Over tid er det lett å gli inn i rutinen for å ta folk for gitt. Tro meg, jeg sier ikke at det er bra eller at det er riktig i noen form eller form, faktisk helt motsatt, men vi gjør det alle sammen. Jeg synes det er enormt verdifullt å stoppe ofte, sannsynligvis hver dag, og bare ta et øyeblikk for å være takknemlig for alle menneskene som har hjulpet deg med å komme dit du er i dag, eller som hjelper deg med å komme dit du vil være i morgen.
For meg er det seks hovedkategorier av mennesker som vi trenger å slutte å ta for gitt. Hvis vi ikke gjør det, vil det komme forgreninger, en hard leksjon, jeg er sikker på at mange som leser dette er godt klar over.
1.DINE KUNDER
Det største problemet med å ta kundene våre for gitt er at de før eller siden vil finne noen som ikke vil. Vi kan aldri ta en enkelt kunde for gitt, spesielt i en verden der det er så mye valg at det er nesten latterlig. Problemet er at de fleste bedrifter legger mer vekt på å jage etter nye kunder i stedet for å anerkjenne eksisterende kunder. Det handler om respekt, investere tid og penger i å virkelig og personlig takke hver kunde du har. La dem få vite at de blir verdsatt, og at du ikke tar dem for gitt. Hvem har tid til å gjøre dette? Bedrifter med ikke mange kunder, det er hvem. Ikke bli en av disse virksomhetene ved å ta kundene dine for gitt.
2. DINE REFERANSER
Dette er litt av et kjæledyr av meg. Jeg henviser mye virksomhet til andre, og jeg gjør det gjerne. Normalt med den første henvisningen lager de en stor sang og dans, og over tid avtar dette til ikke engang å erkjenne at du har sendt dem virksomhet. Nå vet jeg at vi ikke burde forvente noen form for anerkjennelse, men det gjør jeg. Alt jeg ønsker er at virksomheten jeg henviser til, skal erkjenne henvisningen og forplikte seg til å gjøre en god jobb for dem. Jeg trenger ikke noe annet. Ikke ta henvisningene dine for gitt, for hvis du gjør det, vil de slutte å henvise.
3. DITT LAG
hvem er cheryl scott dating
Teamene våre, de ansatte og tidligere ansatte som har spilt en rolle i å hjelpe oss med å utvide virksomheten, lære oss leksjoner underveis, utfordre oss, utfordre måten vi gjør det vi gjør, de som gjør oss gal og de som er alltid der for å plukke brikkene når vi trenger dem - hele gjengen. Blant galskapen i næringslivet er det veldig lett å glemme hvor viktig teamet vårt er og hva de bidrar med på alle nivåer. Vennligst ikke ta teamet ditt for gitt, for mye av vår suksess skyldes dem.
4. DIN LEVERANDØRER
Det er lett å se på leverandørene våre som 'transaksjonspartnere', men hvis du har jobbet sammen lenge, er det mye mer enn det. Det må være å gi og ta og en ånd av 'langsiktig' partnerskap involvert. For de fleste av oss har leverandørene våre en enorm innvirkning på virksomheten vår, og i tøffe tider kan de hjelpe oss med å overleve. Ikke ta leverandørene dine for gitt, for du trenger dem så mye de trenger deg, i stedet setter pris på dem og gjør det du kan for å jobbe sammen i lang tid.
5. DIN FAMILIE OG VENNER
Og selvfølgelig kunne de fleste av oss ikke gjøre det vi gjør uten hjelp og støtte fra familien og vennene våre - gruppen vi sannsynligvis tar for gitt mer enn noen annen. Bare fordi familien din kan ha fordelene av det harde arbeidet ditt økonomisk, betyr ikke det at de ikke betaler en pris. Ikke ta familien eller vennene dine for gitt, for uten dem ville du sannsynligvis ikke være der du er i dag.
6. DEG SELV
Sist men ikke minst, ikke ta deg selv for gitt. Hva mener jeg med dette? Vel, fra min erfaring er spesielt bedriftseiere ganske tøffe mot seg selv. De jobber vanvittige timer, de tar mye risiko, de må sette navn og omdømme på banen hver dag - og mye mer. Det er lett å glemme hva vi gjør, det er lett å ta oss selvfølgelig for gitt, det er lett å ta helsen vår for gitt, og det er lett å ikke stoppe og huske alt vi har oppnådd. Vennligst ikke ta deg selv for gitt når det gjelder virksomheten din.
Å ta noen for gitt er ikke bra for sjelen eller virksomheten. Å slutte å ta dem for gitt tar tid, krefter og energi - og ofte ydmykhet. Ting som kan være mangelvare når vi er sprø opptatt, slitne, travle og alltid kjemper for å komme videre. Dette er tidene vi trenger for å være klar over menneskene i livet vårt og hvilken rolle de spiller.
