Det er en utbredt holdning at kvinner har det grovt i teknologien. Kanskje, men de er også utstyrt med ferdigheter og menn ikke alltid besitter, og dette faktum kan gi dem et forsprang når det gjelder lykkes i næringslivet og i livet. Det er ifølge Michelle Crosby, grunnlegger og administrerende direktør for Wevorce , en programvareplattform som tilbyr en fem-trinns prosess for å gjøre skilsmisseprosessen mer minnelig. Det er et konsept som ser ut til å gi gjenklang - mer enn 1 million folk har besøkt nettstedet siden det ble lansert i 2013, med 30 000 deltakende i fora rundt temaet skilsmisse og 2500 par forventes å bruke plattformen i år. I tillegg kunngjorde selskapet nylig at de landet $ 3 millioner i serie A-finansiering ledet av Techstars Ventures. Her er hvorfor hun sier at kvinner har en fordel.
sal fra upraktiske jokere gift
1. De er vant til å gjøre harde ting.
Til tross for at hun ble fortalt at hun aldri kunne få barn, fant Crosby ut at hun var gravid like etter å ha avsluttet en finansieringsrunde med finansiering for Wevorce i løpet av en periode hvor hun jobbet 2000 timer på fire måneder. Dette var summen av hennes fakturerbare timer i et helt år da hun jobbet som advokat.
Til tross for arbeidsmoralen hennes, utbrøt en investor at han ikke ville ha investert i henne hvis han visste at hun var gravid. I stedet for å reagere indignert ba hun ham om å fortelle henne mer om hva han tenkte. Som far til jenter følte han anger for kommentaren og endte opp med å snakke med Crosby om å kjempe for kvinnelige grunnleggere.
2. Mange av de samme ferdighetssettene som er involvert i foreldre gjelder virksomhet, og omvendt.
For eksempel fungerer foreldre ideelt som et team. Så akkurat som Crosby har en forretningspartner i Wevorce, har hun en foreldrepartner hjemme som hjelper til med å oppdra deres to år gamle sønn. På begge arenaer betyr suksess å se på pliktene som må gjøres og finne ut en måte å hjelpe hverandre med å få de beste resultatene.
3. Smarte vellykkede kvinner bruker sine forretningsferdigheter hjemme.
Folk er vant til å planlegge i virksomheten, men forventer at familier skal jobbe med bilpilot. Crosby tror på å være mer forsettlig, og hun og mannen holder søndagsmøter for å planlegge uken fremover og for å organisere kalendere.
'Jeg tror det er viktig fordi det meste av energien vår går ut i verden og veldig lite er reservert for å komme hjem,' sier hun. 'Du lærer å justere det ved å bygge lignende strukturer som du bruker på kontoret.'
4. Kvinner er mer bemyndiget enn noensinne.
For Crosby betydde dette å skrive sitt eget manus og få 'skulle' ut av vokabularet hennes. For eksempel hadde hun ingen forbilder for hva det betydde å være en gravid grunnlegger. Hun tok all den usikkerheten, senket frykten og begynte å gi dem navn under linsen av å være en grunnlegger som var vant til å bli klappet på hodet for å ha gode ideer og spise frykt til frokost. I hovedsak måtte hun omdefinere hvem hun ønsket å være mor, bestemme hvilke brikker hun ville beholde og hvilke som ikke ville fungere for henne.
'Jeg visste at det var noen ting jeg ville savne, men det ville være andre brikker jeg kunne gi fordi karrieren min var så viktig for meg,' sier hun. 'Hva er det gamle ordtaket - hvis mamma ikke er lykkelig, er ingen lykkelig? Jeg visste at en del av min reise med morskap skulle lære å balansere det og forhåpentligvis dele med andre kvinner hva som fungerte og hva som ikke var. '
5. Kvinner i dag forstår at de ikke kan ha alt.
Ja, de kan ha en vellykket karriere og en blomstrende familie, men det er litt av et paradoks som innebærer samtidig frustrasjon og glede.
'Jeg tror vi lever akkurat nå under en kultur hvor vi tror vi kan få det perfekt,' sier hun. 'Jeg tror faktisk at det gir oss en stor bjørnetjeneste. Jeg tror behovet for perfeksjon blokkerer forbindelse og sårbarhet ... Et sted i det sårbarheten er et søtt sted å virkelig forstå at du noen ganger ikke kan ha det bra uten kamp. '
