Forleggere i 2018 kunne ikke matche fjorårets overskriftsnære forretningsbøker: Ellen Paos fortell alt om seksuell diskriminering ved Kleiner Perkins Caufield & Byers og Thomas Pikettys fortellinger om herjingen av økende ulikhet, for å nevne to. Men det var mange flotte nye titler. Flere bøker om kvinner og arten av arbeidet ble med på ledelse og teknologi som populære fag. Og Ken Kocienda, som oppfant iPhones autokorrigeringsfunksjon, forklarer hvorfor enheten din viser 'and' når du mente å skrive et annet ord.
Her er 10 av våre favoritt forretningsbøker fra 2018.
1. Broad Band: The Untold Story of the Women Who Made the Internet , av Claire L. Evans
Det som forener kvinnelige programmerere, hackere, spilldesignere og andre i denne engasjerende mothistorien, er brukerinnlevelse. 'De blir aldri så forført av boksen at de glemmer hvorfor den er der: å berike menneskelivet,' skriver Evans, en reporter for Vice. Hennes beretning begynner med kjente grunnleggende figurer innen informatikk, som Ada Lovelace og Grace Hopper, før de gikk inn i nettverkens tidsalder. Der møter vi viktige bidragsytere som informasjonsforsker Elizabeth 'Jake' Feinler, som gjorde Arpanet navigerbar mens de behandlet forespørsler om å lage kaffe. Stacy Horn grunnla det tidlige, spenstige nettsamfunnet Echo, hvor mer enn halvparten av brukerne var kvinner, mange som pratet innbyrdes i private hangouts. Internett er en refleksjon av produsentene, minner Evans oss. Kvinnelige perspektiver og holdning ligger i dens DNA.
to. Kreativt utvalg: Inne i Apples designprosess under gullalderen til Steve Jobs til Ken Kocienda
Kocienda, en 15-årig Apple-veteran med en hånd i selskapets mest ikoniske produkter, er en sjenerøs, selvavlatende guide til livet under Jobs. Uttrykket 'kreativt utvalg' kommer på Darwin: Det kaster produktutvikling som en lang iterativ prosess der bare de sterkeste designaspektene overlever. Bokens 'hvem' - det vil si Jobs, sett gjennom Kociendas interaksjoner med ham - betyr mindre enn 'hvordan'. Her limer Kocienda gjennom linsen fra sin egen erfaring de 'essensielle elementene' i Apples innovasjonskultur, som inkluderer å drømme stort, kombinere komplementære ferdigheter, ta tøffe valg og utvikle smak og empati. Dette er en bok om poesien om å lage programvare, og noen ganger en thriller, ettersom Kocienda og teamet hans kjemper mot tvil og frykt for å ikke oppnå noe, ikke bare stort, men magisk.
3. Dø for en lønnsslipp: Hvordan moderne ledelse skader ansattes helse og selskapets ytelse - og hva vi kan gjøre med det , av Jeffrey Pfeffer
Oxford Dictionaries 'årets ord er giftig. Det er en passende beskrivelse av arbeidsplassene i Pfeffers urovekkende, viktige bok. Pfeffer, professor ved Stanfords Graduate School of Business, forklarer hvordan overarbeid, stress, manglende kontroll og usikkerhet svekker ansattes helse - og til og med forkorter livet. En studie fant 41 prosent av menneskene sier at arbeidsrelatert stress gjorde dem syke, og 7 prosent hadde blitt innlagt på sykehus. Kontors velværeprogrammer alene vil ikke kutte det når kontorer selv bidrar til avhengighet, depresjon, fedme og andre sykdommer. På grunnlag av eksempler fra selskaper som Patagonia og Google, foreslår Pfeffer hvordan en menneskes første filosofi også er bra for virksomheten.
hvem er robert irvines kone
Fire. Frenemies: Den episke forstyrrelsen av annonsevirksomheten (og alt annet ) , av Ken Auletta
De fleste liker ikke annonsering. Men de liker media som reklame muliggjør. Og bedrifter trenger legitimt en måte å få ut meldingene sine. Så reklamebransjen lager en rimelig hovedperson - kaller det en antihelt - for denne sagaen om teknologisk, sosial og forretningsmodell forstyrrelse fortalt fargerikt av En fra New York kommunikasjonsforfatter Auletta. Frenemiene som ligger foran tradisjonelle aktører er åpenbare mistenkte som Facebook og Google, men også de interne byråene til medieklienter, globale konsulentfirmaer og forbrukere som beskytter deres tid og privatliv. Uttrykket ble popularisert av Martin Sorrell, den stumme, krigførende grunnleggeren av WPP, som er en av Aulettas hovedpersoner. Sorrell gikk av som administrerende direktør i april etter undersøkelser av hans oppførsel. Dermed spiller den personlige krisen til en bransjetitan mot den eksistensielle krisen i en bransje.
5. Leap: Hvordan trives i en verden der alt kan kopieres , av Howard Yu
Denne dypt etterforskede blandingen av strategiguide og forretningshistorie er en streik mot selvtilfredshet. Konkurransefortrinn kommer og går med tidevannet. Og faktisk oppdaget tidevannsmiddel sterk motstand fra P & G-ledere som var ivrige etter å beskytte arven fra Ivory Soap før de triumferte i markedet med syntetiske stoffer. Det behovet for å kannibalisere dine egne produkter er bare en leksjon fra Yu, professor ved IMD i Sveits, som trekker på eksempler fra sørlige tekstilfabrikker til WeChat for å demonstrere sine prinsipper om konstant revurdering, gjenoppfinnelse og omplassering. Å være best på det du gjør har aldri vært nok, sier Yu. Å være best på noe annet - om og om igjen - er nøkkelen til å blomstre gjennom generasjoner.
6. Lost and Founder: En smertefullt ærlig feltguide til oppstartsverdenen , av Rand Fishkin
I februar, da Fishkin gikk bort fra Moz, SEO-virksomheten han var med å grunnlegge i 2004 med moren, beskrev han opplevelsen på bloggen sin: 'På en skala fra 0-10, hvor 0 blir' sparket og eskortert ut av å bygge av sikkerhet 'og 10 er' helt igjen av seg selv på fantastiske betingelser, 'min avgang er rundt en 4.' Det gir deg en følelse av åpenhet og humor som Fishkin (hvis nye oppstart er SparkToro) nærmer seg entreprenørskap, og som animerer denne historien om en gründeres humpete tur. Enda viktigere, boken bugner av hardt opptjente innsikter, hvorav noen tar ned konvensjonell Silicon Valley-visdom. Blant dem: Vellykkede fullskala pivoter er nesten ikke eksisterende; og flotte produkter er sjelden minimalt levedyktige.
7. Betydningen revolusjon: Kraften til transcendent ledelse , av Fred Kofman
For mange ledelsesbøker spretter om mening og misjon uten å forklare hva de er eller hvordan de fungerer. Kofman, LinkedIn sin 'ledelsesfilosof', gjør disse amorfe ideene konkrete. Boken inneholder nyttige taktikker for å forbedre motivasjon og tilfredshet. For eksempel 'eskalerende samarbeid', en tilnærming til å desarmere konflikter ved å involvere alle parter i kreativ problemløsning; og smi en effektiv kultur ved å flette sammen konsensus, intensitet, adopterbarhet og holdninger og atferd. Kofmans forfatterskap er informert av hans erfaring med å jobbe med ledere i de mest utfordrende situasjonene, inkludert LinkedIn Reid Hoffman (som leverer forordet), Facebooks Sheryl Sandberg og Microsofts Satya Nadella.
8. Ny kraft: Hvordan kraft fungerer i vår hyperkoblede verden - og hvordan du får det til å fungere for deg , av Jeremy Heimans og Henry Timms
Den beste boken i sitt slag siden Clay Shirky's Here Comes Everybody , Ny kraft forklarer mekanismene og implikasjonene av teknologibaserte bevegelser. Gammel makt fungerer som en valuta: Den er stengt og holdes av noen få. Ny kraft er derimot en strøm: åpen, laget av mange og mest effektive når den stiger. Overgangen fra gammel til ny makt frigjør potente effekter som næringsliv og politiske ledere kan bruke til gode, både sine egne og andres. Det skotske ølselskapet BrewDog har for eksempel samlet inn penger fra titusenvis av sine 'equity punk' kunder. Buurtzorg, en hjemmeomsorgsorganisasjon i Nederland, forbedrer helsevesenet i samfunnet ved å gi makt til små, selvstyrte sykepleierlag. Heimans, en aktivist, og Timms, administrerende direktør for 92nd Street Y, demonstrerer hvordan man kan lede dydig i denne hashtag-alderen.
9. Regulatory Hacking: En spillbok for oppstart , av Evan Burfield med J.D. Harrison
Ja, Trump-administrasjonen tar en øks til regelverket. Men det er lagt vekt på regler som plager store selskaper. Burfield, en investor som jobber med oppstart over hele verden, viser gründere - som ikke har råd til lobbyister - hvordan man manøvrerer i markeder der myndighetens hånd er tung eller deres innovasjoner ikke passer til eksisterende rammer. Burfield foreslår blant annet at grunnleggere lager 'kraftkart' for å avdekke kilder til innflytelse som kan fremme deres årsaker. 23andMe bygde for eksempel forhold til forskere som hadde langvarige bånd til FDA. Airbnb samlet støtte fra sine grasrotbrukere. Regler er laget for å bli brutt - eller i det minste justert, sier Burfield. Men han advarer: Noen ganger er det enklest å overholde.
10. Når: De vitenskapelige hemmelighetene til perfekt timing , av Daniel H. Pink
Spørsmålet 'når' er fjerde på listen over 'Five W' som berømt styrer problemløsing og beslutningstaking. Populær forfatter Pink, hvis tidligere bøker utforsker emner som motivasjon og salg, argumenterer for forrang til timelige hensyn. Timing er en vitenskap, skriver Pink. Å forstå hvordan det fungerer kan forbedre ytelsen og resultatene i virksomheten og i livet. Ettermiddager får for eksempel frem det verste i oss. Midtpunktene til prosjektene er like kjedelige. Kaffe etterfulgt av en 10 til 20 minutters lur er hemmeligheten til foryngelse. Og hvordan du ender, betyr nesten like mye som at du ender.
Merk: Denne artikkelen inneholder tilknyttede lenker som kan tjene Inc.com en liten avgift på kjøp som stammer fra dem. De påvirker ikke redaksjonelle beslutninger for å inkludere omtale av noen produkter eller tjenester i denne artikkelen.
UTFORSK MER Best i forretningsSELSKAPERRektangel
