'Det er høytiden , og for bedrifter som betyr å vurdere hvordan man kan unne seg ansatte med ferietid, høytidsfester og, mest belastet fordel, feriebonuser.
Feriebonuser er en tradisjon for bransjer som finans - tro de store Wall Street-firmaene som får julebonuser på størrelse med årslønn - og National Labour Relations Board har tillatt fagforeningsarbeidere å gjøre feriebonuser til en kontraktsforpliktelse. Men små bedrifter opererer i et nebulous rike av personlig skjønn, der eiere setter sitt eget presedens for ferie ekstra.
Eiere kan etablere gaver rundt høytiden som en handling av velvilje eller som en del av de ansattes lønnspakke, sier Harry Dannenberg, styreleder i New York City-kapittelet i SCORE, en nasjonal ideell organisasjon som tilbyr rådgivning og råd om småbedrifter. 'Det er et så personlig problem at det ikke er noen presedens for det,' sier han. Ulike bransjer har forskjellige holdninger til det. Hvis du er en mor-og-pop-operasjon og er en del av en forretningsfamilie, kan du ha en mer sjenerøs tilnærming til høytiden enn om du driver en kjede. '
I en undersøkelse i desember i fjor fant Challenger, Gray & Christmas, et konsulentfirma for outplacement, at 64 prosent av arbeidsgiverne planla å gi feriebonuser, opp fra 54 prosent i 2008, da de fleste næringer var anstrengt av en dårlig økonomi. Større økonomiske forhold spiller absolutt inn i om du skal gi en feriebonus, sier Dannenberg, men det er god form å vise de ansatte takknemlighet for et vellykket år. 'Hvis jeg hadde et godt år og folk jobbet veldig hardt for meg, kan jeg uttale meg om hvor takknemlige vi alle er ved å gi dem en fin gave,' sier han. 'Men det er veldig individuelt, spesielt med små bedrifter, og hvordan du forholder deg til menneskene som jobber for deg.'
Årets høytidsbonus vil gi presedens for de påfølgende årene, så det er nøkkelen å strukturere bonuser for å være rimelige, men likevel hensynsfulle.
Hvordan strukturere en høytidsbonus: Bestem formålet
Hvilken rolle vil en feriebonus spille i den samlede ordningen for årslønn? Er det en erstatning for en bonus ved årsskiftet? Er det et betydelig bidrag til årslønn? Eller er det et tegn på ferieånd?
Hvis en bedrift allerede betaler en årsbonus, blir en feriebonus mer en takknemlig gave enn en del av de ansattes årlige lønns- og ytelsespakke, sier Dannenberg. 'Hvis du er i en virksomhet der du får bonuser ved utgangen av året, blir julen vanligvis langt mindre viktig,' sier han. 'Hvis du er kontorist i butikken og eieren ønsker å spre litt jubel og gi litt penger, gi familiene kalkuner, blir det en liten takk. En stor takk er en høyning eller en bonus ved årsskiftet. '
Ben Hemminger, administrerende direktør i Fashionphile, et selskap i Beverly Hills som selger brukte luksuriøse vesker, sier at han gir en årsbonus rundt høytiden. Den familieeide virksomheten har 11 ansatte, for det meste deltidsansatte, og heltidsansatte er alle relatert til meg, sier han. Heltidsansatte får en sjekk på 500 dollar - skatter trukket og alt - rundt den siste uken i desember, og deltidsansatte får et kontantkort på 100 dollar. 'Det er sannsynligvis en mer spennende måte å gjøre det på,' sier han, 'men alle vil helst ha pengene enn noe verdt pengene.'
Dannenberg er enig i at takknemlighet som kontantkort hører til generelt ansattnivå, ikke ledelsesnivå. 'Det skal gis til ansatte som leverer en tjeneste i en virksomhet,' sier han. 'I noe som bilreparasjon eller detaljhandel blir det mer en gest for anerkjennelse av service.'
Hvordan strukturere en høytidsbonus: Budsjettering av bonusen
Feriebonuser ment som takknemlighet hører ikke hjemme i en forretningsplan, sier Dannenberg. Snarere foreslår han at man ser på inntektene fra årets første 10 måneder for å bestemme hvordan man skal nærme seg bonuser hver høytid. 'Si det var et godt år, jeg tjente penger, og på grunn av den forestillingen kan jeg gi' x ', sier han. Men bruk generøsitet i moderasjon, advarte Dannenberg. Å være for sjenerøs i et godt år kan gi en pinlig nedgradering i et dårlig år.
Seks år gamle Fashionphile bruker noen tusen dollar på årsbonuser og årsgavene til deltidsansatte, men Hemminger sier at alle forstår at bonusen er et lite symbol. 'Ingen får mye betalt til å begynne med, så det er ikke slik at vi har høye forventninger,' sier han.
Oppstartsbedrifter bør gjøre litt fotarbeid før de bestemmer seg for hvordan de skal nærme seg bonuser, sier Dannenberg. 'Problemet blir det som er presedens,' sier han. 'Hvis jeg startet en ny bedrift, ville jeg gå rundt og prate med andre lignende kjøpmenn for å se hva de gjør. Få en følelse av hvordan andre gjør den vurderingen og dommen. '
Hvordan strukturere en feriebonus: Kontant kontra gave
Hvis en høytidsbonus ikke er en etablert del av årslønnen, er en gave like meningsfull som litt kontanter - noen ganger mer hvis kontantgaven kommer til å bli liten. 'Du gir noen veldig lite, det er fornærmende,' sier Dannenberg. 'Men gi dem en fin flaske vin og noe som koster $ 10, det er hyggelig. Med et hyggelig notat er det et uttrykk for takk, et spørsmål om ferieånd og hurra. '
Hemminger sier at han vurderer å gi de ansatte gavekort til de tre restaurantene de går til lunsj hver dag - en skattefri og nyttig gave, sier han.
Blurb, et forlagsselskap i San Francisco hvor forfattere designer bøkene sine på nettet, i løpet av ferien, bestiller fra bedrifter som lager bøker til sine ansatte som feriegaver. Arbeidsgiveren designer boka fra størrelse og form til innholdet - bilder eller bilder og tekst. Firkantede bøker starter på rundt $ 13.
Da Dannenberg eide en kjede på seks butikker, ga han rundt høytiden ansatte en stor kurv fylt med frukt og kalkun. 'De vokste til å glede seg til det og glede seg over det,' sier han og legger til, 'jeg ville holde meg borte fra å gi penger til jul på grunn av den potensielle kostnaden.
'Jeg vil gå med en god boks med godteri og en flaske vin, noe du kan ha ensartethet som alle kan glede seg over.'
Så når du bestemmer deg for hvordan du skal håndtere høytiden, må du huske at om det er kontanter eller vin til ansatte, er det din takknemlighet for deres tjeneste som teller.
