En av de vanligste typene mennesker jeg jobber med er de som tar sikte på å heve merkevaremeldingen til å kunngjøre mer: 'Jeg er en helvetes leder!' når de bytter jobb.
Det er en ting å være god på oppgaver, prosjekter og spesialiseringsområder, men hvis du ønsker å lede team, kan du ganske enkelt ikke stoppe der. Du må også posisjonere deg selv som en inspirerende, effektiv leder.
Det er hundrevis av ord og uttrykk som kan hjelpe dem som vurderer CV eller snakker til deg i et intervju, et øyeblikkelig hint om at du har lederskapskraft.
Her er noen av favorittene mine:
Så, hvem får jobben? Dels er det den som kommer over som en ekte innovatør og drivkraft. Det er den som ser ut som om han eller hun skal ta ballen (og laget) og løpe som helvete (i riktig retning).
1. Spydspiss
2. Pionerer
3. Antennet
4. Pilotert
5. Transformert
6. Revitalisert
7. Modernisert
8. Optimalisert
Ikke alle lederroller krever at du håndterer budsjetter og penger, men de fleste vil. I de fleste organisasjoner har ledere (og styremedlemmer, og direktører og ledere på C-nivå) budsjettansvar, kvoteansvar eller jobber for å utføre målinger knyttet til moolah.
Gitt dette, må du kunne fortelle at du er strategisk, disiplinert og smart når det gjelder skattemessige forhold.
9. Budsjettert
10. Kutt kostnadene
11. Kjørte vekst
12. Investert
13. Redusert
14. Forhandlet
15. P&L Ansvar
Hvis du jobber for å få en lederrolle, vil et sentralt aspekt av jobben din trolig innebære å inspirere og utvikle team og menneskene på disse lagene. Igjen, du beveger deg forbi punktet der 'tingene' du vet hvordan du gjør, betyr mest. Nå er det på tide å vise frem din evne til å samle andre for å trekke frem bemerkelsesverdige ting.
16. Coachet
17. Mentorert
18. Støttet
19. Formet
20. Antennet
21. Motivert
22. Oppløftet
23. talsmann
24. United
25. Galvanisert
26. Vi (husk folkens, det er ikke noe 'jeg' i teamet.)
De beste lederne er ikke bare kloge økonomiledere og sterke utviklere av mennesker. De er også ofte blant de mer innflytelsesrike menneskene i en organisasjon. Enkelt sagt: De vet hvordan de skal få folk til å gjøre det de vil at de skal gjøre, enten det er teammedlemmer, interessenter fra andre forretningsområder eller avdelinger eller direkte kunder.
Når du intervjuer, vil du artikulere veldig raskt at du er noen folk stopper og tar hensyn til (på en god måte) og følger med ideene og strategiene dine.
hvor høy er nancy odell
27. Forhandlet
28. Overbevist
29. Vant
30. Fikk innkjøp
31. Spurt
32. Mobilisert
33. Spurte
34. Driv
Husk alltid at ord har betydning. De betyr mye. Å bruke den rette (i riktig sammenheng) kan hjelpe deg med å formidle at du har koteletter, polsk og karisma for å tenne verden i brann.
