'Styr dere selv med kjærlighet, vennlighet og tjeneste for andre' - Wonder Woman
Ok, så jeg er ikke Wonder Woman. Men hvis det er en ting jeg har lært gjennom årene, er det at du bare vil vinne kampen når de ansatte vil at du skal. Du gjør dette gjennom upretensiøs innflytelse - ikke av den opplevde makten du bruker i din posisjon.
joey og rory feek aldre
Store ledere utøver makt i kraft av sin lidenskap og hvem de er. Kort sagt, dette motiverer medarbeidere til å gjøre sitt beste, og gir ledere en viss grad av makt gjennom empowerment av folket.
Selv om det er gitt og forstås av alle at en leder til en viss grad har en autoritetsposisjon som kan tilskrives å være 'sjefen', er det mulig å være en rettferdig leder, uansett om du er i en maktposisjon eller ikke. Dette er sann personlig kraft. Det er en ekte makt som blir gitt villig til ledere av deres 'tilhengere' som ikke kommer gjennom organisasjonskart.
En leder som er avhengig av personlig makt i stedet for posisjonell makt, kan overtale og galvanisere andre og dele gode ideer med dem. De har evnen til å få ting til å skje ved å oppmuntre og inspirere andre og fungere som en katalysator for endring.
Posisjonell kraft kontra personlig kraft: Posisjonell kraft kommer av selve tittelen din. Det forstås av alle og trenger aldri å oppgis. Å kaste tittelen din eller operere som om ingenting annet betyr noe enn din posisjon ('Jeg leder denne organisasjonen, så du må lytte til meg.') Vil definitivt komme tilbake for å hjemsøke deg.
Personlig kraft gjenspeiles i måten du 'dukker opp' og behandler dine ansatte og kunder. Det handler om å bygge relasjoner som resulterer i autentisk engasjement.
Hvordan du leder teamet ditt, hvordan du behandler mennesker, har alt å gjøre med personlig kraft.Les videre på seks måter å bruke din personlige kraft for godt, hentet fra klassiske superheltfortellinger.
1. 'Han var studenten jeg underviste minst, men likevel som lærte meg mest.' - Professor X
For å være en god leder, må du være lærbar. Dette oppnås gjennom aktiv lytting - ikke bare hørsel - men virkelig lytting.
2. Røntgenvisjon. - En Superman-supermakt
hvilken nasjonalitet er jim caviezel
Vær nøye med å 'se' hva som skjer utenfor dine egne fire vegger og vis oppriktig omtanke for dine ansatte - hele personen, inkludert livet utenfor arbeidslivet.
3. 'Helter er laget av stiene de velger, ikke av kreftene de blir prydet med.' - Ironman
Du er bare like mektig som folket ditt. Vis takknemlighet for dine ansatte ved å gi positive tilbakemeldinger, be om innspill og involver dem i dine sentrale beslutninger. Dette bygger selvtillit og til slutt lojalitet.
4. 'Det er ikke den jeg er under ... men hva jeg gjør definerer meg.' - Batman
Modell veien. Dette betyr at hvis du vil at dine ansatte skal bry seg, vise entusiasme og takknemlighet, må du oppføre deg på samme måte.
5. 'Lasso of Truth.' - en supermakt fra Wonder Woman
Vær autentisk og ærlig. Når du ikke har frihet til å avsløre noe, forklar hvorfor.
6. 'Treningen er ingenting, viljen er alt.' - Henri Ducard, Batman Begins
Ikke prøv for hardt. Hvis du jobber hardt for å få aksept og utvide din innflytelse, vil du sannsynligvis ikke. Hvis du i stedet jobber hardere for å være deg selv, fortelle sannheten og investere i andre, vil du tjene den ultimate supermakten - respekt.
