TV-seerne fikk et sete ved siden av den fiendtlige utvekslingen som fant sted torsdag mellom kl Utsikten medvert Whoopi Goldberg og Fox News personlighet og tidligere dommer Jeanine Pirro. Argumentet, som startet på lufta i løpet av et segment av Utsikten og fortsatte backstage under en kommersiell pause hadde angivelig at begge parter lobbet banningstegn mot hverandre, og deretter fortsatte konflikten ved å klage på hverandre i sine separate nettverk dagen etter.
I hjertet av deres uenighet var Pirros støtte til, og Goldbergs motstand mot, president Donald Trump. Det er den slags konflikt som kan eksplodere på enhver arbeidsplass i disse politisk polariserte tider. Forsikre deg om at det ikke skjer i ditt.
Historien vår begynner da Pirro ankom for å vises i et segment av Utsikten, å publisere sin nye bok, Løgnere, foredragsholdere og liberale: Saken mot Trump-konspirasjonen. Hun var godt klar over at showet og publikum kan være uvelkomne for en Trump-tilhenger, men ble angivelig overrasket og veldig opprørt da hun oppdaget at anti-Trump CNN-bidragsyter Ana Navarro ville fylle ut for langvarig medprogramleder Joy Behar .
Samtalen forverret seg til en ropekamp mellom Pirro og medprogramleder Whoopi Goldberg rett før segmentet ble avsluttet, og programmet gikk til reklamepause.
Etter pausen, mens segmentet hennes var over, var Pirro borte, og Goldberg ba publikum om unnskyldning for å ha mistet det kule, og sa at hun ikke likte å bli beskyldt for å være hysterisk. Men mye mer skjedde tilsynelatende under de kommersielle meldingene. I følge Pirro kom hun og Goldberg inn i en enda verre ropekamp bak kulissene, der Goldberg ropte på henne å 'Få f-k ut av denne bygningen!' Ifølge Goldberg hadde Pirro eskalert konflikten etter at de kom ut av luften ved å peke fingeren i Goldbergs ansikt og hevde at hun som aktor og dommer hadde gjort mer for ofre som Goldberg noen gang hadde hatt. Goldberg sier også at Pirro brukte ganske mye blasfemiljø selv og rettet den til alle medvertene.
Bare for å være sikker på at ingen glemte utvekslingen, tok begge stridende sakene sine til TV-publikum neste dag, med Pirro som dukket opp på Fox & Friends og Hannity , og hevdet at Goldbergs oppførsel hadde vært voldelig og Goldberg uttalte seg i begynnelsen av Utsikten å si at hun var lei seg for at hun hadde mistet kult, men at Pirro gjorde en vane med å vekke sterke følelser, og la til at 'Folk som kjenner Jeanine vet nøyaktig hva jeg snakker om.'
Både Pirro og Goldberg er i showbransjen, så et offentlig argument som dette kan være en god ting fra deres synspunkt. Det kan øke rangeringene for Utsikten og salg for Pirros nye bok. Men hvis en lignende ropekamp skjer på din egen arbeidsplass, kan det forstyrre produktiviteten i lang tid framover. Det kan gjøre samarbeid vanskelig eller umulig. Det kan til og med koste deg noen nøkkelmedarbeidere. Dessverre er sjansen for at en slik konflikt bryter ut i disse politisk ladede og polariserte tider høyere enn noensinne.
hvor høy er mikey williams pappa
Men det er noen ting du kan gjøre som kan forhindre at politisk uenighet blir et problem på arbeidsplassen:
1. Ikke anta at alle er enige med deg. Ikke la ansatte anta det heller.
De fleste av oss får i disse dager våre nyheter fra en nyhetskilde som allerede gjenspeiler våre politiske tilbøyeligheter, enten det er via Facebook, som har en tendens til å vise oss nyheter som er i tråd med synspunktene våre, eller gjennom en venstreorientert eller høyreorientert mediekanal. Det kan føre til den falske følelsen av at det er generell enighet med ditt eget synspunkt.
Med mindre du faktisk har diskutert politikk med noen, kan du ikke helt vite hva den personen synes om Donald Trump, innvandring, abort, helsetjenester eller noen av de andre hot-button-spørsmålene i vår tid. Som leder må du sørge for at alt du sier - selv om du uttrykker en egen politisk mening - tar hensyn til sannsynligheten for at de rundt deg kan ha motstridende synspunkter.
Sørg for at de som jobber for deg forstår at du forventer det samme av dem. Ingen skal noen gang ta for gitt at de vet hva andres meninger er.
2. Sett grunnregler for politiske samtaler.
Det er urealistisk og kontraproduktivt å prøve å hindre ansatte i å diskutere politikk. Det er et hovedtema som alle husker i disse dager. Men sett noen retningslinjer for hva folk kan og ikke kan gjøre på arbeidsplassen. For eksempel kan det være lurt å lage en regel mot å be om en politisk sak, legge ut politiske bannere og bruke politiske t-skjorter, hatter eller andre klær. Uansett hvilke regler du vil sette, er det nå en god tid å sette dem på plass når vi går inn i mellomvalget.
3. Lag en kultur av høflighet.
Uansett hvilken politisk tilbøyelighet du har, har du sannsynligvis lagt merke til at den politiske diskursen i disse dager er betydelig mindre velvillig enn den var. Du kan endre det - i det minste innenfor din egen arbeidsplass - ved å insistere på at ansatte håndterer uenigheter med høflighet og ved å oppmuntre dem til å lytte til hverandre med så åpne sinn som mulig, når de diskuterer politikk så vel som andre arbeidsplasser. Også her vil du lede best ved eksempel, og fokusere på å være sivil, mottakelig og fordomsfri selv. Du kan ikke endre det politiske klimaet alene. Men ved å gjøre arbeidsplassen din til en oase fra rants på både venstre og høyre, kan du gjøre livet litt lettere og mye hyggeligere for dine ansatte og deg selv.
