'Uansett hva du kan gjøre, eller drømme du kan gjøre, begynn det.
Dapperhet har geni, kraft og magi i seg! '
Dagen jeg gikk på college, ga en venn meg dette sitatet, som tvilsomt tilskrives Johann Wolfgang von Goethe. Gjennom årene har det inspirert meg, og jeg har sett det lagt ut på veggene og oppslagstavlene til mange gründere og ledere.
Federe skiller seg ut fra gruppen. De er selvsikker, modig og rettet. Jeg tror det er dristighet hos de fleste. Gitt de rette forholdene, vil mange ta grep for å forbedre verden rundt dem.
Mennesker som velger å være dristige er inspirerende ikke bare fordi de får store ting oppnådd, men fordi de også vekker vekst, fremgang og bevegelse for seg selv og andre rundt seg. Dessverre venter langt flere på noen som er modige til å gå foran, og håper på en eller annen måte lykken vil skinne suksess over dem.
Kanskje det er på tide å slippe løs den dristige lederen i deg. Prøv å legge til disse syv handlingene i ditt daglige repertoar, og se hvor mye raskere magien med frimodighet tar deg mot suksess.
1. De eier sine feil og styrker. Det er en forskjell mellom dristighet og uforsiktighet. Federe ledere har sterk selvbevissthet. De vet når de skal ta dristige grep, og når de er ute av elementet. De minimerer risikoen for seg selv og andre ved kontinuerlig å revurdere seg selv og engasjere andre for å imøtekomme personlig svakhet. Vil du være en dristig leder? Vær mer selvbevisst. Engasjer andre som kan utfylle styrkene dine og kompensere for svakhetene dine.
2. De holder klare prioriteringer. Noen som stadig hopper til handling uten en plan, er ikke dristige, bare tåpelige. Fedre mennesker kjenner sine mål og prioriterer dem tydelig. De har råd til å være dristige fordi de kan gjenkjenne den rette muligheten når den kommer. Vil du være en dristig leder? Vet klart hva du trenger for å oppnå og søk de sjansene som vil føre laget videre. Unngå uviktige aktiviteter som fører til distraksjon.
3. De snakker. Fedre mennesker er ikke nødvendigvis høylydte eller støyende, men når de har noe å si, sier de det. Enda viktigere, de forstår når og hvordan de skal si det. Å være dristig tilsvarer ikke å være en mobber eller en høylydt. Federe ledere må være bedre på takt og empati, fordi selve naturen til deres ord vil ha makt og innvirkning. Federe ledere forstår også at stillhet ofte er den største uttalelsen man kan komme med, og de bruker den med omhu. Vil du være en dristig leder? Si hva som må sies før stillheten sporer laget.
4. De kombinerer handling med kunnskap. Selv om dristige ledere er utsatt for handling, blir de sjelden betraktet som utslett. De bruker samme følelse av handling på læring og due diligence som de gjør på annen aktivitet. Federe ledere vil sørge for at deres handlinger fører til suksess, så de undersøker før de leder teamet sitt til siktelsen. Vil du være en dristig leder? Forbedre oddsen for suksess ved å gjøre leksene dine. Du vil øke tilliten din og suksessraten.
5. De aksepterer verdien av feil. Ingen er helt komfortable med fiasko, men dristige ledere forstår at større belønning stammer fra større risiko. Likevel vet de hvordan de kan redusere katastrofal risiko og hvordan de skal beskytte teamet sitt. Federe ledere vet også hvordan de kan bruke risiko til deres fordel. De utnytter energien og adrenalinet og sørger for at enhver feil er en læringsmulighet. Vil du være en dristig leder? Gjør svikt til en akseptabel del av prosessen. Lær teamet hvordan man skal vurdere og begrense risiko, slik at feil kan skje uten total ødeleggelse. Så få folk til å lære og starte på nytt.
hvor gammel er kirk frost kids
6. De får mest mulig ut av små gevinster. Mange mennesker sitter og venter på 'riktig mulighet' før de er villige til å ta steget og ta grep. Dessverre, noen ganger kommer den rette muligheten aldri. Federe forstår at sjelden noen situasjon er perfekt fra begynnelsen. De ser etter å få mest mulig ut av et gitt sett med omstendigheter som kan føre til seier, til og med en liten. Kumulativt, konsekvente små vinner staver suksess, og tiltrekker seg følgere. Vil du være en dristig leder? Start med en liten kamp du tror du kan vinne, kartlegg en plan og ta banen. Å vinne bygger tillit så vel som omdømmet ditt.
7. De bygger fart. Fedre mennesker erkjenner at en enkelt seier ikke er nok til å opprettholde ledelse. De jobber med å lage en rekke handlinger som hjelper teamet til å samle selvtillit, fart og kraft. De har en følelse av når de skal tilsette energi for å kjøre fremover, og når de skal la fremdriften i seg selv bære ting frem effektivt. Vil du være en dristig leder? Lag planen din slik at hver handling utnytter suksessen fra den siste. Dra nytte av enhver gevinst som får oppmerksomhet, respekt og popularitet. Aktiver fansen din, dyrk relasjoner, bygg liv. Ikke kyst!
Liker dette innlegget? I så fall kan du registrere deg her og aldri gå glipp av Kevins tanker og humor.
