På spørsmål om de viktigste egenskapene å se etter i en potensiell partner, kalte dating- og forholdseksperter humor som en av de fem beste som folk ser etter i kjærlighet. Dette burde ikke komme som en overraskelse, ettersom vi alle vil ha det gøy med menneskene vi er nærmest.
På samme måte vil vi også ha kolleger vi kan ha det gøy med - folk vi kan le med på møter og som ikke tar seg selv for alvor. Humor er viktig på arbeidsplassen fordi den minner oss om vår menneskelighet. Når ingen føler seg komfortable med å være seg selv, vil ingen føle seg komfortable med å være kreative eller ta risiko.
hvor gammel er kimberly woolen
Ledere på arbeidsplassen har ansvaret for å sette tonen, heve linjen og opprettholde forventningene. Det gjelder også arbeidsplasskulturen. Ledere, noen viktige ting å huske på humor er:
Humor bygger tillit
Tillit er et avgjørende aspekt av en vellykket arbeidsplass. Faktisk stammer 32 prosent av arbeidernes lojalitet fra å kunne stole på sjefene sine. Det er mange aspekter som bidrar til å skaffe tillit til de ansatte, men det å være menneske er noe av det enkleste å oppnå. Ved å bruke humor og letthet på jobben ser de ansatte lederne for hvem de virkelig er, og lærer igjen å stole på dem.
hvor gammel er jennifer reyna
Humor gnister kreativitet
En studie utført av MIT fant at når de ble bedt om å produsere ideer på stedet, var improviserte komikere 25 prosent mer kreative enn profesjonelle produktdesignere. Til slutt konkluderte studien med at vi er mye mer kreative når vi blir stimulert av humor og lek. Det er ingen hemmelighet at det å le godt hjelper oss å slappe av på skuldrene, slappe av og midlertidig glemme dagens stress. Laughing hjelper til med å berolige spenningen - en følelse for mange forretningsfolk blir viklet inn daglig. Humor på arbeidsplassen hjelper til med å stimulere de kreative sansene våre og frigjøre stress som kan hindre oss i å komme opp med den neste store ideen.
Humor skiller deg ut
Bedrifter som Charmin, Denny's, Wendy's, og Netflix ble ikke kjent morsomme alene. Personlighetene til disse merkene ble med vilje skapt av ansatte som hadde friheten til å knekke vitser på selskapets sosiale kanaler. Når du skaper et morsomt arbeidsmiljø, drypper moroa ned i arbeidstakerens arbeid og bidrar til å skape et merke som kunder og til og med ikke-kunder ønsker å engasjere seg med. Å ha en humoristisk kultur internt kan hjelpe ditt merke til å skille seg ut eksternt.
Humor motiverer
Vi er alle motivert av noe annet. Akkurat som humor bidrar til å redusere stress og åpner hodet vårt for kreativitet, kan det også motivere oss. Når folk jobber i et miljø som oppmuntrer menneskeheten og fremmer latter, vil de være mer motiverte til å jobbe til det beste for selskapet som gir dem liv.
Humor har et sted
er roman og bretagne gift
Alt dette blir sagt, humor på arbeidsplassen skal brukes riktig og bare til positive formål. Negativ humor oppløser bare tilliten. På grunn av dette bør ledere være det rette eksemplet ved bare å bruke humor som passer til scenariet og forårsaker latter, ikke vondt.
Et øyeblikk med humor og en latter delt med en kollega har makten til å endre vår tids bane. Humor gir oss ro og får oss til å føle oss velkomne. Så jeg utfordrer deg med dette: Finn en måte du kan få noen til å le i dag. Det vil ikke bare lette deres ånd, men også din.
