De fleste jobbintervjuere spør minst noen av dem vanligste intervjuspørsmål . De fleste spør i det minste noen få av ofte stilte spørsmål om atferdsmessige intervjuer . Men omtrent alle intervjuere har minst ett spørsmål.
Det inkluderer Burger King-sjef Daniel Schwartz, som sier han liker å spørre dette spørsmålet:
hvem er jc chasez gift med
'Er du smart, eller jobber du hardt?'
Hvorfor er det hans favoritt spørsmål?
'Du vil ha hardt arbeidere,' sa han. 'Du vil bli overrasket over hvor mange som sier til meg:' Jeg trenger ikke å jobbe hardt, jeg er smart. ' Egentlig?
'Ydmykhet er viktig. Jeg liker folk som er lidenskapelige, som har holdt ut og som er tydelig ydmyke og ikke arrogante. Det er greit å være trygg, men ikke arrogant. '
Eller, som America's Cup-vinnende skipper Sier Jimmy Spithill , 'Sjelden har jeg sett en situasjon der det å gjøre mindre enn den andre fyren er en god strategi.'
Du er kanskje ikke så velutdannet, så erfaren og som 'kvalifisert', men du kan alltid tenke, kjas og arbeide alle andre. Du kan alltid fortsette å prøve å lære. Du kan alltid fortsette å prøve å utvikle nye ferdigheter.
Du kan alltid fortsette å prøve å være en bedre versjon av deg.
hvor høy er anders holm
Men for å gjøre det må du tro at du har rom for å forbedre deg. Du kan være smart ... men vet også at du vet at du kan være mye smartere.
Og du er villig til å jobbe hardt for å komme dit.
Det stemmer om du vil jobbe for Schwartz ... eller om du vil bygge et vellykket selskap. Anstrengelse og utholdenhet er de beste konkurransefortrinnene - og ofte de eneste fordelene du trenger.
