Nancy Meyers nye film 'The Intern' - hennes første på seks år - har øyeblikk som er intet mindre enn slapstick.
I en morsom og uforglemmelig scene sender Jules Ostin (Anne Hathaway) ved et uhell en e-post til moren. I emnelinjen: 'henne' og kroppen: 'hvorfor er moren min en så rasende tispe?'
I et forsøk på å utføre skadereparasjoner slår grunnleggeren, den arbeidende moren og kjennetegnet Brooklynite seg sammen med sin 70 år gamle praktikant (Robert De Niro) for å bryte seg inn i morens hus og stjele datamaskinen.
Selvfølgelig føles slike krumspring i en film som først og fremst handler om en oppstart av e-handel, men scenen bringer opp spørsmål om generasjonskonflikter som er like reelle som de er kritiske for moderne arbeidsplasser.
Meyers har kjent sentrert mange av filmene sine rundt kvinner (ofte middelaldrende), og har mottatt flere Golden Globe og Oscar-nominasjoner for hits som 'Private Benjamin', 'The Parent Trap' og 'It's Complicated.'
En korsfarer for likestilling på arbeidsplassen - og, kanskje mer presserende, i Hollywood - sa regissøren hun oppfattet ideen til 'The Intern' mens hun kjørte på jobb en dag: 'Hva om en eldre person tok en jobb som praktikant? Det fikk meg til å le. '
I filmen er Ben Whittaker enkemann og pensjonert markedssjef. For å lindre ennui tar han praksis hos en Brooklyn-basert e-handelsforhandler, passende kalt 'About the Fit.'
Til pålydende legemliggjør Jules pent den tusenårige tidsånden. Hun sykler for å komme seg rundt på kontoret, jobber uvanlige timer og har ikke et privat kontor (fordi ingen hos selskapet gjør det). Som flink mor glemmer hun ofte å spise, og nekter å ansette en administrerende direktør for å bedre balansere arbeidsmengden.
Historiens bue skal virke kjent for mange vellykkede bedriftseiere. På atten måneder gammel har Jules oppstart allerede oppnådd sine fem-årsmål, men investorene er bekymret for hennes evne til å skalere.Gjennom filmen er den fortsatte suksessen til 'About the Fit' i stor grad biproduktet av Jules 'forhold til Ben.
Partnerskapet er et som Jules i utgangspunktet avviser - og det er vanskelig å ikke synes synd på Ben i åpningsscenene. Han dukker opp på jobb, i all sin dappere prakt, bare for å finne null e-post i innboksen. Han driver ærend for Jules, og driver henne til å jobbe, i stedet for å hjelpe henne med de viktige bedriftsspørsmålene.
hvor høy er marc gasol
Til slutt er den smidde alliansen en som arbeidsgivere overalt, uavhengig av alder eller trosbekjennelse, kan lære av. Baby Boomers and Millennials, vær oppmerksom.
1. Ikke alle stereotyper er dårlige.
Først tviler Jules på at Ben kan være nyttig for selskapet. Han har en koffert, har aldri brukt Twitter, og foretrekker å ha samtaler personlig i stedet for e-post. Han representerer en stereotype om Baby Boomers, og er først motstandsdyktig mot ny teknologi, og ser ut til å være sementert på sine mindre enn effektive måter.
Likevel er det Bens arkaiske oppmerksomhet på detaljer - for eksempel ved å legge merke til mønstre i selskapets demografiske data - som gjør ham til en nøkkelaktør.
I sann tusenårsform er Jules koblet sammen på måter som bare teknologi har råd til. Mens hun er på vei til et møte, går hun for eksempel sammen med en av partnerne på kontoret.
Både Jules og Ben lærer å gi slipp på sine negative vurderinger, og jobber i stedet sammen mot det samme, felles målet. Det blir pent formidlet når Jules hjelper Ben med å opprette Facebook-kontoen sin, og de oppdager en felles lidenskap for Billie Holiday.
Takeaway: I stedet for å merke medlemmer av en annen generasjon, prøv å bli kjent med dem. Du kan bli overrasket over hva du kan lære av hverandre.
2. Sett grenser mellom forretnings- og privatliv.
Begge hovedpersonene er viet til deres paramours. Jules 'ektemann er hjemmefar, en omstendighet som forutsigbart forårsaker ekteskapelig spenning. Ben, som en del av en spesielt underutviklet tomtelinje, inngår et forhold til selskapets kontormassør.
Selv om de to deler detaljer om deres personlige liv, prøver de ikke.
Takeaway: Det kan være fristende å ønske å vite alt om teammedlemmers personlige liv, men din bedrift vil bli mye mer vellykket hvis du lar deg akseptere at arbeidstakernes liv utenfor kontoret skal holdes personlig.
3. Husk: Vi er alle mennesker.
Meyers har en evne til å skape karakterer som er smertefullt menneskelige. Jules er ikke noe unntak. Når hun oppdager at investorene ønsker å få en administrerende direktør, gråter hun ved skrivebordet sitt. Ben merker, og viser empati.
Takeaway: Ingen personer - og absolutt ingen entreprenører - er perfekte. Å anerkjenne denne kvaliteten blant jevnaldrende er avgjørende for å komme overens.
Meyers pakker ting inn i en bue, og holder seg dermed til selve formelen hun satte seg for å ta avstand fra. Uansett er 'The Intern' en underholdende komedie med leksjoner for alle generasjoner og arbeidsgivere.
