Du brukte timer på å undersøke, stappe og planlegge for intervjuet. Du trente hundrevis av atferdsbaserte spørsmål og tilbrakte en sårt tiltrengt feriedag på intervjuer. Ja, den vanskelige delen kan være over, men det er fremdeles et kritisk trinn igjen i prosessen - takkemerket.
Selv om mange ser på en oppfølgings-e-post som en formalitet, en CareerBuilder undersøkelse avslørte at 22 prosent av lederne sa at de var mindre sannsynlig å ansette en kandidat hvis de ikke sendte en takkemelding.
Jeg betrakter ikke meg selv som 'fageksperten', men jeg har brukt de siste fem årene på ledelsessøk, HR og talentadministrasjon. Jeg har hatt muligheten til å trene hundrevis av kandidater om kommunikasjon etter intervjuet, og jeg har definitivt fått noen få. Her er noen gode fremgangsmåter jeg har plukket opp underveis.
Følg den vanlige e-etiketten
Skriv en emnelinje som er meningsfull og reflekterer hva som er inni. Vær kortfattet og profesjonell. Bruk passende hilsener og en gratis avslutning. Selv om du har skapt en viss rapport gjennom intervjuet, er det ikke på tide å svikte vakta og være uformell eller komisk - med mindre organisasjonens kultur oppmuntrer til det. Husk at alle forventer at du har den beste oppførselen din under intervjuprosessen. Hvis det til og med er et snev av tvil eller bekymring angående profesjonaliteten din, antar lederne at den vil forstørres når du begynner.
Få riktig timing
Det er best å sende en takkemelding innen 24 timer etter intervjuet. På den måten er du fremdeles i tankene til intervjuerne dine, og det er lettere for deg å huske viktige detaljer fra samtalene dine. Imidlertid vil jeg anbefale at det er litt lenger enn den første timen etterpå. Selv om noen kanskje setter pris på entusiasmen, kan en øyeblikkelig e-post komme over som desperat.
Vis ekte takknemlighet
Åpne lappen med en takk. Men sørg for at det er oppriktig og autentisk. En generisk takk vil styrke et generisk svar. Vis at du var oppmerksom og bryr deg om tiden de brukte ved å nevne detaljer og fremheve detaljer du satte pris på. Det er lett å gjøre en feil ved å være for kort når det gjelder å vise takknemlighet og for detaljert når det gjelder å selge bakgrunnen vår.
hvor gammel er eliza roberts
Tilpass det
Når du har en samling visittkort, er det fristende å skrive en universell e-post og blindkopiere alle involverte. Jeg forstår. Det er mye mer effektivt. Men jeg har sett folk sammenligne og analysere e-post fra kandidater, og de er ikke så imponert når de ser hvor lite krefter som gikk med i prosessen. Å ta deg tid til å tilpasse e-postene dine, taler om at du er interessert i stillingen, din respekt for hver involvert person, og etterlater et positivt inntrykk.
Gjenta interessen din
Jobbbeskrivelser er ofte vage og generaliserte. Etter intervju har du nå fått en bedre forståelse av posisjonen og et innblikk i selskapets kultur. Det er viktig å huske denne ekstra detaljene og gjenta at du fortsatt er spent, kvalifisert og interessert i å utnytte muligheten. Forsikre deg om at du ikke legger noen tvil i hodet på intervjuerne dine.
Selv om jeg aldri kan si at jeg har sett noen få en jobb på grunn av takknemligheten deres, har jeg definitivt vært vitne til at folk utilsiktet ødelegger sjansene sine ved ikke å ta det på alvor. Disse tipsene vil sikre at din takkemelding blir sett på som en hyllest til ditt personlige merke og ikke til skade.
(Eksempel takkemelding)
Emne: Takk, John! (Executive Recruiter Interview)
Mark Brodka og Mary Crosby forhold
John Doe -
Jeg ønsket å uttrykke min oppriktige takknemlighet for tiden du brukte på å lære mer om bakgrunnen min, samt for innsikten du delte.
I tillegg til presiseringen du ga om rollen, var jeg spesielt spent på å høre at ABC Company legger stor vekt på teamsamarbeid. Jeg tror at å fremme en inkluderende, teambasert tilnærming er viktig for å utnytte mangfold og stimulere til innovasjon. Jeg var også begeistret over å høre at teamet ditt bruker den unike programvaren. Jeg har 'X' års erfaring med å bruke dette programmet og føler meg trygg på at jeg kan slå bakken.
Etter å ha gjennomgått stillingen 'Executive Recruiter' med deg, er jeg enda mer entusiastisk over muligheten for å bli med i ABC Company. Hvis du har ytterligere spørsmål angående bakgrunnen min, ikke nøl med å kontakte meg.
hvor høy er cheri oteri
Ha en flott uke,
Michael Schneider
e-post@eksempel.com
(123) -456-7890
