Fremhever små bedrifter ordentlig selskapets mål og mål for nyttår? I følge den fjerde årlige Staples National Small Business-undersøkelsen, som undersøkte 300 nasjonalt representative virksomheter med 20 ansatte eller færre, overvåker ikke over 80 prosent av virksomhetene selskapets mål riktig.
Som svar på resultatene i denne rapporten har kontorrekvisita-giganten Staples gått sammen med StickK.com, det elektroniske 'commitment contracting' selskapet, for å lansere den første noensinne ' Staples StickK to It! Forretningsutfordring . ' Fra 12. januar til 12. april kan profesjonelle småbedrifter logge på initiativets nettside staples.stickk.com og velg et mål innen følgende satsingsområder: organisering og økt produktivitet, grønnere kontoret, forbedre arbeidsmiljøet ditt, maksimere bunnlinjen, og profesjonell utvikling og markedsføring.
For å spore fremgang kan bedriftseiere verve en dommer - enten noen etter eget valg eller StickK vil velge - og tjene Staples EasyPoints for å fullføre trinn mot mål som kan innløses for kontorartikler og tjenester. Staples er et eksempel ved å sette sitt eget selskaps mål om å rekruttere en million små bedrifter til å melde seg på Challenge, og de jobber tett med Association of Small Business Development Centers (ASBDC) for å nå sitt mål.
På tidspunktet for programmet sier Staples visepresident for småbedriftsmarkedsføring, John Giusti, 'Det vi likte med det var at alle naturlig startet [med] nyttårsforsett - både profesjonelt og personlig. Vi ønsket å fokusere på den første delen av året og hjelpe folk med sine mål. '
Ifølge medstifter av StickK.com, Ian Ayres, er selskapets tjenester ikke bare for små bedrifter, men for gründere og enkeltpersoner som ønsker hjelp til å forplikte seg til et mål. Enten de får orden på CV-en, eller de vil forplikte seg til å sette opp kontorapparater de ikke er kjent med, sier Ayres med StickKs design-din egen planmodell, 'brukerne har kontroll.'
Lori Becker, president og administrerende direktør for det Boston-baserte publiseringsselskapet, Publishing Solutions Group, er en eier av en liten bedrift som har signert selskapet sitt for Challenge. Hun sier at for henne er målsetting viktigst for bedriftens tilbakemeldinger, noe som er viktig 'fordi det hjelper deg å forstå om du går i riktig retning, evaluerer fremgangen din og utfordrer deg til å forbedre ytelsen.'
Men å holde seg til målene dine kan være vanskelig, sier Becker, som innrømmer at dette programmet hadde vært nyttig tidligere. 'Det har sikkert vært tider da en ansatt uttrykte interesse for å lære en ny oppgave,' sier hun. 'Hvis vi hadde en måte å sette et mål som dette, er det mye mer sannsynlig at målet ville bli oppnådd.'
For 2010 sier Becker imidlertid at hun er forpliktet til å overvåke selskapets fremgang, og målet hennes i år vil fokusere på å generere ny virksomhet utover hennes tradisjonelle kunder.
'En av tingene jeg virkelig anbefaler,' legger Ayres til, 'er at folk faktisk prøver å ha minst tre supportere. [Du vil] være mye mer sannsynlig å gjøre fremgang. '
