Da en ingeniør fra Google nylig bestemte seg for å dele en forklaring på ti sider om hvorfor selskapets inkluderingspolitikk var feil, fulgte en malstrøm enfterdet såkalte Google Manifestet ble oppnådd og publisert av Gizmodo . Jegt gikk fra å være en intern sak til en veldig offentlig, med umiddelbare reaksjoner kommer inn fra hele verden.
Min egen umiddelbare reaksjon var å krenke mange av de såkalte'virkelige grunner' til at så få kvinner jobber innen felt som ingeniørfag og koding - for eksempel påstanden om at kvinner har en genetisk tilbøyelighet til å være nevrotiske og menneskelige.
Men jo lenger jeg vurderer dette, for meg, jo større problem er det denne ingeniøren er ikke alene i å føle seg forskjøvet og misfornøyd med disse skiftene innen bedriftskulturen - og denne vekkeren for teknologibransjen er en mulighet til å ta tak i disse problemene.
Det minner meg om en samtale jeg nylig hadde med en gruppe afrikanske delegater som studerte entreprenørskap i USA gjennom et program sponset av US Department of State. Etter å ha diskutert noen av hindringene kvinner står overfor globalt som entreprenører, talte en av mennene i gruppen og sa at mens han var helt enig i at kulturen måtte skiftes for å gi et jevnere spillerom for kvinner, ønsket han også at samfunnet ville forstå vanskeligheten med denne overgangen på menn, selv på de som ønsket å se det skje.
Han snakket om sine egne forventninger som en yngre mann, om hvordan ekteskapet og familien hans ville se ut, med ham som den eneste lønnstakeren med en karriere som ville støtte parets gjensidige livsstil. Han sa at han kjente reglene til den kulturen og hvordan man skulle lykkes. Men da kona hans ønsket å forfølge sine egne faglige mål, endret reglene seg fullstendig. Han støttet hennes mål, men ble igjen slitt med hvordan man kunne navigere i dette nye paradigmet på en måte som både støttet konas og hans egne profesjonelle sysler.
Gjennom sin tolk sa han til gruppen: 'Så stolt som jeg er av min kone og hennes suksess, og like engasjert som jeg er for å sørge for at hun og andre kvinner som henne har de samme mulighetene som menn, ønsker jeg noen ganger at samfunnet var ikke så bekymringsløs om den følelsesmessige innvirkningen denne overgangen har på menn som meg. Jeg føler at jeg ikke kan si at jeg en gang føler meg lei meg, eller at jeg føler meg litt tapt og ikke støttet i alt dette, selv om jeg er enig i at det må skje. '
Hans ord har blitt hos meg.
curtis conway nettoformue 2013
Et innlegg delt av Lisa Abeyta (@lisaabeyta) 16. juni 2017 kl 16:32 PDT
Det er ikke i det hele tatt at disse kulturelle skiftene mot mer inkludering og mangfold ikke skal skje; spørsmålet er om vi som samfunn skal gi tilstrekkelig støtte og hjelp til de som er berørt og sliter med disse skiftene.
Det er så lett å få en kneppet reaksjon på kom over det , men hvis vi skal lære noe av rasevolden som brøt ut etter dette forrige valget i USA, burde det være at taushet ikke er toleranse eller aksept, og at når de står overfor fiendtlighet, går disse følelsene av harme og sinne under jorden, men ikke gå bort.
På mange måter er Google Manifest et rop om hjelp, en bønn om at noen i ledelse skal takle usikkerheten og ulykken som noen mennesker føler - selv om selskapet gjør dette sårt tiltrengte skiftet mot en mer inkluderende kultur.
Det er en sjanse for Google å adressere eksisterende fordrift og sexisme i sitt eget personale ved å etablere passende utsalgssteder for dialog, samt aktiviteter og programmer som gir flere muligheter for forståelse og aksept for endringene som skjer i bedriftskulturen.
Og etter å ha lest noen av årsakene i Google Manifesto om hvorfor kvinner kanskje ikke er egnet for ingeniørfag og programmering, håper jeg at alle implementerte programmer vil omfatte litt utdannelse. Det er klart at det er sårt behov for det.
Inc. hjelper gründere med å forandre verden. Få rådene du trenger for å starte, vokse og lede virksomheten din i dag. Abonner her for ubegrenset tilgang.
7. august 2017Meningene som er gitt her av Inc.com-spaltistene, er deres egne, ikke de fra Inc.com.
