Det er ikke uvanlig i et jobbintervju å bli spurt, 'Hva gjør deg unik?' De fleste arbeidssøkere føler naturlig nok behov for å si noe vittig eller uventet. Og det er der ting går galt. Jeg spurte nylig en gruppe profesjonelle rekrutterere hva som var den verste responsen de har kommet til dette spørsmålet. Her er noen av de mest krymperverdige svarene:
'Mine flere personligheter.'
'Jeg tror ikke jeg er unik.'
hvor høy er cheryl scott
'Min Star Wars actionfigurssamling.'
'Jeg kan balansere en skje på nesen.'
'Jeg kan ikke dele det med deg, med mindre du signerer en NDA.'
pittsburgh steelers hovedtrener kone
Så, hva er et godt svar? De fleste eksperter ber deg om det hold deg til dine ferdigheter, erfaring og bakgrunn . Som karriere trener, oppfordrer jeg folk til å ta det et skritt videre og vurdere hvordan disse tre tingene gjør deg til en person til å løse en bestemt type problemer. Her er hvorfor ...
Arbeidsgivere ansetter aspirin, ikke vitamin
Når en arbeidsgiver spør om din egenart, sier de virkelig: 'Forklar for meg hvordan du umiddelbart vil gjøre ting bedre.' Og dermed, du må vise hvordan du kan spare og / eller tjene dem nok penger for å rettferdiggjøre kostnadene ved å ansette deg. Enda bedre, vis dem hvordan du vil lette problemer og bli kvitt hodepine. Jo mer du kan bevise at du er aspirin (umiddelbar lindring) versus vitamin (forebyggende, men ingen umiddelbar lindring), desto mer sannsynlig er det at du får jobben.
hvor gammel er Paige Wyatt
Husk: Du er unik, men ikke spesiell
Det er også viktig når du svarer på dette spørsmålet å ha litt ydmykhet. Det er andre kandidater i løpet som er like kvalifiserte. Arbeidsgiveren spør deg hva som gjør deg annerledes, ikke spesiell. Så jeg vil starte svaret ditt med noe sånt som: 'Selv om jeg vet at alle kandidatene som søker på denne jobben er unike, tror jeg bakgrunnen min i _____ vil hjelpe meg å skille seg ut i denne rollen. Her er hvorfor ... 'Du trenger ikke å kaste konkurransen under bussen for å kunne formidle hvordan ferdighetene dine vil ha en unik fordel ansettelsessjefen.
P.S. - Ansette ledere trenger å vite mer enn din egenart
Å være forberedt på intervjuer i dag betyr å vite hvordan du svarer på atferdsspørsmål . Å lære å dele dine tidligere erfaringer på en måte som bekrefter at du har ferdighetene til å gjøre jobben, er en viktig del av å overbevise ansettelseslederen om at du har det de trenger. Det er ikke nok å være unik; du må være omfattende i svarene dine for å vise at du snakker sant og virkelig i stand til å gjøre det du hevder du kan gjøre.
