Ferdigheter er en form for valuta i arbeidslivet: Jo flere ferdigheter du har, jo mer verdifull er du som ansatt. Du vil være mer attraktiv for flere potensielle arbeidsgivere, du vil kunne tjene mer penger, og du vil kunne gjøre mer når du lander din ideelle posisjon. Dessverre nullarbeider mange arbeidere umiddelbart nisje ferdighetssett som bare er nyttige for deres spesifikke kompetanseområde - for eksempel kan en koder lære teknikker for dusinvis av programmeringsspråk. Dette er bra, siden det passer deg bedre for de spesifikke stillingene, men det er noen generelle ferdigheter som er langt viktigere.
Disse syv ferdighetene fungerer som pilarer for enhver person i enhver stilling. Arbeidsgivere ser etter disse som et grunnlag som er viktigere enn noe nisjeferdighetssett, og ansatte med disse ferdighetene gjør det nesten alltid bedre enn sine kolleger:
1. Effektiv kommunikasjon. Uansett hvem du er, hvor du jobber, eller hvilken arbeidsgruppe du er i, vil kommunikasjon være en kritisk faktor i din ultimate suksess. Det kan innebære å gi informasjon til en klient, fortelle dine behov til en veileder eller samarbeide med dine jevnaldrende. Det kan være for det meste telefonbasert, for det meste skrevet, eller for det meste ansikt til ansikt. I dagens verden er kommunikasjonsformene praktisk talt ubegrensede, men grunnleggende ferdigheter som er ansvarlige for at kommunikasjonens suksess er grunnleggende. Si det du vil si kort, nøyaktig og hensiktsmessig, og prøv å maksimere effektiviteten til meldingene dine ved å velge riktige medier for dem.
hvor høy er tim daly
2. Organisasjon og ledelse. Organisatoriske ferdigheter hjelper deg med å bedre håndtere ansvaret foran deg og sikre at de blir utført riktig. Å være organisert betyr at det er mer sannsynlig at du kommer til å jobbe i tide, prioriterer oppgavene dine effektivt og søker løsninger på problemer før de til og med blir problemer. Ledelsesferdigheter er også nyttige i alle stillinger; for eksempel vil du kunne administrere ressurser, tid og arbeidsmengde bedre. Uten organisasjons- og lederegenskaper kommer selv de mest dyktige arbeidstakerne ofte bak eller gjør kritiske feil.
3. Forhandling. Forhandling, som en ferdighet, kommer fra like deler overtalelse og selvtillit (som jeg vil berøre senere). Det er et nyttig verktøy å ha i nesten enhver stilling, og å ha det under jobbintervjueprosessen kan garantere at du får best mulig stilling - for eksempel hvis du forhandler sterkt, kan du motta høyere lønn eller mer konkurransedyktige fordeler. I en jobbsammenheng kan du bruke forhandlingsferdigheter for åpenbare formål som å sikre nye kunder eller slå avtaler med potensielle partnere, men det er også nyttig for å få hjelp i siste øyeblikk, redusere mulige motstandspunkter og senke totale driftskostnader.
4. Kritisk tenking. Kritisk tenkning er en prosess med problemløsning som lar deg finne og løse potensielle svakheter eller feilpunkter i et gitt miljø. Det gir mer kreative løsninger på problemer, raskere vurdering av dårlige situasjoner og større mønstergjenkjenning i store systemer, og dets applikasjoner er praktisk talt uendelige. Kritiske tenkere er i stand til å erkjenne, analysere og løse problemer uten mye - om noen - innflytelse utenfor, og de leter alltid etter forbedringer å legge til i systemet.
hvor høy er jacob roloff
5. Teamarbeid og delegering. Mens noen stillinger er avhengige av det mer enn andre, vil du alltid ha et visst nivå av teamarbeid å administrere på arbeidsplassen. Når du begynner, kan det bety å samarbeide med veilederne dine og noen få av jevnaldrende, men i fremtiden kan det bety at du delegerer arbeid til dine underordnede. Å vite hvordan man kan samarbeide effektivt med andre og hvordan man spiller mot individers styrker er en viktig ferdighet for å lykkes på dette området. Jo bedre du vet hvordan du skal jobbe i grupper, jo bedre vil du kunne utføre samlet. Uten teamarbeid vil du ende opp med å bremse driften.
hvilken nasjonalitet er bill belichick
6. Forskning og analyse. Forsknings- og analyseferdigheter spiller inn for nesten alle tenkelige stillinger. Markedsførere må undersøke og analysere kampanjene sine for mulig effektivitet. Selgere trenger å undersøke og analysere potensielle kunder. Ingeniører trenger å undersøke og analysere potensielle teknologier. Selv personlige assistenter trenger å undersøke og analysere ulike reiseplaner. Å kunne raskt finne informasjon, gjennomgå den og gjenkjenne nøkkelmønstre er viktig for praktisk talt enhver jobbfunksjon.
7. Tillit. Tillit kan virke som et trekk, men det kan oppnås, finpusses og utvikles akkurat som en ferdighet. Du kan øke tilliten din på noen områder gjennom ren praksis; jo oftere du gjør noe, jo tryggere vil du være i å gjøre det. På andre områder kan tillit være et produkt av dine praktiserte vaner. For eksempel, hvis du jobber med å forbedre kroppsspråket og elokusjonen og tenke positive tanker, vil du naturlig komme over som en mer selvsikker person, og du vil føle deg mer trygg på dine vanlige handlinger. Tillit fører til større respekt, større presisjon og større effektivitet rundt omkring.
Noen av disse ferdighetene utvikler seg naturlig over tid når du får erfaring i den profesjonelle verden, men for det meste må du søke dem, skaffe deg dem og finpusse dem som du ville gjort andre ferdigheter. Viet deg til å forbedre hvert av disse individuelle områdene, og maksimer sjansene dine for å bli ansatt og lykkes i din stilling.
