet eller boksen du får sjekke ut.
Så spør deg selv: Sikter du mot status quo, eller når du frem til noe helt og vakkert ugjenkjennelig? Gjør du det som er trygt, eller det du vet er mulig? Hvordan jobber du for å gi deg selv glede og spre den til andre, selv innenfor driften av operativ praksis? Og blir du virkelig ferdig på slutten av dagen spent på å gi 200 prosent igjen i morgen? Gjør status, og hvis du ikke er fornøyd med svarene, vær så snill. Ingen sitter noen gang fast. Endring kan skje i dag, ett lite valg og engasjement om gangen, uansett hva som skjer foran deg.
