Du kjenner det igjen. Det er en blanding av glede, optimisme og spenning. Du er sikker på når du føler det, fordi du ikke føler det ofte. Likevel har det tilsynelatende ingen plass i bedriftens verden fordi det er begravet under mål, stolthet og profesjonalitet. Hva er det? Det er kjærlighet.
cece winans nettoformue 2016
Selv om jeg ikke er ekspert på alle de klemme følelsene mennesket har blitt satt på for å tåle, har jeg blitt ekspert på ting som påvirker ytelsen på jobben - gjennom utallige samtaler, konsultasjoner og globale studier. Jeg har sittet over bordet fra mange ledere som sliter med å forstå hvorfor de ansatte ikke bryr seg om arbeidet deres. Jeg har sittet på utallige telefonsamtaler med folk som leter etter arbeidskjærlighet - forvirret av hvorfor de mistet sin glede for en jobb, eller jobbehoppet på jakt etter karriereversjonen av prins sjarmerende.
'Jeg vil ha en jobb jeg elsker,' forteller ansatte. 'Jeg vil ha folk som er lidenskapelige og elsker sitt arbeid,' sier lederne. Og til begge disse svarer jeg med å si: Slå det av.
Kall meg kalt og unromantisk. Jeg ber folk slutte å søke fordi 'arbeid-kjærlighet' ikke kommer fra den perfekte organisasjonen, eller fra de perfekte CVene. Det kommer fra å skape verdi og muligheter ved å tilby den beste versjonen av deg selv til verden.
Ny undersøkelser fra Gartner beviser mitt poeng. Det viser antall amerikanske ansatte som er villige til å gå utover plikten på arbeidsplassen, har falt med nesten 10 prosentpoeng de siste tre årene. Rapporten fortsetter å si: 'Nesten 40 prosent av arbeidstakerne i USA - og globalt - rangerte mangel på fremtidige karrieremuligheter som den mest utilfredsstillende egenskapen ved en tidligere jobb.'
Hvor skal du? Har du en vei å komme dit? Dette er presserende spørsmål. Men hvis du mener at du trenger å finne et annet sted å bli best, eller at det å vente med ansatte med fordeler vil gjøre dem lidenskapelige for jobben sin, bjeffer du opp feil trær. Folk - du, meg og alle du ansetter - vil virkelig ha en enkel ting. De vil ha muligheten til å gjøre noe stort.
Vil du bli forelsket i arbeidet igjen? Vil du hjelpe folket ditt å bli forelsket i jobb? Her er fem første trinn for å skape 'arbeidskjærlighet' for deg selv eller lagkameratene.
hvor mye veide james arness
1. Gjør det du gjør best.
Det er en grunn til at du valgte å søke selskapet ditt. Og du var sannsynligvis spent på fremtiden din. Husk hva som begeistret deg. Hva skulle du oppnå der? Hvorfor trodde du at du passet best? Når du har klart definert hvilken rolle du ønsker at du spiller, må du gjøre det til virkelighet. Finn ut hvordan du kan produsere flott arbeid .
2. Hopp over perfeksjon, og omfavn forstyrrelser.
Å møte forventningene er bra, men kjedelig. Hvis du virkelig vil skape muligheter for storhet, må du ta risiko og inspirere andre til å ta sine egne risikoer - å omfavne å bli den absolutt beste versjonen av deres egen glans. Det er skummelt, men det er det eneste som skiller godt fra flott.
3. Øv og fremme eierskap.
Undersøkelser viser at mer enn noe annet, en godt utført jobb (hvor du har gjort en positiv forskjell i noens liv og de kjenner deg igjen for det) er ikke bare den mest etterspurte belønningen, men det er den eneste som mest sannsynlig vil drive folk til deres neste store prestasjon. Eie arbeidet ditt, og gi andre eierskap til sitt.
4. Se etter frykt og førstegang.
Å gjøre det samme gang på gang vil gi de samme resultatene gang på gang. Hvis du vil elske jobben din igjen, eller hvis du vil at menneskene rundt deg skal elske jobbene sine, må du skape frykt og førstegang - trykk utenfor komfortsonen. Du vet at du har kløe for å bøye normen. Gjør det.
hvor høy er jill zarin
5. Vær ekspert på å anerkjenne storhet.
Ingen av oss er alene på denne reisen. Mennesker rundt deg har inspirert deg, og støttet deg til å bli den du er i dag. Mer vil være der for å hjelpe deg å bli den du vil være i morgen. Kjenne igjen disse menneskene. Vær oppmerksom på lidenskapen deres. Lær av det. Etterlign det.
Å lære å elske jobben din igjen betyr at du må se utover gamle frustrasjoner og avvise tiden du har brukt 'å slå seg ned'. Men ta dette rådet: Hvis du ikke lærer å elske arbeidet ditt, vil du enten forlate det og irritere deg selv, ellers mister du det til noen som elsker det mer.
