'Jeg lever i en viljestatus, så det er ingenting jeg kan gjøre, men ...' Jeg ser denne setningen, eller en lignende, hele tiden. Men at-will betyr ikke at det er gratis for alle når selskaper ønsker å si opp noen. Her er hva du trenger å vite (som arbeidstaker eller arbeidsgiver).
Hva er ønsket arbeid?
Den enkle versjonen er det ansatte kan slutte når som helst, uansett årsak eller ingen grunn, og selskaper kan når som helst si opp ansatte av en eller annen grunn. Det er imidlertid grenser for dette som er viktig. Folk blir fanget i det klare språket og glemmer at det er både juridisk beskyttelse og selskapspolitisk beskyttelse på plass.
Grenser for ansatte
Realistisk sett kan en vilje-ansatt gå ut døra akkurat nå. De kan gå bort midt i den travle sesongen. De kan si noe uhøflig til en kunde, kaste navnet sitt på gulvet og dra ut av døren hvis de vil. De kan spøke en arbeidsgiver. Og arbeidsgiveren må fortsatt betale dem for alle arbeidstimer, og hvis det er en fritatt ansatt, for hele dagen.
Arbeidsgiveren kan velge å aldri ansette personen igjen, gi en dårlig referanse og klage, men det er ingen juridisk forpliktelse for den som ønsker å gi beskjed.
Bedrifter kan sette opp noen konsekvenser, for eksempel at du ikke får ubenyttet ferie utbetalt, eller du vil ikke være kvalifisert for rehire hvis du ikke gir to ukers varsel. Men det er grenser rundt det. I noen stater, som California, betraktes ferie som arbeidsinntekt, og selskaper må betale det ut.
Ansatte kan slutte uansett grunn de vil. De kan slutte fordi de ikke vil jobbe med en person av et bestemt løp. De kan slutte fordi de nekter å jobbe for en eldre sjef. De kan slutte fordi det er for mange som snakker et annet språk på kontoret. Alle disse tingene vi synes er støtende, er helt lovlige grunner til å slutte. Og like bra - du vil ikke tvinge noen til å holde seg på jobb i slike situasjoner.
Hva sysselsetting-på-vilje betyr for arbeidsgivere
Selv om det er den samme setningen som for ansatte, er det helt annerledes hvordan det spiller ut. Arbeidsgivere kan si opp en person av en eller annen grunn så lenge den grunnen ikke er forbudt ved lov.
Så mens en ansatt kan si: 'Jeg nekter å jobbe med [rasemessige håner]!' en arbeidsgiver kan ikke si opp noen basert på rase. Tittel VII i borgerrettighetskoden beskytter arbeidstakere i selskaper med minst 15 ansatte basert på rase, farge, religion, kjønn og nasjonal opprinnelse. Høyesterett avgjør for øyeblikket om kjønn inkluderer kjønnsidentitet og seksualitet, men jeg vil råde deg til å handle som om det gjør det.
Senere lover beskyttet funksjonshemmede (ADA), personer over 40 år (ADEA) og gravide kvinner (Pregnancy Discrimination Act). Statlige lover kan gi ytterligere beskyttelse, som Colorado, har gjort, og forbyr avslutning for lovlige aktiviteter som er utført utenfor arbeid .
Noen ganger sier folk: 'Jeg kan ikke si henne opp; hun er i en beskyttet klasse. ' De betyr vanligvis at den ansatte er en minoritet, eller funksjonshemmet, eller gravid. Imidlertid er rett hvite menn også i en beskyttet klasse. Du kan ikke si opp pga løp, ikke bare på grunn av minoritetsstatus.
hvor gammel er adrienne bolling
Arbeidsgivere legger ofte ytterligere begrensninger på seg selv - og domstolene gleder seg over å se dette. Dette er generelt en policy for progressiv disiplin. For eksempel, først gir du noen en muntlig advarsel, deretter en skriftlig advarsel, og avslutter deretter den ansatte hvis atferden ikke endres.
Dette betyr ikke at du alltid må følge dette. Hvis en ansatt slår ut en kunde, kan du skyte umiddelbart uten å gå gjennom hele programmet for progressiv disiplin.
Årsaken til at domstolene liker å se dokumentasjon og konsekvente prosedyrer, er at det viser at du ikke sparket personen av en ulovlig grunn. Hvis du bare dukker opp på en tirsdag og fyrer en mannlig arbeidstaker og holder den kvinnelige arbeideren på samme nivå, vil du bli hardt presset for å bevise at du ikke sparket ham på grunn av kjønn. Hvilken annen grunn kan det være?
Så selv om ansettelser etter vilje er loven, eksisterer den ikke i praksis. Ansatte har noen juridisk beskyttelse, og arbeidsgivere gir ofte ekstra beskyttelse.
hvor høy er gemma styles
Hvem er ikke på vilje?
Forty-ni stater og District of Columbia har ansettelsesvilje, men Montana ikke. Så hvis du sitter i Montana, kan du ignorere dette og konsultere en lokal HR-ekspert om hvordan du kan si opp en ansatt.
Ansatte som har kontrakt er heller ikke vilje. Dette er generelt begrenset til personer i fagforeninger, der vilkårene for oppsigelse er stavet, og ledere. Disse gylne fallskjermene er vanligvis en del av en kontrakt, og det er grunnen til at ledere kan få sparken og dra med et hyggelig kontanthvelv.
De fleste amerikanske jobber har ikke kontrakter. Arbeidsgivere kan når som helst gjøre endringer i ansettelsen, og det er lovlig så lenge de gir riktig varsel og følger alle gjeldende lover.
Hvis det er en vilje-ansettelse, må du fortsatt sjekke med en arbeidsadvokat
Visste du at fedme er en beskyttet egenskap i staten Washington ? Visste du at 29 stater pluss District of Columbia har beskyttelse for røykere? Er staten din en av dem? Hva med medisinsk bruk av marihuana? Kan du lovlig si opp noen som bruker marihuana?
Du kjenner sannsynligvis ikke alle lovene i staten og byen din. Det er vanskelig nok å holde seg oppdatert på føderal lov. Og hvis du opererer på tvers av statslinjer, blir det enda mer komplisert. Rådfør deg med en lokal advokat før du avslutter.
Selv oppsigelser som virker kuttet og tørket, er best å kjøre for en arbeidsadvokat bare for å dobbeltsjekke. Du fyrer Karen for dårlig ytelse - en helt lovlig grunn. Men advokaten din kan påpeke at Karen sendte inn en klage om seksuell trakassering for seks måneder siden. Er dette gjengjeldelse?
Med andre ord, det er mye billigere å konsultere en advokat før du utfører en oppsigelse, så er det å møte en søksmål når du ikke har stiplet i-en din og krysset t-en riktig.
At-will ansettelse er ikke helt død, men det er ikke skyte gratis for alt som ansatte (og ledere!) Ofte tror det er.
Rettelser og presiseringer: En tidligere versjon av denne artikkelen inkluderte ikke ansattes terskel for selskaper som er pålagt å overholde tittel VII i borgerrettighetskoden. Bedrifter med 15 eller flere ansatte er lovlig forpliktet til å overholde koden. Historien feilet også omfanget av enkeltpersoner som betraktes som en beskyttet klasse. Den amerikanske høyesteretten avgjør for øyeblikket om kjønn inkluderer kjønnsidentitet og seksualitet. Inntil det gjør det, er medlemmer av LGBTQ-samfunnet ikke en beskyttet klasse.
