Elon Musk fanboys blir opprørt når noen antyder at det er på tide for ham å gå, selv om hans oppførsel fortsetter å bekymre Wall Street og til og med forlot TV-investeringen personlig Jim Cramer for å foreslå i går at Musk skal gå i medisinsk permisjon .
Beklager, men det er på tide med en mer fullstendig avgang. Veien forbi, til og med. Og det er ikke fordi Musk røkt pott under et intervju på Joe Rogan-podcasten, noe som resulterte i et øyeblikkelig kursfall på 7 prosent.
I den takt, hvem trenger å hate kortselgerne som Musk gjør? Forresten, for de som er sikre på at Musk er aksjekursen, fra og med i ettermiddag, er aksjene nede 30 prosent fra 52-ukers høyde og ned 28 prosent siden 7. august da kursene hadde steget etter at administrerende direktør hevdet at han ville ta selskapet privat - til $ 420 per aksje. Hvor treffende.
Ups, det er dårlig. Det holder seg offentlig.
hvor høy er beverly d angelo
Hvis du ser på alle måtene Musk har slått på og forestilt seg at de ble utført av en annen administrerende direktør, kan du godt lure på hvorfor personen fortsatt hadde en jobb. Her er de grunnleggende fem grunnene til at Tesla ville ha det bedre uten Musk som verken administrerende direktør eller styreleder. (Og for de som er sikre på at alle som tviler på Musk, må ha en økonomisk interesse, eier jeg ingen aksjer i Tesla og har ingen økonomisk stilling i det hele tatt, inkludert å kortslutte aksjen.)
Handlinger og kommentarer påvirker Teslas økonomiske tilstand og fremtid dårlig
Noen hovedoppgaver for en administrerende direktør i et offentlig selskap er å overholde myndighetskrav, unngå å si ting som skremmer investorer, og generelt lære når du skal beholde mamma. Det grunnleggende konseptet er at du vil at markedet skal fungere og ikke vil gi investorer en unødvendig grunn til å gå bort.
Glem aksjene som ledere og styremedlemmer har. Når prisen går ned, får også verdien investorer får. Aksjestøttet finansiering krever vanligvis visse nivåer av aksjeprestasjoner, med vilkår som endres hvis aksjekursen er for lav. Fallende aksjer bekymrer også leverandører og forretningspartnere for at et selskap kan være ustabilt og ha en dårlig risiko.
Tidligere har det vært en sammenheng mellom Musks Twitter-uttalelser og positive aksjereaksjoner . Men det har ikke stoppet at prisen glir.
Hvis Musk ville slutte å komme med utslettende uttalelser, enten offentlig beskyldt noen via Twitter for å være en pedofil, og diskutert planen om å ta selskapet privat når han ikke egentlig hadde finansiering, beklager i et intervju smerten han opplever som et resultat av hans forpliktelser, eller lyser opp en joint i en podcast, ville aksjen gjøre det bedre.
Og kanskje den selskapet ville ikke møte to samtidige SEC-undersøkelser .
Økonomiteknikk setter sine interesser over selskapets
Et aksjeselskap tilhører til slutt aksjonærene. Å holde 20 prosent av utestående aksjer ga ikke Musk retten til å behandle bedriftsøkonomi som et verktøy for egeninteressen.
Noen tidligere finansingeniører, som avtalen om Tesla om å kjøpe SolarCity, som leverer solenergitjenester, var svært mistenkelige. Så brukte kredittlinjer støttet av hans Telsa-aksjer for å investere kontanter i begge selskapene gjennom ytterligere aksjekjøp. Eller å ha sitt andre selskap, SpaceX, kjøpe 255 millioner dollar i obligasjoner fra SolarCity, hvor to av hans fettere også var store aksjonærer.
Musk har 36,4 prosent av sin eierandel som sikkerhet for personlige banklån, muligens for investeringskontanter. Hvis prisen faller for mye (umulig å vite utenfra hva nivået vil være), vil han møte et marginkall og måtte selge aksjer, noe som kan ha en betydelig innvirkning på de samlede prisene. I det minste er det det Teslas siste 10-K-rapporter som en risikofaktor.
Han er altfor distrahert
Alt dette ville være mye for en konsernsjef på heltid. Men Musk er ikke det. I følge årsrapporten:
Selv om Mr. Musk tilbringer betydelig tid med Tesla og er svært aktiv i vår ledelse, bruker han ikke sin full tid og oppmerksomhet på Tesla. Musk fungerer for tiden også som administrerende direktør og teknisk teknisk sjef for Space Exploration Technologies, en utvikler og produsent av romskytebiler, og er involvert i andre nye teknologivirksomheter.
Hans 'hobby' selskap for å bore et transporttunnelnettverk under Los Angeles ' startet som en spøk . '
Ja, morsomt.
Selskapet trenger heltids oppmerksomhet. Han kan ikke gi det, og å legge inn 120 timers uker generelt, som han sa til New York Times, betyr at han sliper seg i bakken. Dette er ikke smart ledelse. Det er ego, med Tesla som betaler prisen.
Operasjoner under hans ledelse har vært en katastrofe
En del av prisen er den forferdelige operasjonelle og økonomiske ytelsen. Jeg kan ta feil, men jeg tror ikke Tesla noen gang i historien har innfridd et eneste innledende løfte om leveringsdato for et nytt kjøretøy. Bilene går mange år for sent.
Dette har en direkte og ubønnhørlig innvirkning på bunnlinjen. Det betyr tapte inntekter når kundene blir lei, med en anslagsvis 24 prosent av Model 3-bestillinger kansellert fordi folk ble lei av å vente.
Når selskapet ditt skylder 9 milliarder dollar og har under 3 milliarder dollar i kontanter på slutten av årets andre kvartal, ser det ut til å være dagens orden å holde kundene fornøyde og sende inn penger.
Så mye som noen mennesker vil tro at iboende 'geni' overvinner noe, er det tidspunkter du vil ha dyp og kompetent opplevelse. Når du må kjøre bilproduksjon og trenger å vite hvordan du får det til å fungere, vil det være et godt eksempel.
De Regnskapsfører Dave Morton dro akkurat - etter en måned i stillingen. Her er hans offisielle uttalelse:
Siden jeg begynte i Tesla 6. august har nivået av offentlig oppmerksomhet på selskapet, samt tempoet i selskapet, overgått forventningene mine. Som et resultat fikk dette meg til å revurdere fremtiden min. Jeg vil være tydelig på at jeg tror sterkt på Tesla, dets oppdrag og dets fremtidsutsikter, og jeg er ikke uenig med Tesla
ledelse eller dens økonomiske rapportering.
Den øverste HR-personen sluttet også, begge disse menneskene er en del av 41 ledere som har sluttet i år alene . Kanskje var det fordi kulturen støtter 70-timers arbeidsuker og en kultlignende atmosfære , ifølge en Business Insider-rapport.
Dette er ingen måte å drive et selskap på.
Musk kan fortsatt være en del - hvis egoet hans ville la ham
Det er ikke det at det ikke er plass til Musk. Han kunne gjøre som mange andre gründere tidligere: anerkjenner grensene hans, hente inn erfarne ledere og finne en måte å bidra uten å være topphund.
Men det vil kreve å sjekke egoet hans, og det er ikke klart om han er i stand til å gjøre det. Hvis ikke, til beste for selskapet, de ansatte, investorene og planer om å forbedre verden han måtte ha hatt, er det på tide for Elon Musk å gå bort.
