Forrige måned, en artikkel av Kathleen Davis (for Fast Company), med tittelen ' Vennligst slutte å prøve å 'styrke' kvinner med kutte titler 'sirkulerte Facebook-feeden min. Jeg har ikke klart å slutte å tenke på det; ikke bare fordi jeg er enig, men fordiJeg tror det er viktig at kvinner begynner å snakke om seg selv som likeverdige og sløyfe 'Girlboss' titler. Disse søte monikerne er bare forbedrer ideen om at kvinner på en eller annen måte er mindre enn sine mannlige kolleger - og jeg synes det er helt opprørende.
Å kalle deg Girlboss, får ikke en arbeidsgiver til å respektere deg mer enn om du skulle kalle deg en Fairy Princess. Du er sjef. Det er på tide å tenke og referere til deg selv som en.
Før jeg fortsetter, la meg få en ting ut av veien: dette er på ingen måte ment å minimere suksessen til Nasty Gal-grunnlegger, Sofia Amoruso, som skapte begrepet ' Girlboss 'med sin første bok.Jeg elsket boka Girlboss! Jeg trodde det var ærlig, uttrykksfullt og fremhevet mange feil som forsøpler så mange unge entreprenørers fortid. Faktisk minnet boken meg så mye om de to første årene av min egen første virksomhet, jeg har til og med noe Sophia sa permanent blekket på armen min. Jeg har ingenting annet enn beundring og respekt for henne. Hun og teamet hennes, som bygger Girlboss Media *, burde være de eneste som fikk bruke navnet.
Hun startet utvilsomt en bevegelse av unge kvinner som er stolte av deres unike suksessreiser - som jeg støtter - men jeg tviler sterkt på at dette kulturfenomen var det hun hadde til hensikt.
hva er Wayne Bradys nettoverdi
Hør på meg...
Jeg blir ofte bedt om å undervise i gjesteforelesninger, snakke på paneler eller på annen måte dele mine erfaringer med de som ønsker å starte bedrifter, lære å fremme deres, eller høre meninger fra grunnleggere i en rekke forskjellige bransjer. Ofte distribueres biografien min til publikum på forhånd, og når jeg blir introdusert, uansett om det er et panel eller en hovedretning, går det ofte omtrent slik: 'Nina Ojeda er ..', og så velger de av: 'en kvinnelig grunnlegger / kvinnelig administrerende direktør / Girlboss / Chick-preneur / SHE-EO / Bosslady ...'
Seriøst, skal det være smigrende !?
Jeg har arbeidet i mange år, har hatt suksesser, noen ganger mer fremtredende enn mine mannlige medpanelister eller kolleger. Men likevel, hver gang blir jeg introdusert som 'jenta', så jeg smiler og går videre.
Overforbruk av disse titlene er nå utenfor irriterende, det er uansvarlig.
Jeg har vært veldig heldig i oppveksten og har absolutt hatt min del av privilegiet; Jeg er ikke under noen illusjoner der. Men det betyr ikke at min kamp og erfaring med å starte flere virksomheter er forskjellig fra jevnaldrende. Vi går alle gjennom de samme tingene, vi har alle den samme frykten, vi overvinner alle de samme gale milepælene, og når vi når vår første million i inntekt, er det den samme millionen uansett kjønn. Å slå et navn som 'SHE-EO' på noen før de til og med har en sjanse til å snakke, er som å gi et lite barn en politihue og la dem gå på tur og trykke på sirenen. Takk, men nei. Jeg har et faktisk selskap å drive.
Det er på tide at kvinner begynner å stå opp for seg selv ved å tilpasse seg deres egen personlig språk. Endre språket du snakker til deg selv på, og resten vil følge. Med mindre du fikk en million dollar fra foreldrene dine for å investere i eiendom, bør du aldri minimere deg selv eller dine prestasjoner ved å merke deg selv med søte titler. For det er det den gjør når du kaller meg en SHE-EO, eller Girlboss, eller Hunn Grunnlegger. Jeg er administrerende direktør, jeg er sjef og grunnlegger.
* Merk: Girlboss Media gjør fantastisk arbeid med å oppdra unge kvinner og vise dem potensialet, men det er tid for å være en 'Girlboss' og en tid for å være en 'Boss'. Kjenn forskjellen.
