Ledelse er nødvendigvis et spørsmål om vekst og læring. Du kan ikke bli det du trenger ved å forbli det du er.
Din personlige vekst og utvikling som leder vil trolig være den høyeste og vanskeligste utfordringen du står overfor.
hvor mye er shawn wayans verdt
Sanne ledere vet at hvis de ikke presser seg fremover, vil de alltid være på samme sted. Hvis de ikke går etter det, vil de aldri ha det, og hvis de ikke vender ned mot mørket, vil de alltid være redde for det.
Uansett hvilken stilling du er i, hva du gjør, eller hvor du kommer fra, kan du alltid vokse. Du kan alltid utvikle deg. Du kan alltid bli en bedre versjon av deg selv.
Her er seks advarselsskilt om at du er i et holdemønster - ikke lenger engasjert og gjemmer deg fra den beste delen av deg selv.
1. Du har blitt selvtilfreds og stillestående.
Voksende ledere er de som utforsker og tar risiko. Risiko er grunnlaget for fremgang; uten det vil utviklingen din sette seg fast. Noen ganger må ledelsen din presse deg ut og engasjere deg med flere utfordringer. Hvis du finner at du nøyer deg med det du allerede vet i stedet for å utvikle deg til nye, ukjente territorier, har veksten din blitt stoppet et sted. Når du er selvtilfreds, har du fått venner med stagnasjon.
2. Du konsentrerer deg om å mislykkes mer enn å lykkes.
Når du er så opptatt med å telle feilene dine og ikke er oppmerksom på suksessene dine, er det vanskelig å komme videre. Hvis du ser på en situasjon og ser feil uten noe positivt, har du mistet veien.
3. Du tar mer enn du gir.
Ledere jobber for en sak, ikke applausen. De lever for å uttrykke, ikke for å imponere. De streber etter å tjene, ikke treffer en nerve. Ledere som er takere, gir ikke plass til hjertet i tjenesten. Stor ledelse krever nådig å ta og sjenerøs gi - av dine ord, dine gjerninger, dine penger og ting, deg selv.
4. Du får feilene dine til å føles mer betydningsfulle enn leksjonene dine.
Feil spiller en viktig rolle i suksess. Mange store ledere gjør feil, men i stedet for å lage unnskyldninger eller skjule dem, lærer de hvordan de kan korrigere dem - og de lærer av omstendighetene og konsekvensene. Å korrigere holdningen din og lære at du er mer enn feilene dine, vil gjøre deg til en bedre leder - en som leder ved et godt eksempel.
5. Du søker lett i stedet for å utfordre deg selv.
Fordi vi lever i et quick-fix samfunn, ser det ut til at folk alltid leter etter en enkel vei ut. Men for å kultivere lederskapet ditt, må du opprettholde bærekraftig vekst. Du må utfordre deg selv og lære å trives i disse utfordringene. Det er ingen enkel vei ut av dørene til uvitenhet eller middelmådighet. Å utfordre deg selv betyr å lykkes på hver milepæl du når.
hvor mange barn har harry connick jr
6. Du henger i komfortsonen din, i stedet for å lære og vokse.
De mest vellykkede lederne vet at ledelse begynner der komfort slutter. Hvis du alltid gjør det du alltid har gjort, får du alltid det du alltid har fått. Den beste måten å komme videre er å lære og vokse. Hvis du finner deg selv fast, husk hvordan du presser deg forbi den. En komfortsone er et vakkert sted, men ingenting vokser der.
Hvis til og med bare et av disse advarselsskiltene ringer, er det på tide å ta en god titt, oppdage hvor du har gått av banen og finne en måte å presse deg selv på sporet.
